简介：摘要：事故源于不安全行为，不安全行为与个性特征密切相关，尤其是个性气质。在对国家电网一线作业员工访谈调研基础上，明晰了不同气质与不同不安全行为之间的对应关系，即典型的胆汁质（不稳定 +外倾型）与动机型不安全行为密切相关；多血质（稳定性 +外倾型）与习惯型不安全行为密切相关；粘液质（稳定性 +内倾型）与认知型不安全行为密切相关；抑郁质（不稳定 +内倾型）与情绪型不安全行为密切相关。研究对于从源头的岗位选拔和安全上岗等方面预防事故，实现本质安全管理，有重要参考价值。

简介：摘要：现如今市场经济发展迅速，人们生活较以往有了明显改善，电力企业供电技能与服务技巧受到社会各界人士的关注，为了能够适应外部环境变化因素，符合电力行业发展要求，企业员工应定期学习科学系统的培训知识，从根本上加强供电质量。目前市场竞争日益激烈，各个企业之间的竞争趋势越发严重，为了提高应变能力，获取用户信任度，必须充分加强员工素质素养与整体工作水平，使市场竞争优势最大化，从而提高电力企业的经济与社会效益。

简介：摘要： ，国有建筑企业构建基于胜任力模型的人力资源管理系统的基础，是建立符合国有建筑企业特点的胜任力模型。本文将构建胜任力模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中，在将胜任力模型应用国有建筑企业管理的流程时，主要以项目经理为研究对象，通过项目经理胜任力模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任力模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。

简介：摘要：电力行业在我国国民经济体系中占据重要地位。进入 21世纪，电力企业在中国大市场经济环境下得到更加广阔发展空间的同时，也面临巨大的竞争压力和挑战。电力作为基础资源，是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济不断发展，国民经济各领域对电力的需求越来越大，对电力企业的服务水平要求越来越高，这对电力企业的管理策略提出新的挑战，需要根据市场急迫需求对电力企业员工进行持续的管理培训和素质升级。

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展与行业竞争日益激烈，提升企业软实力是现阶段重要的工作。企业的培训与开发是企业为使员工具备胜任工作所需的知识、技术、能力而开展的一系列有计划连续性的活动，以有效改变员工的工作态度，充分发挥员工的潜能，提升员工当前或未来的工作绩效，提升企业的整体绩效。主要研究企业员工培训与开发管理体系的构成要素、战略导向型培训与开发管理体系、培训与开发管理体系的建构方式。

简介：摘要： 截止目前，社会主义市场经济的快速发展对我国国民经济有极大的促进作用，在此当中我国电力行业企业的成长速度也随之提高，我国整体电力行业的水平也在不断的趋近国际电力行业水平。伴随着市场优胜劣汰的竞争环境愈趋激烈，人才在电力行业企业中的作用越来越突出。因而在近年来，电力企业的管理阶层对电力企业员工的选拔和培训更为重视，但据调查研究显示，目前电力企业内部的员工培训仍存在许多待改进之处，这些都制约着员工培训质量的提高。基于以上，本文首先在参考了相关的文献资料的基础之上，对电力企业员工培训的重要意义进行了细致分析；再通过实践中的调查研究，发现了电力企业内部员工培训所存在的一些问题；进而分析探究出了一系列针对电力企业员工培训中出现问题的培训管理模式改进的方案，希望能对电力行业的企业员工培训起到一定的参考。

简介：摘要： 电力事业作为国民支柱型产业，在我国的经济发展过程占据极为重要的位置，因此提升电力企业的竞争能力，对和谐社会的发展影响巨大。而提升企业竞争力的主要措施就是培养人才，因此对员工的培训管理对企业发展具有较好的促进作用。但现阶段的电力企业培因其模式落后等原因，培训的效果并不能达到理想效果。因而电力企业培训管理人员要不断提升自身知识和技能，使自己的培训思想紧随时代发展的脚步，将培训工作贯彻落实，才能为企业输送技能水平较高的人才。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速 。 在现代企业经济制度不断完善的过程中，企业的人力资源管理具有至关重要的作用。企业的薪酬福利管理作为企业管理的重要内容，需要实施科学有效的管理才能够激发员工的工作积极性。本文以电力企业员工的薪酬福利管理为研究核心，分析和阐述了电力企业员工的薪酬福利管理方面的相关问题，提出了有效提升电力企业员工的薪酬福利管理水平的思路和策略，为电力企业在新的时代实施更加优质化的管理提供必要的理论和实践依据。

简介：摘要 ：随着经济发展进程的加快，国家电网为符合新时代发展的需求而面临着更加严峻的挑战。企业员工是企业最为重要的构成部分，如何高效率高质量的培养新员工这是我们需要考虑的问题。做好新员工培训工作能够有效的提高员工的工作效率，快速的了解企业的相关建设以及发展目标。本文对电力企业基层员工的培训情况进行详细的探讨，对比同行业其他企业得出最普遍的问题，并提出相应的解决措施和建议，为其他企业在此方面的研究给予一定的借鉴和帮助。

简介：【摘要】 目的：某三甲医院自 2019年 6月份实施了新的绩效奖金制度，为评价该制度实行后员工的知晓和满意情况，人力资源部进行了一项问卷调查。方法 自行设计满意度调查问卷，抽取医院在职员工 1 225人进行自填式现场问卷调查。结果 回收有效问卷 1 217份，女性占 69.93%，年龄主要分布在 21~50岁。结果 331名医院员工不了解现行的绩效奖金制度，知晓率为 72.80%。剔除不知晓员工调查问卷分析显示，新制度满意度为 45.82%（ 406/886），不同年龄组员工满意度存在差异（ χ2=11.71， P=0.007）， 21~、 31~岁年龄组员工满意度较低（ 44.68%、 41.20%），不同工作岗位员工满意度也不同（ χ2=23.85， P<0.001），临床医护人员满意度较低。大部分员工认同 “奖金基于自己的能力和技术”、“基于个人的工作量”、“基于科室经营的效益”，均在 65%以上；此外，该 3项指标选项与新制度满意度均呈正相关（ rs分别为 0.60、 0.51和 0.39，均有 P<0.001）。结论 尽管新绩效制度的总体满意度不是很高，但其积极的激励作用已初步显现，有关部门应在日后的工作中加大宣传，使制度更加完善、科学。

简介：摘要： 随着社会的发展，假冒专利行为开始增多，对于社会危害产生较大，在司法实践中，对于假冒专利罪案件，处理偏低，其原因在于假冒专利罪，适用性原则相对障碍较多，“以罚代刑”的现象相对偏多，对法律的完善性并没有获得直接价值的体现。通过刑法规制对假冒专利行为的困境进行有效的分析，并从司法完善角度对当前的困境进行解决对策的研究，可以为我国司法实践建设提供积极的促进价值，也为假冒专利行为的有效遏制带来积极的帮助。

简介：摘要： 随着市场竞争不断深入， 专利权、商标权和版权 已成为商家、企业的核心竞争力之一。鼓励创新与发明以及促进经济良性发展有着重要的促进作用， 本文对知识产权的特性、融资方式及存在问题进行分析，并提出解决措施 。

简介：【摘要】高血压管理在社区基本公共卫生慢性病管理中位居首位，其中老年高血压的患病率达 49%[1]。长期以来老年高血压治疗多以药物为主，如对其进行健康的生活行为干预能提高自我管理水平，预防、控制和延缓高血压相关并发症的发生率。综述包括饮食管理、戒烟限酒、运动训练、心理舒适、保障睡眠方面。

简介：摘 要：由于家庭教养方式和社交环境等方面的影响，部分儿童在与他人交往过程中会出现有意或无意的攻击性行为。对他们的人际关系良好发展产生阻碍。在学校班级中，如存在攻击性行为的儿童，会增加班级管理难度，严重者影响班级风气与班级团结。本文将从儿童攻击性行为产生的原因出发，通过个案分析与调查研究论述儿童攻击性行为矫正策略。

简介：摘要： 通过对长白猪群居行为的研究，深入分析母猪、公猪及仔猪的各种群居行为，如采食行为、排泄行为、群居行为、活动与睡眠、探究行为等。深入了解长白猪的群居行为习惯，并探寻其中有利的因素，通过后期改善长白猪的饲养管理方式，保障长白猪育肥期的效果，提高长白猪的生产性能与繁殖性能，尽可能为畜牧业带来经济效益。

简介：摘要：随着高校信息化建设的不断完善，在校学生日常生活和学习行为被各大业务系统记录和存储下来，并且得到了持续的积累，形成了具有一定规模的学生个人数据。本文从学生基本信息、校园学习、校园生活三个层面对学生数据进行归类总结，重点针对学生学习行为数据进行分析和建立模型，探究学生学习行为的特征。

简介：摘要：在“互联网+”时代，信息无处不在、无所不及，尤其硬件技术的变革成为激活课堂的“催化剂”。大数据视域下的教师教学行为转变是教育技术变革的重要一环，而过多的现代教育技术介入是否会冲击教学过程中师生面对面眼神、情感等因素的交流，一定程度上会削弱教育人文属性和春风化雨的柔性育人路径。本文通过研究硬件技术的变革对师生教学行为的影响，分析线上教学的得失利弊，进而得出硬件技术变革与柔性教学行为的调和路径。

简介：摘要：本文采用文献分析法、比较法，分析了我国大学生创新创业能力培育现状，并根据现状提出几条培育大学生创新创业能力的路径，旨在为我国高校大学生创新创业能力培育提供有效参考。

简介：

简介：【 摘 要 】 目的： 讨论护理人员对精神疾病患者行为的约束相关研究。 方法 ： 对照组选择 40 例在 2018 年 1 月到 2019 年期间精神科的护理人员，没有进行保护性约束相关研究。实验组中选择 40 例在 2019 年 1 月到 2020 年期间精神科的护理人员，实行保护性约束的相关研究。 结果 ： 两组的 护理人员对精神病患者的约束行为得分，调差表评分，护理规范评分，身体约束原则性知识评分，环境特性评分，医生对护理人员的满意率相比， 差异较大（ P<0.05 ）。 结论 ： 在精神病科的护理人员中实行保护性约束的相关研究，可以更好对精神疾病的患者的行为进行约束，从而避免患者出现自杀，自残等情况，提高医生的满意率，提高 护理规范评分，身体约束原则性知识评分，环境特性评分。