简介：摘要新疆电力行业快速发展对高质量人才需求的现状进行分析，本文提出“工匠人才”培训体系构建和实施，从人力资源培训管理，培训考核等方面进行阐述。

简介：摘要在电厂的发展中，如果想要得到更快更好的发展，就需要强大的人力资源作为支撑。一个企业能否持续发展取决于每个岗位上人才的胜任能力，所以，电厂应该多注重人才的培养和培训。但是如果在人才的培养和培育上缺乏公正公平公开的平台，那么就不会物尽其用，人尽其才了。所以我们从电厂未来的发展需要出发，对电厂的人力评价体系的构建做一个分析。

简介：摘要在科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大的今天，任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注企业发展战略。当企业的总体战略明确之后，能否按照拟定的方向运行，最重要的因素莫过于人才战略的实施，因为贯穿于经营过程始终及控制每一个环节的各项工作，都需要一支“高技能、实战型”人才队伍来完成。

简介：摘要：随着我国经济体制的改革，国家对各行业的发展越来越重视，电厂数量不断剧增，市场竞争越来越激烈。在市场的冲击下，电厂要想占据一定竞争优势，就必须重视对电厂内部人才培训开发体系的构建。

简介：摘要：伴随国家高端装备制造业的迅猛发展，对高技能焊接人才的需求愈发紧迫。为满足这一需求，必须构建高效实用的人才培养体系，提升焊接人才的技能水平和综合素质，为装备制造业的转型升级提供坚实支撑。本文将从焊接人才培养的目标定位、课程体系构建、实践教学体系、校企合作模式、师资队伍建设等方面进行深入分析，并提出具体的实施策略与成效评估。

简介：摘要核心人才作为企业持续拥有核心竞争力的关键，影响着企业战略目标的实现。核心人才的缺失，或是核心人才知识、技能更新滞后，亦或是核心人才的潜力不能充分被挖掘并加以合理利用，这些都将严重制约企业的发展。企业核心人才培养体系作为提高企业核心人才技能和知识水平、为企业持续提供有竞争力人才的保障，在企业人力资源管理体系中占有重要地位。

简介：摘要：人才作为国有企业改革发展的核心动力，人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性，然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题，最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法，以为国有企业更好发展提供帮助。

简介：摘要人才是企业发展的第一资源。青年人才作为人力资源的中坚力量，其培养体系建设是企业人力资源管理提升的重要组成部分，是企业实现创新发展人才保障的重要内容。本文深入上分析青年人才成长规律，对递进式企业青年人才培养体系进行研究，实现青年人才的快速成长，为企业的发展集聚人才力量。

简介：摘要：文章针对供电企业的人力资源管理工作展开研究，首先阐述人力资源管理的作用与价值，其次分析供电企业人力资源管理现状，最后提出相应的优化策略。希望对相关从业人员提供参考与借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨电力企业人才发展体系信息系统的研究，通过对该系统的设计与实施，提高电力企业人才培养与管理的效率与质量。首先介绍电力企业人才发展的重要性，随后分析现有人才发展体系的不足之处。接着提出建立信息系统的必要性，并探讨系统设计的关键因素。最后，总结信息系统的潜在益处以及未来研究的方向。

简介：摘要电力企业人才评价体系与能力管理工作较为重要，关乎着企业人才培养工作成效，决定其核心竞争能力。因此，电力企业需要完善人才评价体系，针对其发展需求等，建设先进的管理方案，将人才评价体系与岗位能力联系在一起，提高评价方法的合理性，为其后续发展奠定坚实基础。

简介：电子信息工程人才已然成为我国经济发展的基本，电子信息工程应用型人才培养对于高校电子信息工程专业建设发挥了巨大作用。在构建应用型人才培养体系的过程中，高校必须有效结合理论与实践，不断改进电子信息工程专业教学模式，只有如此才可以培养大批电子信息工程应用型高级人才为国家发展出谋划策。

简介：摘要为适应全能型供电所的大面积建设目标，并且由于目前全能型供电所主要集中在乡镇地区，周围协助往往不能够及时到达，因此电力公司着手培养全能型电力人才以适应全能型供电所的建设。全能型人才综合素质要求较高，目前人力资源有限，因此培训新一批人才被提上日程，全能型人才需要更加有针对性的培训体系来实现时间周期不长但富有成效的培训。

简介：摘要知识经济到来后，供电企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足，必须建立一支高素质的全能型人才队伍。对供电企业员工进行培训是十分具有现实紧迫感的。本文结合所在单位情况，浅析当前供电企业加强员工教育培训重要意义的基础上，对于目前电力行业员工培训中存在的主要问题，总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。供电企业运行员工的培训是一项细致而庞大的工程，需要各方面的支持与配合才能起到预期的效果。

简介：摘要：党员教育管理是党的基础工作和长期任务。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育；从“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育，党的十八大以来，党中央高度重视党员教育管理工作，引领广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”，党的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为改革发展凝聚了强大力量。事实证明，始终将加强党员教育管理这项工作抓紧抓实，才能让党的肌体拥有更多“活力细胞”，才能把“党要管党、从严治党”真正落实到党员队伍当中。下面就谈谈对于加强农电员工党员教育管理的一些看法。

简介：摘要： 结合公司现有人员特点，分析该公司所需人才能力，确认公司“ 1239” 人才强企目标，进而通过“ 360 度”需求调研，构建“引领型”人才模式的人才开发机制，进而建立“ 3+N” 职业发展体系，培育引导员工成长成才， 不断地提升员工的职业能力和整体素质。。

简介：摘要：要想更加良好的在企业内部开展相应的教育培训与人才评价工作，首先要能够获取企业内部全面的人员信息，以根据企业各部门的业务发展状况进行相应探究，制定更加具有针对性的教育培训工作，制定与企业部门相匹配的人才评价机制，以能够更加公平公正的对相应员工进行评价，发现员工在工作中存在的不足，给予员工指导，督促员工不断提升自身专业技能，从而带动企业内部员工素质的提升，推动企业发展。

简介：摘要通过引入胜任能力概念，以开发岗位胜任能力模型为突破，构建评价认证体系，提高员工岗位匹配和胜任能力，解决电网企业技能人员开发与管理难题，激发国有企业人才活力。

简介：摘要随着电力体制改革不断深化，国家电网公司提出了加快推进“两个转变”、建设统一坚强智能电网、实施人财物集约化管理和信息化建设、实行主多分开等一系列重大战略举措，改革与发展的任务十分艰巨而繁重，迫切需要一大批“政治上靠得住、工作上有本事、职工群众信得过”的复合型管理人才和“理论精、操作行”的技能人才作为支撑。

简介：摘要随着我国经济的发展，城市化规模的扩大，人们日常生活与企业经营生产的用电需求越来越大，电能是我国经济发展的重要保证。当前互联网与科学技术的持续发展的背景下，供电服务的水平也不断提高与变化，供电所作为国家电网在城市中的最小服务机构，起到了保证城市居民日常供电，提升电网企业的服务水平的重任。当前供电所已经发展成为以信息网络为基础，综合电网维护、送电与停电、收取电费、电表抄表、网络电力营销、网络配电等工作的“全能型”服务单元，这也是时代发展的要求。本文从“全能型”供电所的概念介绍开始，探究如何构建“全能型”供电所的人才培训体系。