简介：摘要对于科研单位而言，接手科研项目是其重点业务模式，研发人员是其核心人才，是实现科研项目的重要成员，同时也是科研单位最基本的资源。研发人员的绩效考核是科研单位人力资源管理的难处，由于研发人员的工作具备复杂性高、过程难以监督、成果难以直接衡量、创造性强等特点，因此无法简单依据传统的绩效考核机制来考核，只有制定出跟研发人员工作特征相符合的考核机制，才可以真正发挥激励的作用，推动个人绩效。

简介：

简介：摘要党的十八大以来，党中央对全面从严治党作出了新的部署，党的各项制度要求也更加严格。作为国有施工企业，必须坚持党在国有企业的领导核心地位，充分发挥企业党组织的引领作用，因此，有必要在国有施工企业项目党组织中及时引入考核机制，建立完善的项目党组织考核评价体系，利用绩效考核促进目标实现，是新形势下充分调动基层项目广大干部职工积极性和创造性的有效措施，也是确保项目党建工作取得实效的重要课题。

简介：摘要戏剧影视文学专业是随着我国戏剧影视业的迅猛发展，国家文化大发展的政策支持与号召下的新兴专业。近年来，随着艺术学科门类的升级、社会需求量不断增加以及学生数量增多，戏剧影视文学专业的学生培养和考核方式、内容、考评标准等方面急需进行改革和完善，这是戏剧影视文学专业极大的发展机遇。设计制作戏剧影视文学专业实践手册以辅助课程考核的教学改革可以实现增强日常考核、科学化考察管理，并为师生积累创作素材、全面考评学生提供条件和依据。

简介：摘要绩效考核作为国有企业绩效管理的重要环节，主要是指采用科学的考核方式，对员工工作任务完成情况、职责履行程度等内容进行考核，制定评定结果，反馈给员工，在国有企业发展中占据重要位置。基于此，本文就对目前国有企业人力资源管理绩效考核中存在的问题进行分析，并提出解决对策，以期促进国有企业发展。

简介：摘要绩效考核是企业人力资源管理的重要环节，要密切关注人力资源管理中的绩效考核问题，针对存在的不良问题要及时采取有效措施给予解决，充分发挥出绩效考核在用人单位发展中的实质性作用，从而推动企业不断改革和发展，以适应经济社会发展的新形势。本文根据笔者工作实践，对人力资源管理中绩效考核问题进行了分析和探讨。

简介：摘要近些年来，全球一体化发展进程已越发深入，知识经济时代的到来使人才成为了炙手可热的核心资源。为了能够在日益激烈的竞争中不断强化自身的竞争力，越来越多企业开始认识到人力资源的重要性，使得人力资源管理成为了现代企业的核心职能，对于企业生存与发展的影响作用至关重要。绩效考核是企业针对于员工所制定的一种考核与管理方案，目的在于通过绩效考核对员工的工作意识与效率进行约束，从而发挥员工的最大能力以帮助企业更好地发展。文章针对人力资源管理中绩效考核问题研究进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要现阶段，随着中国市场经济的快速发展，现代企业制度也在不断完善，对人力资源管理工作也提出了一些新的要求。基于现代企业制度，人力资源应将薪酬管理和绩效考核有机结合，并建立科学、完善的激励机制。基于此，本文介绍了绩效考核对实施薪酬管理的促进作用，分析了现代企业中的薪酬管理和绩效考核进行有机结合时出现的问题，并相应地提出了一些解决对策。

简介：摘要国有企业党建工作中存在着考试主体的简化、考试内容的抽象化、组织结构的不规范、运行机制不健全、考核效果不明显等问题，组织党风廉政建设缺乏组织领导，缺乏及时的宣传教育，缺乏廉洁自律意识。国有企业党建考核应以考核主体、考核内容具体化、规范组织建设、完善基层党组织运行机制、加强和发挥基层党组织作用等方面为重点。

简介：摘要近年来，PPP作为国家大力推行的融资建设管理模式，风靡大江南北。实施方案作为PPP项目的大纲，需要严格按照相关政策法规科学合理的编制好。绩效考核作为政府方控制项目的有力抓手，采用何种绩效考核模式就是实施方案中的重中之重。

简介：摘要如何找到鉴别班组员工的工作能力、激发班组员工的潜力的绩效管理方式是企业管理者所面临的最大挑战，而采用工作积分模式是班组绩效考核中的一种有益的探索。本文首先分析了在班组绩效考核中应用工作积分模式的必要性，然后阐述了具体的应用方法，最后总结了实际应用效果，希望通过本文的研究能为相关工作提供一些借鉴。

简介：摘要从长远的发展来看，绩效考核才刚刚开始，还需要各级各类企业在总结经验的基础上，与时俱进，不断创新，再接再厉，一方面加强企业绩效考核的理论研究，另一方面注重实践创新，在目标设置、办法制定、结果应用等各方面，紧密联系工作实际，不断开创人力资源管理的新局面。本文就企业员工绩效考核中存在的问题及对策进行简单的阐述。

简介：摘要我国煤矿由于受内、外部环境影响和自身体制的问题，在人力资源管理方面存在着结构不合理、人员培训不系统、绩效考核和激励机制缺失等问题，造成了严重的人才短缺和流失现象。建立符合市场经济体制的新的人力资源管理制度已迫在眉睫。绩效考核作为人力资源管理活动中的一项重要内容，对调动职工积极性、加强企业内部信息沟通、提升工作效率和工作效益发挥着独特的作用。如何设计员工绩效考核体系以全面提升企业绩效，是每一个煤企都要关心的问题。

简介：摘要文章阐述了全员绩效管理量化考核的思路和方法，将量化考核与全员绩效管理进行了有机融合，较好的提高各单位、各专业、各部门及全体员工的履职能力和执行力，激发广大干部员工的工作积极性和创新潜能。

简介：摘要近年来，国家对于企业基层党建工作十分重视，而基层党组织建设是党建设的根本落脚点和出发点，是一切党建工作的基础。党的基层组织在实际工作中发挥了宣传群众、联系群众、团结群众、组织群众的积极作用，负责将党的各项方针政策落实到基层，经济的发展、改革的深入、社会的稳定都离不开基层党组织的建设。企业是我国经济发展的主导力量，企业基层党组织建设对于提高党的执政能力、增强企业自身战斗力与凝聚力、发挥党在企业中的政治核心作用具有非常重要的意义。但在目前的新形势下，企业基层党建工作面临着一些新矛盾和新问题，亟需引起人们的重视和关注。鉴于此，本文从加强新形势下企业基层党建工作的意义入手，深入分析构建党建工作新格局的有效策略，希望本文能对我国企业基层党建工作提供一些有益的参考和借鉴。

简介：摘要随着我国国有经济的迅猛发展，事业单位的绩效考核获得的成绩是非常显著的，但是，事业单位具有其不同于企业的特别属性。通过分析总结国内外关于绩效考核的相关研究，作为开展事业单位绩效考核理论研究的入手角度。

简介：摘要绩效管理是企业人力资源管理的核心，而绩效考核又是核心中的核心，是现代企业管理制度的基础因此，制定科学的绩效考核方法，才能形成良好的激励机制，进而促进企业战略目标的实现。

简介：摘要随着科学技术的快速发展，我国整体经济水平的提升，对于专业性人才的需求与日俱增，课程考核是高校教学中的一个重要环节，对学生的学习有着激励作用，更是检验学生收获知识与能力的一个有效手段。根据工业设计专业学生应该具备的能力素养，分析了高校工业设计专业技能考核中存在的主要问题，并提出相应的措施，以期促进工业设计专业教学的改革与发展，为培养优秀的高质量的设计人才提供一些建议。

简介：摘要随着我国现阶段社会经济的高速发展，各行各业的竞争形势呈白热化状态，企业要想在竞争趋势如此激烈的社会环境下得以可持续的生存发展，就需要对自身建设和人才管理提出更高要求。如何通过科学的、有效的策略来提高企业高素质人才队伍的建设，是每个企业人力资源管理的一项重要内容，而绩效考核又是人力资源管理环节中的重中之重。本文针对人力资源管理中绩效考核的相关问题进行浅谈和分析，探讨解决企业在处理绩效考核中存在的一些问题和方法，希望能够为企业提供一些可行性意见和建议。

简介：摘要在当前市场竞争激烈的形势下，提高自己的管理水平，实现现代化管理是企业在竞争中立足的根本。在影响企业的发展因素中，最为重要的就是对人力资源的管理。而作为其有机组成部分之一，绩效考核在人力资源管理的作用最为不可或缺，实行绩效考核，不但是要实现企业的良好效益和利益最大化，更多是能对员工起到激励和锻炼作用，使员工养成工作严谨、技能过硬的本领。因此，研究人力资源管理中绩效考核具有重要现实意义。