简介：摘要随着国民经济的发展和社会水平的提高，我们逐渐认识到，科学技术才是第一生产力，因而要促进经济发展，提高科学技术水平，就必须加强人才培养工作，因为，要想发展科学技术，人才是关键。人力资源管理的质量直接决定了经济能否实现可持续发展，二者联系紧密。因此，人力资源管理对经济可持续发展具有重要的现实意义和理论意义。

简介：摘要贯彻落实可持续发展观，推动基层供电公司的发展，关键就要认识到人力资源在电力管理和安全生产中的重要意义，并认真总结和分析企业人力资源管理所存在的问题，用科学发展观的理念和方法去指导工作，改善人力资源管理机制，全面提高基层供电公司的管理质量。

简介：文章阐述高校教师对于高等教育发展和高校办学水平提升的重要意义,分析当前影响高校发展的人力资源管理方面存在的问题,对高校师资建设以及人力资源管理模式的改进和完善提出建议。

简介：摘要现在我国的电力行业正在慢慢发展进步，而电力企业之间同样要面对着日益变大的市场竞争压力，然而行业之间竞争成败的关键因素之一，就是有效地对企业内部人力资源进行管理，而绩效评价成为人力资源管理中的关键环节。本文主要针对目前电力企业人力资源管理的绩效评价工作中存在的问题进行了分析，并且提出了相关的解决方法。

简介：

简介：摘要思想政治工作是企业进行人力资源管理的重要内容，加强思想政治工作，能够有效的提高企业的人力资源管理水平。本文就对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用进行探讨，并分析其具体措施。

简介：从思想政治教育和企业人力资源管理的涵义出发,阐述了两者之间的关系,在基本目标、作用对象和作用方式三个方面存在着相通之处,但是两者的侧重点和激励手段的运用有所区别;又基于两者联系与区别的关系,探讨了思想政治教育在企业人力资源管理中具有提供价值导向、强化人本管理理念、实现精神激励功能以及构建良好企业文化的重要作用,使企业在人力资源管理的过程中坚持正确的价值取向、实施＂以人为本＂的人性化管理、建立合理有效地激励机制、发挥企业文化的渲染作用,有效地将思想政治教育嵌入到企业开发、组织、运用和管理人力资源的过程中。

简介：摘要近年来，各行各业都进行了海量的数据挖掘和应用业务开展，表明大数据时代的来临。而随着大数据时代的来临，企业将面临一场全新的思维变革、管理变革。具体到企业管理中，大数据的影响从企业战略的制定、执行到评价的方方面面，人力资源管理作为企业管理的核心内容，必然会迎来新的机遇和挑战。本文对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行探讨。

简介：摘要知识经济迅速发展的今天，人力资源管理成为企业发展中不可缺少大的一部分。积极探索人力资源管理的创新策略才能更好的吸引人才，培养人才，为企业服务，促进企业的整体发展。本文针对目前人力资源管理存在的问题以及创新发展策略进行了简要的分析。

简介：摘要在企业制度日益完善的今天，人力资源管理占有重要位置。人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，为人力资源活动提供了真实、详细、可靠的员工信息，有效促进了企业人力资源管理与优化配置，受到企业的广泛重视，本文基于此就人事档案管理在企业人力资源管理中的作用进行简要分析。

简介：摘要电力公司在进行人力资源管理的工作开展过程中，需要确定电力公司的各个部门的职员的岗位和职能。开展电力公司人力资源管理水平的提升工作，可以促使电力公司在新的时代背景下，更好的开展人力资源管理工作，从而获得广阔的发展空间和良好的发展前景。

简介：摘要社会逐步发展，互联网与信息技术的不断融合，造就了信息时代的到来，为社会各界架起了沟通的桥梁，在互联网时代的背景下，人们的日常生活工作在不断的变化，经济逐步向更广阔是市场发展，在经济发展中，企业是发展中的先头力量，在企业发展中人力资源管理工作也在互联网时代的影响下开始变革，本文就对互联网时代的人力资源管理新思维进行简单探讨。

简介：摘要本文分析了农电管理部门人力资源管理存在的问题，介绍了农电管理部门人力资源管理的特点，提出了农电管理部门人力资料管理的创新对策。

简介：摘要随着我国经济发展，在建设大区管的过程中，除了要做好经济、物资、信息方面的准备工作以外，还得运用人力资源管理的原理，解决人员需求、班组重新整合、带班主任重新任命等问题，提高人力资源的质量，充分发挥人力资源的最大效能，从而促进西北地区空管事业发展战略的顺利实施，实现空管队伍的良性发展。

简介：摘要为了适应时代的变化，现在我国很多的部门和企业都进行了改革，以期望能得到更好的发展，供电局也不例外，现在很多的供电局都已经在对人力资源管理进行着改革，希望能通过人力资源的改革，打破供电局原有问题的束缚，提高企业的工作效率。但是已经进行的人力资源改革的结果并不理想，而且在实施的过程中还存在一些问题，只有找到并解决这些问题，使用适合的管理办法，才能达到供电局高效运营的目标。

简介：摘要众所周知，加强人力资源管理是提高办公效率，促进事业单位可持续发展的重要途径。文章认为，在人力资源管理中传统的人力、人工信息管理模式不再适应数字信息化时代要求，为此，要强化数字信息化技术在人力资源管理方面的应用开发，从而提高人力资源管理效益。

简介：摘要随着我国医疗事业的深入发展，人类对医院的需求越来越大，医疗市场的竞争也走向白热化的阶段。如何在竞争中保留一席之地是当前每个医院都要思考的问题，人力资源管理往往是加强医院竞争力的重要内容。本文从目前医院人力资源管理方面的现状，分析其在管理中所存在的种种问题，提出解决问题的有效方法。

简介：借助互联网而快速发展的分享经济给企业带来新的机遇的同时也对企业管理提出了新的要求。分享经济背景下人力资源管理遭遇的挑战可从组织内部管理的灵活性、薪酬模式的多元化、绩效管理体系的公平性、注重构建开放式文化等4个角度去探讨应对方案。

简介：摘要随着信息时代的到来，信息技术不断发展，现在已经广泛应用到了社会的各行各业当中，一个全新的信息时代正在源源不断的发展起来。企业中人力资源管理也逐渐趋近科技化、信息化和技术化，信息技术对人力资源管理模式造成非常大的影响。企业信息技术的提升，能够减少管理成本及企业运营，合理调配人员调动，能够提升企业工作效率、经济效益，以及强化企业内部管理，能够起到企业稳定发展至关重要的影响。通过本文介绍，将会进一步了解信息技术对企业的作用及影响。

简介：摘要本文主要分析了目前企业绩效考核在人力资源管理中的应用现状及存在的问题，并重点阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用，并根据问题提出了几点改进建议，希望能对提高企业管理水平带来帮助。