简介:摘要:超高层建筑是现代工业化、商品化和城市化的必然结果。在土地资源十分宝贵的城市,建设适当数量的超高层建筑是发展的必然方向。目前,随着社会的快速发展和城市化的深入,许多因素推动了现代城市高层建筑项目的快速发展。本文从超高层建筑的发展历程和基本特征介绍入手,重点探析了四种超高层建筑施工时的关键技术,希望对相关行业的人员有一定的借鉴作用。 关键词:超高层;建筑工程;施工技术
简介:摘要:近些年,国内外经济发展态势不是很乐观,企业的经济效益也有显著的降低,在这样的背景下,员工的工作动力也受到了很大的影响,传统的绩效管理机制已经无法有效激发员工的工作热情了,这就致使企业的效益很难再得到有效提升。鉴于此,企业必须提高对人力资源管理的重视度,不断改进和完善现有的绩效考核体系,提高领导层和管理者对绩效考核工作的认识,使员工的绩效考核工作得到顺利有效的开展,同时还要注重对考核过程的监督以及管控,及时反馈考核结果,这样才能增强员工的工作热情,使其以更加积极的态度投入到自身的工作中,并为企业的长远发展提供坚实的人才保障。基于此,本文就企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制进行详细探究。
简介:摘要:40年改革开放过程中,我国经济以生产资料公有制为基础,在实行有计划按比例的发展中取得了巨大的成绩。实现未来经济发展目标,关键要加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制,进而提升我国经济、政治、军事、文化、科技、教育和人力资源等实力的综合性指标。企业在稳步发展壮大的过程中,人才引进很关键,人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对国有企业的发展具有重大作用,能够较好地促进良性发展。在高质量发展的关键时刻,必须要清楚地认识人才对工作的重要性,引进高端人才,留住高端人才。企业在发展的过程中要加强企业人性化管理,以人为本的柔性化管理取代以工作为中心、强调规章制度的管理模式,以开展绩效考核的形式提升国有企业员工工作的积极主动性,如在招聘会上,根据员工各个方面的贡献全面地综合评定给予奖金,或者是根据员工某一方面的优良成绩评定给予奖金,以及员工培训上,要特别呈现国有企业人力资源管理的重要作用,这样才能维护好企业的生产总值同生产成本之间的比例,提升国有企业的综合经济实力、发展环境和管理水平,促进企业经济稳步上升。
简介:十月的渝州大地,鲜花盛开,夜景璀璨,街区整洁,市民友善。10月12日14日,倍受世界关注的第五届亚太城市市长峰会在重庆成功举办,全球41个国家,124个城市的上千名来宾聚集一起,就“城市·人·自然”这一主题共襄盛举,重庆消防总队全警动员,周密部署,全力以赴,强化措施,科学组织,恪尽职守,确保了峰会消防保卫任务的绝对安全。美国切维切斯市长威廉·哈德纳特先生称赞重庆政府针对峰会做出的一系列几乎完美的准备工作,给他留下了极其深刻的印象。2003年市长峰会东道主——布里斯班的市长对重庆峰会的组织工作更加褒奖。“重庆的卓越工作极为出色,让我倍感亲切。”30名外地警察临行前也透露,重庆的峰会安保高于国内的重要会议。