简介：摘要人们用电需求的增多，促进电力企业的不断进步，电力企业承担着社会和民众的电力能源供应，关系着社会的安全与稳定。绩效考核对一个现代企业时至关重要的，电力企业要根据自身情况完善绩效考核体系。本文浅析电力企业绩效考核问题及解决措施。

简介：在分析C/P考试模式发展的现状和存在问题的基础上,以计算机基础课程为例,具体阐述了O/S考试模式的组织策划及其作用,以期为高职类专业核心课程的考核改革提供借鉴。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要供电企业基于正向激励理念的绩效考核体系建设，是为解决目前供电企业绩效考核管理中存在的专业考核标准尺度差异大、工作量与考核结果倒挂、部门配合程度不足等问题，针对专业管理部门及基层单位绩效考核体系进行的优化探索，着力从统一绩效考核框架、增设协同配合工作考核、塑造绩效管理氛围等方面进行，形成供电企业一套统一的绩效考核体系，保证考核公平公正性，充分调动各部门、员工的工作积极性。

简介：摘要电力企业的主要职责就是需要在遵循相关法律法规的基础上，合理调度区域内的电力资源，做好地区的用电规划，并且积极参与输变电工程和网路建设工程的投资、计划和经营。要保证电力企业的经济效益提高，就需要采取有效措施不断提高员工素质，加强企业的内部管理。人力资源绩效管理制度是进行员工考核的重要途径。

简介：摘要科学有效的绩效考核与激励已经成为现代企业管理中不可或缺的一个环节，如何开展有效的绩效考核与激励，真正发挥绩效管理在提高员工积极性等方面的重要作用是值得我们每一个现代企业管理者深思的问题，本文主要针对电力企业绩效改革中存在的实际问题，深刻分析其原因所在，并结合原因提出有针对性的解决措施。

简介：摘要本篇文章对电力企业绩效考核与激励的相关问题进行研究讨论，对其电力企业绩效考核与激励机制目前的现状进行机制的分析，最后提出相应的解决方案，让我国企业不断发展，不断成熟，不断提高市场竞争力。

简介：摘要人力资源管理工作属于电力企业管理工作中的重点和难点，有效的绩效考核机制是促进电力企业人力资源管理的重要手段。利用绩效考核制度提高员工的工作积极性，对于促进电力企业的经济发展有重要作用。

简介：摘要新一轮电力体制改革已进入深水区，在复杂的市场形势下，供电公司经营面临更多挑战和风险。研究新一轮电力体制改革背景下的供电企业考核机制，对于促进供电公司发展具有十分重要的意义。本文在分析了电改形势的基础上，发现目前供电企业考核工作中存在的普遍问题，建设性的提出了供电企业考核体系、员工激励体系以及考核反馈体系的建立方式，为供电企业在电改背景下的企业发展和决策提供指导。

简介：

简介：摘要随着电力体制改革的深入推进以及智能电网的深入发展，电网功能与格局也在发生深刻变化，供电公司的运行模式、组织架构和工作方式等都随之产生了巨大变革。这一系列变革对供电公司的员工队伍提出了新的、更为严格的要求。建设全能型供电所已经成为当今电力事业发展的重要趋势，而打造全能型供电所离不开培养复合型员工队伍。

简介：摘要近年来，随着经济的发展，我国电力企业发展十分迅速。作为电力企业最基层的组织一线班组，绩效考核问题显得尤为重要。恰当的考核方法可以充分地调动员工工作的积极性，充分发掘员工的潜力。文章通过对电力企业一线班组的绩效考核现状进行分析，探析一下电力企业一线班组工作积分制考核的模式，希望对有需要的广大电力公司起到相应的帮助。

简介：摘要在供电公司绩效管理中，绩效考核管理工作的开展不仅是对企业人员工作成绩的肯定，也是促进企业绩效管理水平得到提升的关键。供电公司人力资源绩效考核管理是一项十分重要的工作，所以为了更好地促进这一工作的开展，必须切实掌握绩效考核的内容，并意识到绩效考核的重要作用，掌握目前供电公司在绩效考核方面存在的不足，并针对性地强化绩效考核管理，才能更好地促进电力企业绩效管理水平的提升。

简介：摘要对于企业来讲，绩效考核与薪酬管理是它的重要组成部分，是企业完成生产经营目标，员工获取经济报酬，实现企业与员工共赢的制度保证。随着经济改革的全面深化，市场经济体制的完善，国有企业管理逐步实现现代化、科学化，多数企业推行了以绩效工资为主、多种工资制度并存的薪酬管理体系，完善了绩效考核制度，建立了两者有机结合的企业内部奖惩激励机制，有效地调动了企业员工的积极性，促进了企业的发展。进一步深化对企业绩效考核和薪酬管理的认识，完善企业绩效考核制度和薪酬管理体系，建立两者有机结合的企业内部奖惩激励机制是非常必要的。

简介：以“两个细则”（《南方区域并网发电厂辅助服务管理实施细则（试行）》和《南方区域发电厂并网运行管理实施细则（试行）》）为依据，通过对系统需求分析的研究，结合南网总调辅助服务考核管理系统及发电厂的实际情况，设计了适用于发电厂的并网运行和辅助服务考核管理系统。实现了对相关数据的自动采集、运算处理，以及对符合免考的被考核项申请豁免、对机组运行异常情况的关键点提醒等功能。试运行情况表明，系统提高了发电厂的经济效益及辅助服务质量，同时为机组的安全、稳定、经济运行提供了重要保障。

简介：

简介：摘要随着经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,这使人力资源管理在企业的地位越来越高,而人力资源管理的核心在于绩效管理。其中绩效考核工作对企业的其他管理活动有着重要的指导作用,绩效考核为人力资源管理提供重要的依据,而考核的结果能直接为各个决策部门提供人事依据,更好地调动合适的人员做合适的岗位。

简介：摘要绩效考核是我国企业普遍运用的考核方法，有利于企业对员工工作监督，提高员工积极性，促进企业向前发展，提高企业的竞争力。由于很多电力企业对政工干部绩效考核认识不足，加上没有一个系统的考核模式，导致对政工干部的绩效考核成为电力企业推行绩效管理的一大阻碍。所以，采用有效的绩效考核新模式尤为重要。

简介：摘要电力企业对我国的综合发展有着重要作用，在电力企业经营过程中，员工绩效考核与激励机制实施程度的强弱直接决定了员工的工作效率和工作业绩的好坏。在构建电力企业核心竞争力的过程中，企业的发展归根结底还是需要落实在人的发展之上，因此电力企业的绩效考核以及激励工作，就成为企业和人二者共同发展进步的重要节点。本文就电力企业绩效考核与激励的相关问题展开探讨。

简介：摘要近年来，燃煤电厂大气污染的排放对人们生活和社会发展产生了极大的影响。本文分析了燃煤电厂大气污染物排放考核时间间隔的建议。