简介:摘要:“十四五”期间,我国炼化行业将进入新增产能全面释放、行业整合转型升级时期, 化工产品高端化、绿色化发展将成为新趋势,炼化企业将迎来难得机遇期。在这种情况下,企业只有拥有优秀的人力资源才能在竞争中脱颖而出,如何更好的开展员工培训,助力企业高质量发展是本文着重研究的问题。本文针对当前炼化企业员工培训中存在的问题,提出“2+2+1”培训火箭模型,力争将其应用到员工培训中,为炼化企业培育新优势,迈向中高端,提供强有力的支撑,为企业培训一批高技术技能复合型人才。
简介:摘要:构建全方位人才培养体系是企业实现高质量发展的重要举措。一个完善的人才培养体系可以帮助企业培养出具备专业知识和技能、具有创新能力和团队合作精神的高素质人才,为企业的可持续发展提供有力支撑。企业采用全方位构建人才培养体系更加精准助力企业高质量发展。当前国企人才培养主要存在的问题如:培养目标不明确、培养方式单一、缺乏个性化培养、缺乏创新思维、领导力培养;缺乏激励机制。要构建国企全方位人才培养助力企业高质量发展建议采取以下措施:明确发展战略、多样化培养方式、注重综合素质和个性化培养,企业可以培养出适应市场需求的高素质人才,为企业的可持续发展提供有力支持。
简介:摘要:积极探索建立乡贤人才库,搭建乡贤回归平台,大力开展“乡贤+产业发展”行动,将乡贤人才“村里引”“村里聚”“村里用”,助力乡村振兴和基层社会治理,为全县经济社会发展赋能添活力。
简介:摘要:本文主要介绍了西安科技大学“扬帆煤海,逐梦天山”暑期实践队来到准东煤田天池能源南露天煤矿实践学习,期间对露天煤矿的钻、爆、采、运、排五项生产工艺流程有了一个深刻的系统化的学习与认识。以及对南露天煤矿和邻近的将军戈壁二号煤矿的智能化建设项目的培训,两矿以小步快走的方式实现数字煤电企业的建设。
简介:摘要:本文通过思考提出在企业文化建设推进过程中应注重进一步推进员工培训在企业文化建设中助推剂作用,从建立自己的课程开发队伍,研发企业文化培训精品课程、充实企业文化内容、固化企业文化成果注重后期跟进培训、规范企业文化培训标准等方面要不断加强,以期切实发挥推动员工培训在企业文化建设中的积极作用。