简介:为了进行大学生的人际关系困扰程度与网络依赖行为的相关研究,本研究采用白羽和樊富珉在“中文网络成瘾量表修订版(CIAS—R)”基础上修订的网络依赖行为测量量表以及郑日昌编制的人际关系综合诊断量表,对武汉某高校341名大学生进行施测。分析得出以下结果:(1)“网络成瘾核心症状(IA—Sym)”上的得分,文理科学生没有显著差异;而在“网络成瘾相关问题(IA—BP)”上的得分,理科学生显著高于文科学生;(2)网络依赖行为和人际关系的四个分量表中的交谈行为、交际与交友之间的相关不显著,和另外两个分量表如待人接物、异性交往之间呈显著的正相关;(3)在网络依赖行为得分上,人际关系困扰越严重的人群,得分越高。
简介:摘要中国经济在21世纪已经进入高速发展阶段,在这样的时代背景下,近些年来,我国的建筑行业的发展也迅速起来。而建筑行业在发展的过程中,由于其对资源耗费较大,对环境污染较严重,导致空气质量下降,以及各种能源资源的枯竭等问题的出现,对我们的日常生活带来了严重不利的影响。所以绿色施工理念就在这样的时代背景下产生。对于建筑行业本身而言,绿色施工技术理念的提出是其自身的一种进步。大力号召建筑工程实施绿色施工技术,一方面可以让建筑商节省建筑成本,提高经济效益;另一方面还可以起到节约资源,保护环境,促进人与自然和谐的目的,所以实施绿色施工技术不管是从建筑行业自身发展角度来说,还是宏观的环境保护角度来说都具有很重要的战略意义,可以极大的推动我国可持续发展战略的顺利实施。
简介:摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。
简介:摘要人力资源管理,严格意义上讲,不是一个学科,而是一个领域,是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲,人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立,企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱,在企业的实际运营管理过程中,人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性,成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此,如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题,对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而深远的意义!