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  • 简介:公有高校与教师的劳动契约关系存在道德风险问题,对高校来说,就是设计一个激励机制以诱使教师付出最优努力。本文运用锦标制度模型分析了高校教师为争取职称晋升付出努力的程度,指出了当前职称晋升制度的存在的缺陷并提出了相应的政策建议。

  • 标签: 职称晋升激励锦标制度委托代理
  • 简介:摘要:双减政策背景下乡村教育的高质量发展受到广泛重视,然而乡村教师对教育事业的职业认同感却在逐渐消退,这有物欲侵袭的影响,也有双减政策增加教师压力和负担的因素,还有乡村教师职称晋升难的原因。乡村教师的职业认同感亟需提振,本文结合乡村教师职称晋升难的现实困境,提出破解职称晋升难题、唤醒乡村教师职业认同感与使命感的有效举措,为真正有效落实双减政策,推动乡村教育高质量发展提供助力。

  • 标签: 乡村教师 双减政策 职称晋升 现实困境 破解路径
  • 简介:摘要:在当今世界经济一体化的背景下,企业内部的人才资源管理日益受到关注,而内部晋升则是公司人员进入高层的一种途径,而且是公司人力资源的一个重要组成部分,可以有效激发员工的积极性。由于企业人员的日益增多,组织结构的日渐复杂,对管理层的影响也越来越大,因此未来扁平化的组织结构将成为一种必然。随着人员的增长对员工晋升的要求也会越来越高,因此企业的内部竞争也会越来越激烈。企业的管理者需要建立一种全新的内部激励机制使得人才能够得到不断的提升,从而实现公司的快速发展。目前我国部分企业的员工晋升渠道都是单一的,很容易产生专业上的错位、岗位上的错位,而且在晋升的过程中很容易产生业绩上的偏差。因此标准制定过程中并未形成统一的要求,也没有明确的依据。这说明了一个组织内部存在着严重的人际关系问题,导致了晋升机制的作用不大;从组织结构上看晋升机制的发展是一种扁平的发展趋势,因此在晋升的过程中空间的局限让员工的积极性不高。新时期企业人事制度的改革对于优化企业经营、提升经营效率、推动企业可持续发展具有重要的现实意义。

  • 标签: 内部人力资源 晋升机制 优化研究
  • 简介:摘要:在当今世界经济一体化的背景下,企业内部的人才资源管理日益受到关注,而内部晋升则是公司人员进入高层的一种途径,而且是公司人力资源的一个重要组成部分,可以有效激发员工的积极性。由于企业人员的日益增多,组织结构的日渐复杂,对管理层的影响也越来越大,因此未来扁平化的组织结构将成为一种必然。随着人员的增长对员工晋升的要求也会越来越高,因此企业的内部竞争也会越来越激烈。企业的管理者需要建立一种全新的内部激励机制使得人才能够得到不断的提升,从而实现公司的快速发展。目前我国部分企业的员工晋升渠道都是单一的,很容易产生专业上的错位、岗位上的错位,而且在晋升的过程中很容易产生业绩上的偏差。因此标准制定过程中并未形成统一的要求,也没有明确的依据。这说明了一个组织内部存在着严重的人际关系问题,导致了晋升机制的作用不大;从组织结构上看晋升机制的发展是一种扁平的发展趋势,因此在晋升的过程中空间的局限让员工的积极性不高。新时期企业人事制度的改革对于优化企业经营、提升经营效率、推动企业可持续发展具有重要的现实意义。

  • 标签: 内部人力资源 晋升机制 优化研究
  • 简介:摘要:本文从内部控制角度出发,探讨在企业员工晋升与离职管理过程中,如何对风险进行识别、分析与应对及对其进行有效控制,以得到自己较为满意的选课结果。本文将从晋升与离职管理制度中的标准角度做重点阐述与分析。

  • 标签: 内控 员工晋升 员工离职
  • 简介:摘要:随着我国经济的不断发展,企业内部的人力资源晋升机制也在不断地发生变化。这一制度的变化对于员工来说是一件好事,不仅能够让员工感到晋升的满足感,而且还能让他们有更多提升自己能力的机会。但是如果不能够对企业内部的人力资源晋升机制进行完善和优化,就会导致很多员工在晋升之后变得更加懒散。这对企业来说是十分不利的,也会让企业在激烈竞争中处于劣势地位。所以说,企业内部人力资源的晋升机制具有非常重要的意义。本文主要就企业内部人力资源晋升机制进行研究和分析,并提出一些相应优化措施。

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  • 简介:摘要:随着企业人员调配的日益频繁,职业发展与晋升路径规划成为关键。本文从定义和目标入手,探讨基本原则和各级别的路径规划。在职业发展方面,基础岗位可通过评价、学习和接受新任务提升;中层管理岗位应培养综合能力和领导才能;高级管理岗位需提升全面领导能力和团队管理能力。晋升路径规划则考虑工作表现、能力与潜力评估,以及内部竞争、跨部门晋升和外部引进等机会。通过合理路径规划,企业人员的职业发展和晋升将得到更好的支持和促进。

  • 标签: 企业人员 职业发展 晋升路径规划
  • 简介:本文以镇江市医保费用结算发展历程为实例,运用博弈论的相关理论和模型对我国医保费用结算中医保机构与医疗机构之间的相互关系及由此带来的困扰医保改革的主要问题进行了详细的分析,认为实行合作博弈才是实现医保费用结算的可行之路,并对目前镇江市医保费用结算模式的合理性做出了评估。

  • 标签: 费用结算 镇江市 非合作博弈 发展历程 医保改革 相互关系
  • 简介:恋人,既是你的合作伙伴,也是你的对手。在恋爱中,谁能熟练地掌握博弈规则,谁就是爱情的赢家。所以,要想成为赢家,就要学会与伙伴一样的恋人合作,还要学会与对手一样的恋人周旋。面对对手围追堵截的爱情围剿,要学会闪转腾挪等诸多反围剿的手段。人生发誓最多的时期,大概就是恋爱期。发什么誓呢?无非是什么非你不娶、非你不嫁、你是

  • 标签: 爱情 恋爱 对手 学会 合作伙伴 博弈规则
  • 简介:原来婚姻登记管理机关必须对当事人的离婚申请进行审查,婚姻自由包括结婚自由和离婚自由,我们从婚姻的解除也可以看出婚姻的目的所在

  • 标签: 婚姻自治 强制博弈 自治强制
  • 简介:本文分析了国内外环境税研究现状,通过博弈模型分析了环境税的运行机制和在推动技术创新中的作用。研究结果显示,实施环境税是保护环境、促进企业加强技术创新进而提高资源利用效率的有效途径。

  • 标签: 环境税 污染 博弈 可持续发展
  • 简介:近年来,教育公平成为社会关注的热点,而考试安全正是确保教育公平的第一道防线。没有考试安全,就没有公平。随着经济社会的发展.考试安全遇到了一些新问题、新挑战。利用高科技手段作弊成为一种突出现象,在高考、高自考以及研究生入学考试等重要考试中,都屡有发生.严重干扰了考试秩序和考试环境,破坏了考试的公平公正。

  • 标签: 视频通信技术 研究生入学考试 高考 违规 博弈 经济社会
  • 简介:政治学中有一个理论,在一个民主和稳定的社会,公共政策的制定应该不是传统意义上的官僚特权,大量的社会机构和全体民众都要参与其中,所以从某种程度上来说。政治产品是政治力量与社会力量相互博弈的结果。

  • 标签: 博弈均衡 社会需要 和谐 公共政策 社会机构 社会力量
  • 简介:作为经济学与心理学研究领域的经典研究范式,最后通牒博弈为实验室模拟真实情景下研究合作与决策行为做出了卓越的贡献.文章介绍了最后通牒博弈及其适用于不同研究目的的变式,回顾研究者对最后通牒博弈的理论探讨,并综述了一些重要的研究结果,对未来的研究方向进行了展望.

  • 标签: 最后通牒博弈 合作 社会决策
  • 简介:药品的特殊性质决定了生产者和消费者对药品安全信息拥有上的不对称,政府部门加强对药品安全的规制是解决由此导致的市场失灵的重要途径。药品安全规制实质上是政府规制机构和药品经营者之间的博弈过程。本文对此博弈进行均衡分析,结果表明政府规制的有效性不仅取决于规制成本、经营者的违法收益和处罚,还取决于政府规制机构渎职执法的处罚和违法经营者的寻租租金。在博弈分析的基础上探讨药品安全事故的原因,提出完善药品安全规制的措施。

  • 标签: 政府规制 药品安全 博弈分析
  • 简介:的结果将使A、B两个小贩的摊位都移到海滩中点1/2处相互为邻,实际中我们发现很多金融创新产品并非定位于风险适中,大猪吃进6个单位

  • 标签: 博弈视角 视角金融 金融创新