简介:7月6日,全省博士后青年创新人才座谈会在济南召开,会议总结交流了近年来我省博士后工作成绩和经验,研究部署了今后一个时期博士后工作任务。省委副书记龚正,省委常委、常务副省长孙伟,省委常委、组织部部长杨东奇等领导会见了参加座谈会的代表。孙伟主持座谈会并作重要讲话。
简介:一、社会承认在当代青年人才成长中的诸多境遇(一)境遇一:80后现象80后作为新中国独生子女政策成长起来的一代,曾被社会有的人认为是"小皇帝"和"小公主",自私自利、没有社会责任感,被批评者形容为"迷茫的一代""垮掉的一代""新新人类""小资""愤青"等。而经过雅典奥运后,一批批80后青年在
简介:2002年6月14日,一份上海市政府办公厅编印《情况专报》,送到时任上海市市长陈良宇同志的案头,其中有关上海市中高级技术工人状况的报告,引起了陈市长的关注。几天以后,市经委、市劳动保障局等部门都收到了这份《情况专报》。上面已有市长的亲笔批示:“此件请有关委办阅研,必须坚持两条
简介:4月18日,哈尔滨理工大学高等技术学院曾小金等10名应届毕业生在校园里开展"我为西部建设出力"的宣传活动,倡议毕业生积极响应学校号召,到西部建功立业,并希望同学们能将自己手中的发明、科研成果一同带到西部。曾小金等10名同学是该校优秀毕业生,他们在新疆、宁夏等西部省市选择了工作岗位。图为曾小金(右)与同去新疆的校友张广宇现在定下约定,再过10年,要比一比在西部的贡献和创造的价值。新华社记者崔峰摄
简介:
简介:据《新闻周刊》报道,在深圳人才大市场,很多求职者在求职时,除准备一大摞证书外,往往还带了一件特殊武器——人才测评表。与往年不同的是,今年很多用人单位将求职者辛辛苦苦制作的毕业简历大致浏览一下就搁置一边,转而要一份人才测评表,并将其作为考核录用的标准之一。
简介:众所周知,经济中心的依托是科技,金融中心的依托是信息,而成为贸易中心的基础是建设国际航运中心。港口对上海的发展太重要了,港口失去了竞争力,整个上海的竞争力就会受影响,而港口的飞跃必能提升上海、长江三角洲以及整个国家的竞争力。而要提升这一竞争力,就必然与建设一支高素质的港口人才队伍休戚相关。
简介:当前,各级党委政府高度重视人才工作,积极推进人才战略,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步了解县域企业人才状况,笔者分别对潍坊规模以上企业、中小企业、高新企业人才状况进行了调研。总体状况职称层面。潍坊市县域企业副高级职称以上专业技术人员1.4万名,在规模以上企业、中小企业和高新企业所占比例分别为70%、19.2%、10.8%;中级以下职称专业技术人员21.8万名,所占比例分别为48.8%、41.3%、9.9%。
简介:目前,一批较大工业项目纷纷在宜昌建成、投产,用工需求大幅增加,“招工难”、“用工难”逐步成为困扰企业发展的难题。2010年,宜昌市用工需求比上年增长10%,仅4季度,全市用工缺口就达到3万人,其中虢亭工业园区今明两年用工需求达到18000人。为更好地解决重点企业用工难问题,优化人力资源配置,宜昌市于12月29日一12月30日期间,首次举办“百校进宜昌”大型校企人力资源对接洽谈会活动。
简介:1915年9月15日的《新青年》创刊一向被认为是“新文化运动”的标志性事件。《新青年》整合了当时中国最优秀的一代知识分子,以其鲜明独特的对中国问题的思考和表达方式,对中国青年的思想和行为产生了巨大影响。
简介:目前西藏高校教师队伍年龄结构趋于年轻化,青年教师逐步成为西藏民族高等教育发展的中坚力量.分析西藏高校青年教师师德评价的重要价值和紧迫性,反思存在的问题和局限性,提出加强师德评价的原则和对策建议.
简介:市场经济是法制经济,但法总有一个边缘。违法乱纪,那好办,绳之以法了结,不过有时并不那么简单,他犯的事,听着可恨,分析起来没理,但又没违反哪条法律,你能把他怎样?举个简单的例子。甲把乙气个半死,法律上翻遍了条条款款也没有把气人者绳之以法的依据,我们姑且称之为“招聘现象”。
简介:要真正靠人才去赢得竞争的胜利,公司要做的不仅仅是通过增加人手来弥合差距那么简单。人才驱动型公司会从四个方面入手.在定义、发现、培养及调配人才方面下大力气,从而从员工身上得到巨大的回报。
简介:近年来.绵阳市人事部门紧紧围绕科技城建设和灾后重建的大局,深入实施“人才强市”战略.通过实施重点人才工程、围绕灾后重建项目和充分发挥各类载体平台的作用.优先聚集科技城建设和灾后重建急需的各类人才.为科技城建设和灾后重建提供了强有力的人才智力支撑。加强调查研究,健全引进人才政策。近年来.围绕科技城人才支撑平台建设工作.在深入开展专题调研的基础上.
全省博士后青年创新人才座谈会召开
当代境遇下社会承认在青年人才成长中的作用及其调适
你好,年青的高级蓝领:为了造就千万个李斌——上海培养青年高级技术人才纪实
西部呼唤人才
今天,人才价值多少
如何发现骨干人才
人才测评走俏深圳
构筑港口人才高地
县域企业人才状况分析——潍坊市县域人才状况调研
宜昌市为企业物色人才 让人才成就事业
《新青年》创刊90周年
西藏高校青年教师师德评价探究
试论人事人才管理环境
企业留住人才的策略
警惕人才招聘的变异
用人才来驱动组织
日本企业如何留住人才
完善技能人才成长激励机制 促进技能人才快速成长
绵阳市人事局——坚持人才优先聚集努力提供人才支撑
职业见习——青年人成功就业的“金桥”