简介：

简介：在界定企业情报人员及其胜任力、工作绩效的基础上,提出相关假设,选取因子分析法和回归分析法为定量分析方法,通过问卷调查对企业情报人员胜任力与工作绩效的关系进行探讨。相关性分析验证了企业情报人员胜任力与工作绩效有显著的正相关关系;整体回归分析表明,情报人员胜任力的三个维度对工作绩效均具有显著的正向预测作用。

简介：为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。

简介：现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源管理的核心就是建立完善的激励机制，绩效管理是整个激励机制的基础。探讨了医院人力资源管理发展趋势，并在此基础上提出绩效考核中应把握的几点原则，以及如何建立绩效考核与内部分配制度。最后结合本院说明了该方法的效果。

简介：摘要绩效工资的分配制度同医院职工的切身利益关系密切，而建立且完善绩效工资的分配制度应同行业特点、自身特性以及医院特色相符合。基于此基础上，本文对医院绩效工资分配制度的改革实践与思考进行分析研究，以期将相关参考依据提供给同行业人士。

简介：从新公共管理理论、委托——代理理论的视角，构建学校责任、学生责任、企业责任和社会组织责任“四位一体”的绩效评价分析框架体系，形成三级五类36个具体指标的绩效评价指标体系，对于高职院校监控校外实训基地，提高工学结合培养质量具有现实意义。

简介：随着高校招生和基建规模不断扩大，自主决策权扩大，从全国范围看高校案件在整个教育系统居高不下。高校腐败案件频发，充分暴露出高校内部管理的薄弱环节、漏洞和监督管理缺位。通过对“加强高校绩效管理和健全行政问责制度”课题的研究，建立健全高校绩效管理评价体系和问责机制，完善高校的管理制度和监督机制十分必要。

简介：

简介：本文对2010-2012年德庆县农户在柑橘生产经营中的成本与收益、对农业中介组织认知程度与综合评价、生产经营过程中的困难与中介组织需求以及农业中介组织与生产经营绩效（主观）关系等问题进行了问卷调查，结果表明农业中介组织的发展还难以满足农户的需求，需要进一步加快其完善和发展。

简介：以新制度社会学和市场与政治互动理论为基础，从大学绩效考核制度变革的政治取向、市场取向与认知取向进行分析。不断推进大学绩效考核科学化，增强其合理性，发挥绩效考核在大学内涵发展中的重要作用。

简介：[目的]了解目前临床护士绩效考核满意度情况,并分析与其相关的影响因素。[方法]采用自行设计的一般资料问卷和临床护士绩效考核满意度问卷。对620名工作1年以上的临床护士进行调查。[结果]临床护士绩效考核满意度水平较高,总体得分为(4.30±0.70)分,其中考核体系满意度(4.24±0.72)分,考核主体参与满意度(4.15±0.73)分,考核应用满意度(4.43±0.74)分;每周工作时间、工作年限、所在科室对临床护士绩效考核满意度有一定影响。[结论]应关注临床护士对护理绩效考核的满意度,不断完善绩效考核管理,提高临床护士对护理绩效考核的满意度,从而提高其工作积极性。

简介：采用2013年第二季度的37只股票数据,运用DEA数据包络分析法,选择上市公司的财务绩效来作为输入和输出指标,对金融、保险业的综合绩效进行了评价,研究表明,金融、保险业的综合绩效普遍较高,但各股票间的财务绩效水平差距较大,且各股票的技术效率都有效,规模效率部分无效.

简介：

简介：为解决企业集团总部与子公司存在着基于绩效信息的博弈问题,本文通过拓展基本的委托代理模型,分析子公司操纵绩效信息的条件及绩效信息操纵程度的影响因素。结果表明,当总部对子公司激励采用固定工资制或总部可完全监督时,子公司不操纵,并且总部应从提高监督的有效性、子公司操纵业绩的惩罚系数、子公司绩效操纵难度系数、盈利能力和降低努力成本系数五个方面着手,降低子公司绩效信息操纵程度。集团据此建立绩效信息管理机制,提高集团绩效信息管理效率和效果。

简介：安全是空管运行的魂魄，持续安全是空管工作的永恒使命。当前航空运输事业的快速发展、空管保障任务的持续加重，要求空管单位不断更新观念、转变思维，以适应形势发展的需求，确保重中之重的持续安全。长期以来，厦门空管站在持续安全方面不懈进取，保持了良好的业绩，然而，安全只有起点永无终点，“安全责任重于泰山”的使命感和紧迫感令他们无法止于思考，耽于守成。

简介：从1982年至今,我国的土地监察制度在耕地保护中发挥了一定的作用,该制度总体上是有效的,但仍存在问题。我国在以后的土地监察制度创新过程中,要善于运用各种政策工具,以发挥政策工具的综合效应;在加强土地执法监察力度的基础上,应着力改革土地管理体制、修订完善相关法律法规。

简介：通过对企业现行福利体系的研究和分析，提出构建企业员工福利与绩效考核联动机制，并模拟其运行效果预想，来找到适合本企业的新福利制度，希望对新员工福利制度建设提供参考。

简介：新时期党的群众工作的绩效评价是党的群众工作的一个重要环节，是加强和改善新形势下党的群众工作的基本依据，是增强党的群众工作有效性的重要保障。由于内容、主体、对象的多样化，效果的多重性等原因，群众工作的评价难度较大，也是目前党的群众工作过程中的一个薄弱环节。有鉴于此，建立科学有效、客观公正的党的群众工作绩效评价体系，必须在正确分析党的群众工作绩效评价复杂性的基础上，解决一系列基本问题。

简介：服务是图书馆存在的理由,服务必须与读者知识吸收能力相匹配。为此,结合读者知识吸收能力与图书馆CDRS知识整合绩效的内涵,构建了读者知识吸收能力对图书馆CDRS知识整合绩效的影响结构模型,并详细地探讨了该模型的影响因素如读者自身特性、CDRS规模与知识结构、CDRS组织情境等,为CDRS高效运行提供新思路与方法,以期提升整个CDRS知识整合绩效。

简介：供应链管理理论认为,供应链成员是自利的,会导致供应链的整体绩效损失。但是,通过选择适当的合同形式及其参数设定,可以克服成员自利的缺陷,提高供应链的整体绩效,从而达到供应链一体化决策的效果。然而,决策者的行为也会对供应链绩效产生影响,如心理认知、社会心理和系统动力学等,导致供应链管理理论的研究结果与管理实践存在很大的差异。通过研究决策者行为对供应链绩效影响,认为：行为因素是导致供应链理论研究与实践产生差距的重要原因。