简介：摘要：本文探讨了领导-成员交换对员工拖延行为的影响，并分析了工作动机的中介作用及挑战性工作压力的调节作用。通过对518份有效问卷数据的统计分析，结果表明：领导-成员交换质量显著影响员工拖延行为，且工作动机在其中起到中介作用。高质量的领导-成员交换提升了员工工作动机，从而减少拖延行为。此外，挑战性工作压力调节了领导-成员交换与拖延行为的关系，挑战性工作压力越大，领导-成员交换对员工拖延行为的影响越显著。本文为企业管理提供了启示，建议提升领导-成员交换质量，激发工作动机，并合理利用挑战性工作压力来提高绩效，进而减少员工拖延行为。

简介：摘要：本研究以职场闲聊、心理脱离、角色外行为以及挑战性压力为研究主题，旨在探究职场闲聊对员工角色外行为的影响，以及挑战性压力在这一关系中的调节作用。在工作场合中，员工与员工之间的短暂对话十分常见。这种对话在工作场合中会对员工产生一些微休息的时间。而这短暂的时间对于员工而言不仅仅是放松，可能会使员工你的感情增加，从而使员工产生角色外行为。经过数据分析，结果表明职场闲聊正向影响心理脱离、心理脱离正向影响角色外行为职场闲聊正向影响角色外行为、挑战性压力显著负向调节作用职场闲聊与角色外行为之间的关系。研究为理解职场交流的复杂性提供了新的视角，对组织管理实践具有重要的启示作用。

简介：摘要：伴随我国医疗事业的飞速发展，我国对于医院工作的要求不断提升，医院工作者因为其特殊性，经常要面对着各个方面带来的压力，因为相关部门的重视度不足，致使众多不良事件的出现。医院收费窗口作为医院中的重要组成，其工作压力不断提高。鉴于此，本文基于医改背景，分析了医院收费窗口中收费人员的工作压力，并提出切实可行的缓解对策，以供参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨石油企业财务岗位女职工在实现生活与工作平衡以及应对工作压力方面的调适策略。通过文献综述和实地调查，分析了女职工在石油企业财务岗位的工作特点和面临的压力源，包括高强度的工作任务、家庭角色的冲突和职场性别歧视。同时，本研究总结了一系列有效的调适策略，包括时间管理技巧、家庭支持网络的建立、职场支持体系的建设以及心理健康维护措施。这些策略有助于提高女职工的工作效率、减轻工作压力、改善生活质量，从而促进石油企业财务岗位女职工的全面发展。

简介：【摘要】根据交易型-变革型领导理论,本研究分析了161份员工数据,建立起交易型-变革型领导与创新绩效间的中介效应模型,并以工作压力作为中介。结果表明:两种领导风格与创新绩效显著正相关；工作压力与创新绩效显著正相关;工作压力在交易型领导风格与创新绩效之间的中介作用不显著,而工作压力在变革型领导风格与创新绩效之间起部分中介作用。文章最后阐述了本研究的理论和实践意义。

简介：摘要：在现代的日常工作中，越来越多的企业更加注重维持员工高涨的工作热情。本研究从挑战-阻碍性压力源入手，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提升员工工作效率的方法。为职场管理和员工激励提供了有益的理论支持和实践建议。

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。

简介：摘要：企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。本文将立足于师徒制知识分享，就整体报酬和关系质量对工作压力关系进行研究。采用问卷调查的法获取数据，通过构建模型探讨师徒制知识分享对工作压力的影响，并加入整体报酬和关系质量作为中介变量来讨论他们之间影响关系。师徒制知识分享对工作压力的研究，能够提高企业发展进步，有助于提高组织知识管理进程，提高员工工作满意度，幸福度和个人绩效具有一定的实践参考意义。根据本文研究结果，通过师徒制知识分享可以为企业发展提供人才储备，为企业发展壮大提供有力的保障。

简介：摘要：本研究以山西吕梁市的企业员工作为研究对象，收集了575份有效问卷。通过对问卷的详细数据分析，探讨了多任务处理、挑战性压力源、阻碍性压力源以及员工退缩行为四者之间的影响关系，得到以下结论：1.多任务处理正向影响员工退缩行为；2.多任务处理正向影响挑战性压力；3.挑战性压力负向影响员工退缩行为；4.多任务处理正向影响阻碍性压力；5.阻碍性压力正向影响员工退缩行为。

简介：摘要：本研究基于压力认知评价理论，以工作压力为中介变量，包容型领导为调节变量，探究任务不确定性对员工欺瞒行为的影响机制。

简介：摘要：全球化和技术进步加剧了工作与生活平衡的需求，影响员工的心理资本和企业的长期发展。本研究旨在探讨工作与生活平衡对员工工作沉浸的影响。以重庆四个区的部分公司职员为研究对象，采用分层随机抽样，共发放800份问卷，并通过SPSS和AMOS进行数据分析。结果显示：工作与生活平衡影响员工工作沉浸，且与心理资本呈正相关；心理资本在二者之间起中介作用，阻碍性压力则负向调节这种关系。本研究为学术和实务提供理论视角与实用策略，帮助企业提升员工效率与满意度。

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简介：三季度中国GDP增长8．9％。中国经济的强劲复苏吸引了全球的目光，不仅惊叹于中国模式的奇迹．更是寄希望于率先走出危机的中国成为拉动全球经济走出泥沼的动力引擎。据高盛公司预测。2009年全球经济增长率仅为0．6％，其中发达经济体将下降1．2％，而金砖四国将增长4．7％。目前，

简介：为了解石油和天然气部门所面临的挑战，《石油天然气》采访了莫特麦克唐纳公司的领先行业专家AzfarShaukat先生

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简介：有一位在公司工作的朋友告诉我，她所在部门新来的主管是一个特别热心公益事业的人，所以经常在办公室发动募捐活动。今天给某灾区的民众捐衣服食品，明天“认养”某地孤儿院的孤儿，后天又给希望工程捐款，忙得不亦乐乎。朋友说，她也是一个有善心的人，愿天下人都能过上好日子。

简介：摘要：在当前时代背景下，企业开展政工工作可以在很大程度上促进企业的改革与创新，已成为现阶段推进企业和谐发展的重要工作。虽然其也发挥政工作用在很大程度上改变了企业的价值观念和经营方法，但是企业内部的员工思想差异、收入差异等问题也逐渐凸现出来，这就为企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。基于此，本文首先对当前企业政工工作的发展现状进行了分析，然后提出了一些有效加强企业政工工作的策略，希望可以为企业的政工工作提供参考。

简介：【摘要】国有制企业党风廉政建设是企业市场竞争强有力的武器装备和关键所在，国企党建工作的品质直接关系企业的发展将来。新时期，伴随着国营企业改革创新的不断推进和经济体制的逐步完善，国企党建工作遭遇的新难题和新情况愈来愈多。充分运用国有制企业在社会经济发展建设中的主导地位，提起合理的党的建设难题解决措施。

简介：摘要：当前社会背景下，我国科学技术水平持续提升，给各行各业都带来了一定的影响，也促进了我国新经济形态的形成和发展。新经济形态对于企业审计工作产生了多个层面的影响，因此企业审计工作的重心也有了一定转变，审计的技术方法也开始快速革新，审计工作所涉及的内容越来越丰富多样。