简介：摘要:随着我国环境保护改革的不断加强，环境咨询服务产业呈现出蓬勃发展的态势，相关专业人才的需求迅速增长。 分析环境咨询服务行业市场需求的变化，以及改革背景下人才的专业知识和能力要求。 在此基础上，从建立科学课程体系的方法、培养双重资格教师和双重资格能力的方法以及建立整合的人才培养机制三个方面探讨如何培养适用于环境咨询服务的人才。

简介：

简介：摘要：造价咨询的主导地位要求造价人员遵循建设项目的周期规律特征和具体要求，在全过程工程咨询服务中扮演好“主导者”的角色，以实现项目集成管理的最大化，并尽可能节省交易成本。基于此，本文首先对不同咨询方主导的优劣势进行了简要分析，然后结合贵阳市青岩镇摆托村新建村民广场工程项目，进一步论述造价咨询主导下全过程工程咨询模式的有效运用及其取得的成效，以供同行业者参考。

简介：加强对全市造价咨询企业的日常监督管理，建立公平竞争的市场环境，保证建筑市场经济活动的有序竞争，进一步促进工程造价咨询企业的自身建设和全行业的健康发展，是我们行业管理部门的责任。北京市建设工程造价管理处和造价管理协会按照建设部74号、135号部令和278号公告，以及北京市人民政府《关于印发北京市涉及企业的年检事项清理方案的通知》京政发E200417号文件等文件精神，近日对我市部分工程造价咨询企业进行了日常监督检查。通过检查我们认为工程造价咨询行业经过多年的规范管理，从总体上看咨询行业发展势头良好；但是，也存在一些问题，需要行业管理部门进一步规范和加大管理力度。

简介：摘要随着建筑行业的不断进步发展，工程咨询行业成为改革开放的产物，也是国家、社会波澜壮阔发展历程的亲历者和见证者。当前，在看到我国工程咨询业面临的发展机遇的同时，也要看到前所未有的挑战。国家大力转变政府职能，深化国家机构改革，持续推进“放管服”，使得传统的咨询评估业务急剧萎缩。面对当前形势和挑战，工程咨询业向何处去，这是摆在行业面前的一个严峻命题。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

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简介：2003年8月到11月，有机会到香港一家建筑工程工料测量师有限公司进行工作交流和培训，通过3个月具体的工作和学习，使我对香港的工程造价管理有了一个初步的了解，联想到国内的建筑工程咨询公司的现状和发展，有如下一些体会。

简介：摘要：工程造价咨询企业要充分发挥自身优势，在复杂多变的市场格局中做好全过程工程造价咨询服务，对工程建设的资金投入进行有效把控。本文探讨了工程造价咨询企业参与全过程造价管理的模式选择，详细分析了工程建设各阶段的造价管理策略，并对工程造价咨询企业做好相关工作提出合理的建议，以实现全过程造价管理的目标，保证工程项目建设的顺利进行。

简介：摘要：该研究探讨了人才盘点在企业人才管理中的应用，分析了现状、存在的问题及对策。研究表明，企业广泛采用九宫格模型、360度反馈、行为面试和心理测评等工具，从多维度评估员工绩效和潜力。信息化手段如大数据和人工智能的应用提高了盘点的效率。然而，工具操作复杂、评价标准主观性强、数据采集难度大、隐私保护不足和员工参与度低等问题亟待解决。为此，企业需简化工具操作、制定客观标准、优化数据管理、加强隐私保护、激发员工参与度并确保人才发展的持续性，以提升整体管理水平。

简介：摘 要：学校心理咨询在学校教学工作中扮演着重要角色，近年来，随着互联网＋和心理咨询的发展，高校线上心理平台产生。本文以二十年来国内外对于心理咨询预期的相关研究以及对于线上心理咨询平台的研究为依据，综述了心理预期在线上咨询这一特殊模式中的相关概念、发展现状与咨询工作中所产生的问题的研究情况和基本观点，并提出了未来的建议。

简介：摘要:随着国内社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，与建设工程领域相关的各种工程造价咨询行业也在逐步健康发展。如何组织参与国家工程建设服务领域实施全面控制成本质量管理，使投资建设咨询服务项目单位从投资建设过程质量完全处于全面控制管理状态，是建设成本咨询单位管理面临的重要新课题。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：加强企业人才培养是人才强企的重要举措，通过采取激励措施，有效开展人才培养、人才评价工作，着重培养复合型人才，打造一支技术过硬的人才队伍，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。

简介：摘要：文章针对某研究所“人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所人才队伍的整体竞争力，通过全面盘点对人才现状进行摸底，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑数据。

简介：摘要：在经济改革的背景下，企业获得了发展的机遇和潜力，从而推动了社会经济的繁荣。人才是企业最宝贵的财富和资源，在这一认识下，企业开始逐渐关注人才的培养和发展问题，而建立和培养一支专业化的人才梯队也成为众多企业追求的目标。因此，如何构建一套合适的人才梯队建设策略，已经成为企业必须面对和解决的问题。本文主要旨在分析企业在人才培养过程中实施人才梯队建设的策略。

简介：摘要：人才是一个企业的核心竞争力，在激烈的社会主义经济市场竞争中，企业与企业之间的竞争逐渐演变成为人才之间的竞争，越来越多的企业惜才、爱才、用才，并注重对人才的培养与选拔。做好人才的引进和选拔工作是让更多人才走进企业的重要举措，留住人才的关键在于如何建设人才团队，这也是大多数企业面临的问题。为避免企业内的人才出现断层以及为企业留住关键的、企业真正需要的人才，人才梯队建设可发挥关键作用。本文将展开对企业人才培养工作的解析，从人力资源的角度探究人才梯队建设的有效策略。

简介：摘要：一直以来，建设工程项目的顺利推进都离不开工程咨询服务支持，后者的实效性越强，有利于提高项目管理质量，以实现提质增效。随着工程项目管理思想、方法、技术更新换代，传统工程咨询的实用价值不断下降，新型工程咨询服务模式不断涌现；实践中，全过程工程咨询已经取代了传统模式，逐渐成为最受青睐的工程咨询服务模式。