简介：不计其数的救援者、警察、士兵和很多其他被这场灾难震撼的人表现出了沉着且毫不畏惧的英雄主义。当代从未有哪一场灾难能像现在这样．令从未经历过上世纪60年代大饥荒和文化大革命的一代团结在一起。19日晚上在成都，很多人聚集在一座大型毛主席像前面。尽管这里的人们蒙受了巨大的损失而且还在不断担心余震．但这里的气氛却是低调而乐观的。展现了中国最伟大的一面。

简介：1．不再追求完美对于大多数人来说，心有所想和感到压力本来是一种能够让人更加集中精力、积极做好手头工作的心态，但是对于患焦虑症的人来说，急切把事情做好的心理被片面夸大，从而变成对于完美不切实际的追求，表现为把事情做得“恰到好处”的一种冲动，要想摆脱这样的极端想法，就要渐渐适应不完美。

简介：全国的党政信息工作是为适应改革开放的新形势而逐步建立健全起来的。我们从实际工作中体会到,做好党政信息工作必须走出三个误区,抓好三个结合。

简介：薪资是走人最强的理由，当然莫过于对薪资不满意，会严重影响工作士气。然而，你是否仔细想过，你对薪资的“不满”，有时候可能只是一种迷思?

简介：新的、潜在的致命风险随时可能出现，顶尖金融机构不断致力于从更多元的环境建立预测制度，以避免风险，让企业得以永续经营。

简介：<正>克林顿上台伊始,该政府的一个重要官员沃顿在阐述新政府的外交政策时强调说:“人权是我们政策的核心,美国将想方设法用其援助和影响力帮助这些国家促进人权和强化法制的民主制度。”①沃顿这番话如实地道出了美国政府在制定和执行外交政策时的一种文化价值取向。当克林顿政府将环视全球的目光逐渐转移到太平洋时,作为实现其国家利益的一种手段,

简介：“4＋4＋2”党建制度体系，是河南省委根据中央精神就抓好党建提出的一个有效载体。第一个“4”指的是在基层，建立健全民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督检查四项基础制度；第二个“4”指的是在县级以上机关，建立健全民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用、反腐倡廉四项基础制度；“2”，即规范行政权力运行、全面从严治党监督检查问责两项机制。

简介：在当今这个改革层出不穷、社会日新月异的时代,作为联系基层和上级党委的神经中枢,信息工作只有始终坚持求真务实、与时俱进、开拓创新,才能适应新形势下党委办公室工作的需要，达到江泽民同志提出的“发展要有新思路，改革要有新突破．工作要有新局面”的要求。然而近年来。某些基层的信息工作陷入了四个误区，不能适应新形势的需要，值得我们注意。

简介：一、学生参与数学实验缺乏自觉主动性小学数学实验虽不像科学实验那样有严格的操作程序要求,但一般都得按根据问题提出假设、进行实验操作、验证假设是否成立等几个环节进行.如果老师在实验操作前忽略了让学生进行实验的假设,学生因不知道为什么而实验,就只能按照老师的要求被动地去执行实验过程.显然,学生参与实验的主动性难以充分发挥.

简介："绝不能以损害人民生命健康来换取企业发展和经济增长"。近日,中央领导同志在谈到一些地方发生安全事故的深刻教训时,再次强调科学发展的重要性。加快发展是好事。解决各种民生问题要靠发展。然而,当丢弃了道德和良知,损害了生命和健康,发展与科学精神相距甚远直至走入"误区"时,这样的发展就令人担忧了。

简介：

简介：伊斯兰对美国人和美国社会不存在任何威胁，普通美国人对穆斯林的恐惧感来自他们自己对伊斯兰的无知和误解。人们对伊斯兰的错误认识可以归纳为四大误区。

简介：误区一：中国今年将超越日本。中国的统计数据不够准确,也经常调整。实际上,早在2004年,中国进行的一次全国普查就发现经济体的规模比原来的统计要高出17%。根据比较严谨的论证,中国的经济体其实早已超过日本。

简介：说到大学排行榜，国内的批评之声要远大过拥护的声音。这种现象不仅在中国存在。事实上，早在世界第一个大学排行榜在美国推出时，就曾受到过来自教育界内外的猛烈批评。在笔者看来，在当前对于大学排行的诸般议论中，有一些是很正确、中肯的，但也有些有待探讨，姑且称之为“认识误区”吧。

简介：在激烈的市场竞争中，现代企业管理的重心已由传统的以“产品为中心”，过渡到了“以客户为中心”，客户关系管理已成为众多企业管理者极为重视的内容，但在对客户关系管理的认识上还存在着一些问题。本文从4个方面分析了我国企业在客户关系管理方面存在的误区，旨在希望企业早日走出误区，通过良好的客户关系，提高企业在市场上的竞争力。

简介：现代都市生活中，人们对于健康越来越关注，也越来越焦虑。“缓解焦虑”也造就了商机，各种“养生”“保健”方法层出不穷。“清肠”就是其中很流行的一种。

简介：很多企业都存在着绩效管理实施不力的现状，这些其实是与企业管理的现状息息相关的，如果企业管理不完善、管理水平滞后管理者的观念没有转变、企业员工的素质水平层次不齐等等都有可能造成企业绩效管理的失误，但根本原因却在于企业管理者尤其是企业的中高层管理者对绩效管理存在着某些误区。因此导致了绩效管理方向性的错误。

简介：信息社会，名片风行，大千世界，平添一道风景。旧时．名片曰“刺”，递片叫“投刺”。望文生义作解，大约隐含“试探”之意。世事沧桑，万物皆变，今日之名片应当曰“脸”。递名片者不再只满足于通名报姓．往往十有八九是推销名字以外的东西，为着给自己争光长脸。书云：从来今人胜古人，由此又可见一斑。

简介：

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