简介：摘要：电力系统的工作质量，和人们的生活有着十分紧密的联系，同时也是保证各个行业发

简介：摘要：本文以衡水市某某中心为例，探讨了当前事业单位人力资源规划存在的问题，并提出了相应的对策。主要问题包括：规划不精准、缺乏实际操作性、缺乏人才储备、绩效评估不足等。针对这些问题，本文提出了完善规划、加强人才储备、建立绩效评估机制等对策，以提高人力资源规划的有效性和可行性。

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简介：摘要：在当今快速变化的环境中，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的人才需求。为了获得更好的发展，企业必须高度重视人力资源规划和人才队伍建设。通过人力资源规划和人才队伍建设，企业不仅能够提高人力资源管理水平，减少人才流失，还能够提升自身绩效，保持竞争优势，赢得更多客户和投资者的信任，进而实现可持续发展。

简介：摘要: 核电调试作为核电站投入正式商业运行前的最后一个阶段，是核电工程项目总承包中的重要环节，也是决定整个核电项目建设成败的关键所在。但以目前核电调试人力规模和资源配给模式，与我国核电发展态势及后续要完成的工作任务目标要求还有较大的差距。结合核电项目工程建设项目调试阶段的特点，如何实现多项目管理下的人力资源体系优化，有效地减低人力成本和管理成本，是现阶段刻不容缓的课题。本文通过对核电调试现阶段的人力资源问题分析，提出解决上述问题的多项措施，为核电调试核心能力建设提出了人力资源动态规划及配置优化的思路。

简介： 摘要：人力资源对于现在日益发展的企业来说越来越成为一种稀缺的资源，每个企业的发展都离不开人力资源的运用，合理地运用人力资源可以为企业带来巨大的收益和利润。因此随着企业对人力资源的重视，人力资源战略规划对现代企业发展的重要性E经不容忽视。而对于人力资源管理来说，如何对人力资源进行良好的战略规划面临着巨大的挑战。人力资源战略规划得当会成为企业发展扩张的助推器，而人力资源战略规划不当则有可能使企业错失人才，而导致失去重大的发展机遇，不利于现代企业的发展或者转型。而本篇论文，则通过对人力资源战略规划的研究和探讨，为现代企业的发展提供借鉴。使现代企业转变只重视技术的观念，转而更加关注人力资源的发展和战略规划，让现代企业持续发展走向国际成为可能。企业要想取得可持续的健康发展，必须改变由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持，将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。要实现这一点首先应对人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识。

简介：摘要：企业在竞争激烈的市场环境下，为了创造较大的经济效益，便需要强化人力资源战略规划。在企业管理过程中，人力资源战略规划是非常重要的组成部分，其能够起到代替传统物资资源的作用。因此，通过强化企业人力资源战略规划，其部分中介变量将会对企业组织绩效产生影响，从而达到增强企业竞争力的目标。

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简介：摘要近些年，随着我国的不断发展，推动了我国各行各业的不断进步，随着现代企业管理理论的不断进步和应用，企业组织形式和经营模式不断演进，人才已经成为决定企业竞争力的核心要素。企业开展生产经营活动的前提和基础就是人力资源，同时，人力资源管理也是现代企业管理的关键环节。但是，到现在为止，我国绝大部分的企业在人力资源管理方面或多或少都存在一定的问题，对企业健康和可持续发展造成严重影响。

简介：摘要当今社会，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，对于建筑企业来说也不例外，因此加强人力资源管理至关重要。目前很多建筑企业也开始关注人力资源管理，并采取了一些措施，但是实际的效果却不尽人意，这主要是因为在人力资源管理中不注意对激励机制进行有效的运用造成的。鉴于此，研究人力资源管理模式和激励机制具有重要的现实意义。

简介：摘要电力企业的人力资源管理是一项重要的基础工作。在新形势下，电力企业的人力资源管理工作也要不断创新发展。本文分析了电力企业在人力资源管理工作中存在的问题，提出了电力企业人力资源管理的创新发展思路。

简介：摘要所谓战略性人力资源管理，指的是全面系统地把单位人力资源管理与单位战略目标联系起来，充分调动与发挥单位员工的积极性和创造性，以此促进单位经营效益的提升，创造竞争优势，从而实现单位科学合理适应当前竞争日渐激烈的市场，处于长盛不衰的目的。战略性人力资源管理在单位战略管理中属于核心部分，它的所有活动都将对单位竞争优势的提升起到决定性的作用。

简介：摘要近些年，在我国社会经济的发展下，城市化进程不断加快，当下，人力资源管理在企业战略视角下的有效落实，一方面能够为企业经济及功能体系的构建提供更完善的人才管理平台，以便增强企业战略质量的可控性；另一方面，借助人力资源管理机制，更能够为员工提供技术与素质持续激发的渠道，由此提升企业在经济市场中的竞争力。本文基于人力资源管理问题展开分析，在明确其优化对策同时，期望能够为后续企业战略管理工作的落实提供良好参照。

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简介：“民工荒”之风吹遍长三角、珠三角和京津唐等沿海经济发达省份，大多数企业找不到需要的人员，企业正常生产因此受到影响。出现这一现象固然是由各种各样的原因引起的，但企业缺乏有效的人力资源规划不能不说是主要原因之一。文章正是从“民工荒”现象出发，详述人力资源规划重要性，呼吁我国企业切实执行人力资源规划制度。

简介：摘要电力能源作为目前必不可少的重要能源，对社会经济的发展至关重要。而在新的发展形势之下，电力企业的发展，对于电力能源的供应，以及社会经济的发展都有着较大的影响。对此，在新形势下，电力企业要对人力资源规划问题进行细致的研究，明确其中存在的问题，并基于科学的规划思路，对具体的规划策略进行研究，以推动电力企业人力资源更好的发展。

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简介：改革开放30多年来,我国的私营企业快速发展,其中90%以上是家族企业,家族企业对我国经济发展所作出了巨大贡献。然而,家族企业的管理中也存在着一系列亟待解决的问题。其中,家族企业的人力资源管理是最为突出的问题,也是决定家族企业能否长期存在的根本问题。而人力

简介：摘要随着经济社会的快速发展，国家电网公司建立了“建设资产优良、电网坚强、服务优质、业绩优秀的现代公司”的发展战略，明确了“抓发展、抓管理、抓队伍，创一流”的基本工作思路，以此为基础提出了“建设世界一流电网建设国际一流企业”的目标。为了实现供电企业的可持续发展，加强电力企业人力资源管理和人力资源规划，并将其提高至企业战略决策高度，已成刻不容缓之势。