如何强化国企青年员工思想政治工作

如何强化国企青年员工思想政治工作

杨文

中铁三局集团有限公司    山西省太原市    030000

摘要：随着我国国有企业的快速发展，在管理过程中青年员工的思想工作关乎着企业的发展。要想实现伟大复兴的中国梦，离不开当代有为青年的挺膺担当。只有用正确的引导方法，让企业正确育才，才能提升企业的创新力和竞争力。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治

引言

当今世界进入百年未有之大变局，国际政治经济格局正经历复杂而深刻的演变，中国进入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段。国有企业处在关系国家经济命脉和国民生计的重要行业，是全面建设社会主义现代化国家的重要力量和支柱，青年员工已成为企业发展的生力军和骨干力量。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，并强调这是具有长远意义的重要思想。新时代背景下，要充分认识加强国有企业青年员工思想政治工作的重要时代意义。

1国企青年员工思想政治教育的现状

1.1多元与挑战并存

作为推动国家现代化进程的关键力量，国企青年员工的思想动态对企业发展和社会进步具有深远影响。当前，他们的思想特性呈现出了多元化和深度交织的特点。一方面，全球化与科技革新赋予他们广阔的国际视野，他们热衷于接纳多元文化，具备强烈的创新精神和自主创业的激情。他们积极投身社会事务，体现出强烈的社会责任意识。然而，职场竞争激烈与社会环境复杂使得部分青年员工面临价值观迷失与职业定位不清的问题。工作压力和生活困扰可能引发他们在思想层面的困惑，对国企文化和社会主义核心价值观的理解可能存在一定程度的分歧。互联网时代的复杂网络环境对青年员工的思想政治教育提出了新的课题。

1.2既有教育实践的局限性

国企在青年员工思想政治教育方面已取得一定成果，通过举办各类培训、讲座和研讨会等活动，强化政治理论学习，提升了员工的思想素质。团队建设活动丰富了企业文化，促进了员工间的交流与合作。然而，现有的教育体系仍存在不足。传统的教育内容和形式往往难以激发青年人的主动性和探索欲望。教育模式过于单一，以填鸭式和强制性为主，缺乏互动和深度探讨，不利于个体思想的独立发展。教育策略未能充分考虑到青年人的个性差异和实际需求，导致教育内容与现实需求脱节。教育资源的整合和外部合作不足，未能有效链接高校、科研机构等外部资源，限制了教育内容的更新和教学方法的创新[3]。

2针对国有企业青年员工的思想政治教育改进策略探究

2.1优化教育内容设计

为了培养具备高度文化意识和社会责任感的现代青年，国有企业需要对青年员工的思想政治教育内容进行全方位的完善和丰富。教育内容应紧密联系青年员工的成长需求和时代特征，实现教育的深度与广度并进。首先，增进文化认同。国有企业应加强中华优秀传统文化的教育，既要传承其历史底蕴和精神内核，也要探索其在现代社会的实践应用与创新。通过现代视角解读传统经典，使传统文化在青年心中重焕活力，成为塑造他们价值观和行为规范的关键动力。其次，回应成长需求。教育应关注青年的现实关切，整合职业规划、心理辅导和社会实践活动，打造一个多层面相互补充的教育框架。采用如模拟商业运作、角色扮演等互动方式，提升教育的趣味性和实践性，同时提升青年的解决问题能力和团队协作技巧。再次，拓展国际视野。培养国际视野不仅限于对外部文化和制度的表面认知，更应深入研究国际社会主义运动历史、全球经济政治格局变迁及跨文化交际中的冲突与融合。通过引导青年深入理解各国间相互依存的关系，培养他们的全球视角和国际合作技能。最后，强化法制道德教育。道德和法制教育的结合，应强调其在个人成长和社会生活中的核心地位。通过系统学习道德规范和法律知识，结合实例分析和角色扮演等教学手段，促使青年员工在日常生活中自觉守法，树立正确的道德判断，形成优良的社会公德。

2.2坚持事业理想激励人

共同的事业能够强化人的思想认知、坚定人的政治立场，因此，做好思想政治工作既要有思想的交流、理论的学习，也要有共同的事业激励人。与此同时，共同的事业为青年员工提供了干事创业的平台，能够满足他们实现人生价值和理想的高层次需求，培养青年员工对企业的感情基础和团队精神。一要充分信任青年员工，给他们搭舞台、压担子，让他们施展能力、实现抱负，通过实干和实践的磨练，领悟道理、把握人生。二要培养塑造青年员工的主人翁意识，赋予他们更多掌控力、自主权、决策权和责任感。同时，要加强和青年员工的双向交流，及时展开经验分享和工作指导，帮助他们更好完成工作。三是国有企业要给青年员工提供稳定的工作环境，解除其后顾之忧，增强青年员工对企业的归属感和忠诚度。

2.3强化思想政治教育的实践评估

确保思想政治教育的有效性是提升教育质量的核心策略。国有企业应当构建一套严谨且实用的评估框架，定期对教育内容、实施途径及成果进行深入剖析。评估手段可包括大规模问卷调查、一对一深度访谈和小组互动讨论，广泛搜集青年人对思想政治教育的反馈，尤其是他们对课程内容的热忱度、教学方式的接纳度以及满意度。根据评估反馈，企业应及时调整和优化教育策略，以贴合青年员工的真实需求和心理预期，激发他们的主动参与。比如，设立激励机制，表扬或奖励在思想政治理论学习中的佼佼者，以此提升他们的学习动力。企业应积极寻求与高等教育机构和研究机构的合作，引进外部专业知识和创新思维，提升思想政治教育的学术深度和科学性。通过邀请专家进行讲座、研讨会等活动，为青年员工提供丰富的学习资源，拓展他们的知识领域，增强他们的思想道德素养。要将思想政治教育与职业发展规划紧密结合，将其融入员工技能提升和职业路径设计中，使其成为推动全面发展的关键驱动力。这样不仅能提升青年员工的思想道德素质，也能同步促进他们的职业技能提升，从而最大化个人价值，为企业的持续繁荣注入新的活力。综上所述，提升国有企业青年员工的思想政治教育效能，关键在于丰富内容、创新方法以及科学评估的实施。通过不断完善和创新教育模式，使之紧密契合青年员工的实际需求，最终目标是提升他们的思想道德素质，推动企业稳健发展。

结束语

总之，国有企业青年员工思想政治工作是国家建设和发展的重要组成部分，也是党的事业的重要支撑。党的二十大精神强调了政治建设优先、培养社会主义核心价值观、提高党建工作质量等方面的要求，这也为国有企业思想政治工作提供了明确的指导方向。

参考文献

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[5]杜宇.新媒体技术推进国企青年职工思想政治教育工作[J].现代企业文化,2022(19):67-69.

[6]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业,2021(10):91-92.