简介：在供给侧结构性改革的大背景下，产业模式和经济增长方式的结构性调整，势必会引起原有的劳动关系发生相应变化。从整体和长远来看，这种变化从本质上有利于劳动关系的和谐稳定健康发展，但是在短期内不能完全缓解劳动力供给的结构性矛盾，加上企业管理层的法律意识有待进一步提高等原因。实际上有可能影响到对劳动者合法权益的保护。解决问题的关键除了在立法制度层面加强顶层设计。完善相关法律法规，细化执行规则之外，尤其要注重通过严格行政执法和加强管理，协调好企业利益与劳动者合法权益之间的关系，同时，还要加强政府监管，强化工会作用，维护劳动者的合法权益，以促进劳动关系的和谐与稳定。

简介：劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，其雇用与使用相分离的特点，给建立在传统雇用劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。专利法第六条规定的“本单位”的含义不能涵盖派遣职员的接收单位。基于劳动力派遣的特点以及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向，建议专利法再次修订时应对派遣职员的职务发明创造权利归属规则予以明确规定，由派遣职员的接受单位作为“本单位”享有职务发明创造的相应的权利。

简介：<正>美丽富饶的微山湖西岸,素有“千古龙飞地”之誉的江苏省沛县城北坐落着国家级企业——中国统配煤矿总公司大屯煤电公司(简称中煤大屯),前两年这里发生的一起因承包工程所引发的无故拖欠工资案,成为《劳动法》颁布后江苏省首例劳动监察责令整改纠纷案。民事判决书:(1996)苏民初字第1号原告人:祝永君被告人:中煤大屯建安公司

简介：袁司理院长在学院１９９５年学术会议上的讲话１９９５年１２月２０日编者按：１９９５年１２月２０日，我院召开了“中央政法管理干部学院１９９５年学术会议”。这是近几年来我院首次由全院教职工参加的学术研讨活动。此次活动中，评选出了一批较高水平的优秀论文。本刊...

简介：2014年7月2日上午，广东警官学院在滨江校区召开2014年第一次科研工作例会，各系部领导和科研处相关人员参加了会议。科研处张成副处长主持会议，夏蔚副院长在会议上作了讲话。会上，各系部简要汇报了本部门上半年科研工作情况。张成副处长从项目立项情况、项目管理、制度建设等八个方面通报了今年上半年学院科研工作情况，并对今年学院非编制研究机构的申报情况作了解析，布置了校级重点学科建设的申报工作。刘奕舜副处长就今年院级项目的申报进行了阐释和动员。

简介：颁布10年来取得了巨大的成绩,但由于立法背景、对劳动关系本质认识的不足以及社会关系在转型时期的复杂性等因素的影响,存在严重缺陷,全面修改已为识者所共见.在深入研究劳动法的基本理念和认真分析各项劳动制度的基础上,比较、借鉴其他国家劳动立法,结合国际劳工公约的具体规定,将前瞻性和可操作性贯穿修改的始终,并注意与相关部门法的配套与衔接,完善而科学的劳动法体系是值得期待的.

简介：广东省法学会劳动关系研究会2011年年会于11月22日在珠海召开，省委政法委副巡视员、省法学会专职副会长朱占同出席会议并讲话。本次年会敢于打破常规，针对当前基层工会遇到的实际问题和企业创新发展需求，专门邀请了珠海市镇街区级的基层工会工作人员和企业的工会代表参加会议，把最基层劳动关系突显矛盾和问题反映给与会专家学者，并进行探讨和交流，着重把研究引向基层，把防范落实在源头，为创造和谐劳动关系服务，为党委和政府的决策提供真实性和可靠性强的意见和建议。

简介：从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。

简介：武汉理工大学文法学院法学系创建于1993年。现设经济法、民商法、法理学，宪法与行政法，刑法和国际法等六个教研室，另外设置了两个研究机构：科技法与知识产权法研究中心和日本研究所。目前法学系共有专职教师36人，其中教授3人，副教授16人．博士导师2人．硕士导师12人。法学系现有一个法学本科专业．经济法，民商法两个硕士点，同时在法制教育方向招收博士生。

简介：<正>中南政法学院民法辯論小組最近就民法是否解决敌我矛盾的問題展开討論。在第一次交鋒中,就有三种不同的意見。第一种意見認为,民法主要是解决人民內部矛盾,但在某种情况下也解决敌我矛盾。其理由是:(1)因为人民內部矛盾是多量的、复杂的,矛盾也可以轉化的。同时在民事案件中,有些案例就涉及到敌我矛盾,如公私合营企业中的某些劳資問題。(2)民法在解决人民內部矛盾时,有时体現

简介：2010年9月19日至9月20日，我校在京顺利举办了首届“海峡两岸法学院校长论坛”。来自海峡两岸40余所法学院校的校长、院长以及法学专家齐聚中国政法大学，为法律人才的培养、中华教育理念的传承及两岸学术交流与合作献计献策。教育部副部长郝平、国务院台湾事务办公室副主任孙亚夫、中国法学会常务副会长刘飚等领导参加了论坛开幕式。中国政法大学校长黄进教授在开幕式上致辞。

简介：<正>由司法部中国律师资格考试中心(律师司)、中国人民大学法学院、香港树仁学院联合举办的"中国律师课程培训班"于2月17日在香港树仁学院正式开学。在隆重的开学典礼上,宣读了司法部部长肖扬的讲话。司法部律师司司长、中国律师资格考试中心主任沈白路,人大法学院副院长曾宪义、香港树仁学院校长钟期荣分别代表三家主办单位致词,新华社香港分社副社长张浚生、香港树仁学院校监、全国政协常委胡鸿烈大律师出席典礼并讲话,一致高度评价了举办培训班的重大意义和影响。

简介：信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不下的劳动争议进而有效地化解了社会矛盾。由于现有劳动争议处理机制的高成本、低效率及低公正性,劳资间利益争议救济渠道的空缺,司法权威的式微和部分劳动者的效仿信访,出现＂信访不信法＂的社会怪象。结合广东省的劳动争议处理实践,我国应借鉴两大法系中典型国家的劳动争议处理机制,区分权利争议和利益争议并设计不同的救济渠道,注重政府公信力和法治权威的塑造,分阶段推进兼预防性、中立性、公正性、高效性、刚性和公信力于一身之劳动争议处理机制在内的各种社会利益争议处理机制构建和完善,实现信访在法治轨道下的转型,并反过来成为法治前进的助推器。

简介：事件回放：来自华为员工的消息显示．华为鼓励员工辞职的方案2007年9月已获通过，从10月开始至11月底，华为公司分批次与老员工私下沟通取得共识，对7000多名工作超过8年的老员工，逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

简介：<正>美国哈佛大学法学院代表团一行九人,应我国社会科学院的邀请,不久前曾来我国进行访问,先后在北京、重庆、武汉、上海、杭州等地参观游览,并举行座谈和作学术报告。该代表团在武汉期间,除参观武汉钢铁公司,游览东湖等著名风景区外,曾与武汉司法界和法学界人士举行座谈会,交谈中美两国在司法、法律教育以及在法院外进行民事调解等方面的情况。六月甘一日上午,该团应我校法律系的邀请,还前来我校作学术报告。出席听报告的人,除我校法律系全体教师和工作人员外,还有湖北省社会科学院、湖北财经学院法律系、

简介：<正>首先,本人要多谢本港新华社张副社长浚生先生于百忙中抽空为律师培训班开学典礼主礼,使培训班倍增光彩而使主办者深感荣幸,谨在此深致谢意。而中国司法部沈白路司长,张庆处长及石小姐,人民大学的曾宪义教授及史际春教授亦千里迢迢,从北京赶来出席开学典礼,本人亦深为感激。这次开学典礼,不但多位嘉宾抽出他们宝贵时间出席,而且学员中亦有二百多位出席,真可谓济济一堂,热闹万分,这是这个培训班一个良好的开始。我也约略翻阅过为学员学习而印制的三本中国法律专集,不但内容充实详尽,而且撰稿

简介：劳动关系是市场经济中的一个基本的关系。保护劳动者的合法权益，建立和谐、平等的劳动关系，完善劳动法律制度，是落实党的十六届三中全会提出的“完善经济法律制度”、“全面推进经济法制建设”任务的重要内容之一。2003年12月18-19日，广东省法学会和东莞市法官协会在东莞市联合召开广东省“劳动权益保障法律问题”研讨会暨广东省法学会民

简介：受我国传统就业体制的影响，企业的人力资源管理在管理理念、制度建设、机构设置和人员配备等方面远落后于时代要求，内部规章制度的合法性、系统性及其落实更是受到了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规的严峻挑战，滋生诸多纠纷，极大地增加了企业的用工成本。本文在分析当前企业人力资源管理面临的主要法律风险及其成因的基础上，探讨防范和规避此类法律风险的措施。

简介：《劳动法》作为一个独立的法律部门已得到立法和司法实践的认同，但却没有与之相适应的劳动诉讼制度。同时，在司法实践中，民事诉讼不适应劳动诉讼已充分暴露，最高人民法院颁布的大量劳动诉讼司法解释便是例证。无论是从《劳动法》和《民法》的差异，还是民事纠纷和劳动争议的差异，劳动诉讼的相对独立于民事诉讼都是必然选择。

简介：日前，泉州市协调劳动关系三方委会和开发区协商劳动关系三方委员在清潆长途汽车站开展劳动法律法规传和联合接访活动，开发区分会会员、法学法律工作者二十余名到场参与法规宣传和联合接访，用专业的法律知识和通俗易懂的语言为民众答疑解惑，帮助他们解决法律难题。