简介：北京市将禁止商场的各类限时促销活动。在日前召开的北京市安全生产委员会全体会议上．北京市副市长透露了这一消息。据介绍，北京市在今年的安全生产工作上，将突出加强安全的基础性工作。北京将先制定所有涉及人员密集场所的安全标准，并在本月底前公布，如商业将制定销售、促销等各类活动的具体安全标准。同时，在2005年1月底前，北京也将完善各类人员密集场所的应急处置预案，并进行公布。

简介：摘要本文作者长期从事地质灾害勘查、评估、设计和治理工作，通过总结长期一线工作经验，得出地质灾害危险性评估的几条原则，并提出了确定地质灾害危险性评估原则和范围的几点方法。

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简介：日前，中国保监会负责人鲍健称，近年来非法保险活动有所蔓延，非法保险制造者主要是未经保险监督管理机构批准的商保机构和中介机构。为此保监会发出通知指出，任何单位或个人未经保险监管机构批准，擅自从事以下3种商业保险业务活动、5种商业保险中介业务的，都将被依法取缔。

简介：上市公司的壳资源本身具有投资价值是一个客观现实,通过行政手段简单禁止借壳上市既不符合市场经济一般要求,也很难在长期持续发挥效果,并有可能迫使重组方采取各种措施＂规避＂监管要求,为重组付出更高成本。

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简介：双重股权制度的推行前提有三：投资人理性、完善的诉讼制度、市场估值有效。可这三个前提,目前中国的资本市场无一满足。

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简介：摘要院经过近三十年的发展，我国风险投资无论从风险投资机构的数量、增量，风险资本总量、增量，还是从风险投资的规模及投资强度而言，都呈现出良好的发展趋势。但是，各地区风险投资发展严重不平衡，如何打造系统环境促进风险投资发展成为各地区政府的关注重点。本研究在相关理论研究的基础之上，基于双重聚集经济性效应理论深入探究了各地区政府如何打造风险投资系统环境，形成一级和二级聚集效应的良性循环。

简介：在新世纪前后“京派文学”研究所呈现出的整体趋势中，以“京派”作家为传主的传记文学写作现象愈发引人瞩目，然而传记中侧重传主深层次的思想和学术成果堂奥的专著还不是太多。正是在这个意义上，西北师范大学李生滨教授等的《远去的背影——朱自清及其诗学研究》一书显示了作者力图突破固有研究范式窠臼的可贵尝试。在知人论世的基础之上，该书以传记、考论与诗学研究并重的观照向度，综合立体地畏示了身兼“诗歌、散文作家”与“京派文艺批评家”两种身份的朱自清先生质实、勤勉的人生轨迹和其在创作、学术两个方面的卓越建树。

简介：强制公证或称必须公证，是指法、法规、规章、规定采用公证的形式设立、变更、终止法律行为及需公证证明的有法律意义事实、文书等，当事人必须申请办理公证，方具有法律效力。

简介：各类指标体系对于北京建设创新型城市的目标体系设计都有各个侧面的借鉴意义，但主要是在三级指标层面。

简介：摘要我们通常所说的自由，是对一个社会的个体人而言，自由是指他(她)希望、要求、争取的生存空间和实现个人意志的空间。劳动自由原则是劳动法的首要原则，是现代劳动法制存在和发展的基础，自由最核心的表现应该是劳动者的就业自由。

简介：当前国企改革的发展，有将中国职工从传统体制下“名义主人”的概念推向市场经济体制下“劳动力”概念的趋势。毋庸置疑，职工在市场经济条件下成为力这种特殊商品，是改革的必然产物。但是，在社会主义经济条件下，职工作为劳动者，本应是企业和社会的主人。通过改革，使职工从、名义主人”成为“实际主人”，才是符合逻辑发展规律的。其中的关键在于如何实现“劳动与资本平等”。所谓职工的双重身份，即社会主义属性的主人身份和市场经济属性的劳动力身份。

简介：对定增股份而言,无论是大有能源还是焦作万方,相关机构均是以高于其时的股价参与定增的,这些机构＂就高不就低＂高价买套的背后,机构向上市公司完成了＂利益输送＂,上市公司最终投桃报李,又向机构完成了利益输送。

简介：次贷危机之所以短期内无法重创中国，是因为中国金融的防火墙所致。不幸的是，中国实体经济与全球市场体系的融合却是异常紧密的。

简介：环境保护和慈善公益两大主题先后被品牌滥用和玩废，重新包装的品牌使命（BrandPurpose）和强调社会价值的意义营销（CauseMarketing）成了甲方和乙方趋之若鹜的新宠小鲜肉。

简介：今后人们在决定是否要投资一家公司前,或许可以先查一下首席执行官的婚姻状况。宾夕法尼亚大学沃顿商学院的两位教授,调查了1500家公司及其首席执行官的婚姻状况。他们发现,由单身CEO和已婚CEO经营的公司在公司行为上确实存在差异。单身CEO管理的公司往往会投入更多的钱在研发、收购和其他能够更快扩大业务规模的投资上,但失败的概率也更高。结果是,股价的波动性更大。

简介：任何篮球进攻的目的都是为了在每次获球时尽可能得分，在确定和实现这一目标时，要根据全队队员的身体素质的实际情况，合理利用每一名队员的特长，鼓励队员进行无私地配合，寻求快攻机会。

简介：企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。