简介：摘要在培训中，要充分发挥培训基地的作用，采取直接传授培训与实践性培训相结合的方法，通过专题讲授及研讨、模拟训练、实地现场演习、案例分析等多种形式完成教育，达到培训效果。在培训中，要兼顾学习和生产，组织培训人员进入生产一线，一边生产一边学习，这样做既能使培训人员在实践中得到锻炼，又能发挥培训人员的余热，企业做贡献。

简介：摘要随着我国日益融入全球化经济竞争，我国公司的法律意识逐渐加强，法律部门在公司中的地位日益上升。公司的法律业务主要包括合同管理和诉讼管理合同管理注重事前和事中管理，诉讼管理注重事后管理。随着企业观念的改变，企业由关注诉讼管理也日渐转为重视合同管理。合同管理的作用体现在多个方面最基础的作用是提升企业形象，最核心的作用是监控经营风险，最易忽视的作用是创造经济效益，最根本的作用是提高企业管理水平。

简介：摘要社会的快速发展，促进了我国整体经济水平的发展，这同时也为我国建筑行业的发展带来了良好的契机，电梯设备作为建筑物的重要交通设施，由于带给人们生活以及工作上的便利，受到了广泛的青睐，随着建筑物数量的增加，电梯设备的使用数量也在不断增加，所以促进了电梯制造行业的发展，电梯制造行业需要不断与时俱进，充分利用先进科学技术带来的优势，促进电梯设备制造的有效性以及节能性，随着社会的发展，人类的生存环境也在不断恶化，制造企业的竞争优势已经从产品的技术性，经济性逐渐向绿色性发展，分析制造行业绿色评价体系具有很强的时代意义。本文针对电梯制造企业的绿色评价体系展开了详细的探讨，首先就制造企业绿色评价系统的研究背景进行了分析，然后分析了电梯制造业绿色产品内涵及其评价问题，最后分析了电梯制造业绿色产品评价指标体系与评价流程，对于促进电梯制造行业健康有序的发展具有很强的指导意义。

简介：摘要当前电网投资是热点，在电力市场化进程中，做好电网投资效益评价十分关键。本文结合相关研究资料以及实际数据，研究了一种投资效益评价与决策模型，并对其可行性进行了分析，同时就投资效益评价方法进行了论述，可供参考。

简介：摘要：完善企业综合计划管理是提高电网企业管理工作效率，推动企业持续发展的有效途径之一。综合计划管理评价是电网公司为实现供电企业整体管控必须要考虑的问题。为解决电网公司实际管理中存在的问题，本文分析了电网企业综合计划管理评价。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提高，我国城市化、工业化建设进程逐步加快，工农业生产用电以及居民日常生活用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业迅速地发展。随着电力用户越来越多，供电企业电力营销业务管理工作持续增加，为确保给电力用户提供更优质的服务，加强供电企业营销业务质量评价工作志在必行。本文主要从供电企业电力营销业务工作中存在的问题着手，进一步分析了电力企业市场营销的新理念，并提出了供电企业电力市场营销业务质量评价的有效措施，以及供电企业电力营销业务提升策略，望对我国未来供电企业营销工作提供相应借鉴。

简介：摘要电力企业的财务风险评价是电力企业健康可持续发展的重要内容，本文围绕电力企业财务风险评价的相关概念展开讨论，着重对影响电力企业财务风险评价的内外部因素加以面论述，最后结合电力企业的主要特征提出电力企业规避财务风险的主要措施，以望提供一定的参考价值。

简介：摘要：在完成电力市场的改革工作后，电网企业主要负责管理、建设以及经营等方面，一方面国家独立经营具备垄断性质的输电与配电环节，并接受政府机构的有效监督；另一方面，电网属于公用事业型单位，投资时应考虑自身的经济效益，且电网企业属于电网的投资主体，电量销售增长属于效益的主要来源。鉴于此，本文对电网企业投资效益评价研究与应用进行分析，以供参考。

简介：摘要：电力企业的发展和壮大离不开党组织管理干部队伍的建设和优化，本文从分析电力企业干部考核评价的现实意义出发，对当前干部考核评价体系中存在的不足进行了归纳和分析；在此基础上结合相关研究，对干部考核评价体系进行了优化。研究认为：构建干部考核评价体系应立足于考核指标与岗位要求相一致；坚持以人为本，体现考核过程的民主性，全面客观地突出考核内容的科学性；坚持奖惩结合，强调考核结果的有效性。

简介：摘要中层干部能力素质高低必须体现在实实在在的工作业绩上，通过建立中层干部绩效评价体系，围绕着干部绩效评价的内容、标准及应用开展研究，对于更好地推动公司干部队伍建设和各项工作任务完成具有十分重要的意义。

简介：摘要：根据国网新疆培训中心培训管理要求，制定了一套符合国网新疆培训中心实际的培训评价模型，应用大数据分析平台，为公司人才培养提供了全方位多维度评价体系。

简介：摘要在科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大的今天，任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注企业发展战略。当企业的总体战略明确之后，能否按照拟定的方向运行，最重要的因素莫过于人才战略的实施，因为贯穿于经营过程始终及控制每一个环节的各项工作，都需要一支“高技能、实战型”人才队伍来完成。

简介：摘要在供电企业的发展过程中，如何强化人力资源的培训、完善绩效考核评价，是人力资源管理中的一个重要问题。本文在充分研究供电企业考核制度过程的基础上，对供电企业的人力资源管理存在的问题进行了分析。

简介：摘要供电行业是关系国计民生、国家富强的重要行业，对于保障社会生活稳定、经济快速发展具有至关重要的作用。安全管理是电力县级供电企业的核心，是工作的关键所在，也是一项长期性、艰巨性、复杂性的系统工程。安全性评价是利用现有的安全生产规程、规定、制度和管理办法，通过对供电企业安全管理状况进行调查、分析，运用安全系统工程的原理和方法，进行危险、有害因素的识别及其危险度的评价，为安全对策及措施的制定提供依据，从而达到有效预防和控制安全生产事故发生的一项工作。安全管理需要相关工作人员严格把控，不能掉以轻心。促进县级供电企业良好运作，构造和谐的用电环境，提升县级供电企业安全管理是必要的。

简介：摘要现代企业管理中，人力资源管理是重要环节，是企业发展和壮大的第一要素。从我国电力企业角度看，随着企业发展规模的不断扩大，人才评价管理不断提高和完善，对人才需求及管理的要求越来越高，因此电力企业要实现可持续发展，必须加强企业人力资源管理工作，而其中的重中之重，正是人才评价工作。本文以信息化发展为背景，简要说明人才评价在电力企业的开展情况，并提出如何更好的开展此项工作，实现战略目标。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统企业的管理制度已经逐渐被取代，电力企业对干部的考核评价体系逐渐完善并得到应用。本文主要就电力企业对管理阶层的干部考核系统性的分析，以及实际中对电力企业干部评价考核采取的方法，人才是企业发展的原动力，提升企业干部的管理能力不仅能够促进企业的快速发展，更有利于促进社会经济的发展

简介：摘要：要想更加良好的在企业内部开展相应的教育培训与人才评价工作，首先要能够获取企业内部全面的人员信息，以根据企业各部门的业务发展状况进行相应探究，制定更加具有针对性的教育培训工作，制定与企业部门相匹配的人才评价机制，以能够更加公平公正的对相应员工进行评价，发现员工在工作中存在的不足，给予员工指导，督促员工不断提升自身专业技能，从而带动企业内部员工素质的提升，推动企业发展。

简介：摘要随着电力系统体制改革的进一步深化，加强供电企业的优质服务与全面提升供电服务水平，成为供电企业发展的当务之急，优质服务是供电企业服务的基本衡量标准，也是其行业发展的宗旨与使命，以满足客户需求为核心价值体现，因此，供电企业供电服务质量的综合评价应以客户为主，将客户需求作为评价依据，并努力改变其落后的服务方式，进一步树立良好的企业品牌形象。

简介：摘要在供电企业客服管理过程中，提高客户满意度是企业工作开展的关键，基于此，文章结合实际，从供电企业客户服务满意度现状出发，在分析供电企业客户满意度较低的主要原因的基础上，对提高客户综合评价满意度办法进行了讨论，希望分析后能够给相关工作人员提供一些参考。

简介：摘要安全性评价工作属于事前管理范畴，是利用现有的安全生产规程、制度和管理办法，通过对供电企业安全管理状况进行调查、分析，运用安全系统工程原理和方法，进行危险、有害因素的识别及其危险度的评价，为安全对策及措施的制定提供依据，从而达到有效预防和控制安全生产事故发生。