简介:摘要:随着互联网技术的发展,工作和生活的界限日益模糊,员工工作时间盗用行为逐渐成为组织管理中的挑战。本研究从工作场所游戏化的角度出发,分析其对员工时间盗用行为的负向影响,并提出职场乐趣在二者之间起中介作用的假设。研究发现,当工作任务以游戏化的方式呈现时,员工在工作中会体验到更高的乐趣和满足感,从而减少时间盗用行为。同时,职场乐趣作为一种积极资源,能够进一步提升员工的工作投入度和积极情绪,促使他们更加专注于工作内容,减少闲散与怠工的现象。综上,本研究不仅扩展了时间盗用行为的理论研究视角,也为企业在管理实践中通过游戏化和职场乐趣的提升,改善员工行为提供了有价值的参考。
简介:摘要:在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下,不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确,因而产生角色模糊,而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为,因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为,在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为,那么其工作拖延将会有所减缓,因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择,及时提供员工所需的帮助与支持。
简介:摘要:国有企业纪委要全面贯彻党中央从严治党思想,要进一步推进日常监督管理工作,要对传统工作模式和监管方式进行创新,逐渐实现科学化发展。严格依照纪检工作的“三为主”要求,不断增强纪委的监管意识,主动反映和处理工作问题。国有企业要实现纪检工作的纵深发展,制定与国家战略决策具有一致性的监督管理清单,确保各个单位按照标准和要求严格执行。参照具体的清单内容,能够规范化和科学化落实各项工作。结合国有企业实际发展情况,严格履行监督管理职责,并做到防微杜渐,促使纪检工作质量全面提高,为国有企业创新发展提供风清气正的工作环境。通过扎实推进纪检工作科学化发展,为国有企业参与市场竞争提供坚强的纪律保证。
简介:摘要:党建工作作为我国国有企业的重要组织形式,对于国企的政工工作具有重要引领作用。随着市场经济的发展和竞争的加剧,国企政工工作面临着新的挑战和机遇。如何在党建引领下推动国企政工工作的创新,提高发展效能和可持续发展能力,是当前亟待解决的问题。本文旨在通过深入研究和分析,探讨党建引领下国企政工工作创新的策略和实践,为国企在新时代背景下的政工工作提供借鉴和启示。