简介：辅导员是大学生思想政治队伍的掌舵者,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,所以提升辅导员素质具有十分重要的意义;本文概况了当今辅导员应具备的一些素质以及总要意义;针对目前高职院校的辅导员现状做出了分析,结合辽宁装备制造职业技术学院的措施给出了几点解决意见。

简介：现代教育巳进入素质教育时代,电大教育实践中,培养一支高素质、业务精、观念新的辅导员队伍,对电大教学效果有着重要的作用。

简介：对于高校辅导员来说，谈心是思想教育工作的有效形式。新时期大学生的六个特点要求辅导员在与学生谈心过程中体现以人为本，注意把握“一把钥匙开一把锁”、“前沿话题，拉近距离”、“双向交流、善于倾听”、“择时择地、语言巧妙”、“善用褒奖、慎用指责”、“潜移默化、循序渐进”等谈心艺术。

简介：大学生思想政治教育工作是一项系统工程,要想真正抓好必须出实招、用实劲、办实事。作为加强和改进大学生思想政治教育工作的重要突破口和着力点,辅导员工作水平的高低、工作效果的好坏,直接影响到思想政治教育的效果,影响到人才培养目标的实现。因此在辅导员的考核上要有一个具体的、明确的、可行的办法,以增强辅导员的工作责任感,不断提升自身素质和能力,真正建设一支"政治强、业务精、纪律严、作风正"的辅导员队伍。

简介：阐述了高校学生管理工作是辅导员的主要任务之一，在高校中规范管理，提高管理的科学性，消除管理中的漏洞，不仅符合高等教育改革发展的需要，也是提高办学水平、满足高层次人才成长要求的必要条件，因此，高等学校的稳定和发展离不开辅导员对大学生日常生活和思想政治工作的和谐管理。鉴于高校学生管理工作的特殊性，研究的主要问题是高校学生管理的重要性以及学生管理的具体工作方法。

简介：新的形势对高校辅导员队伍提出了专业化发展的方向,对辅导员科研能力也提出了更高的要求。本文在论述提高高校辅导员科研能力的必要性基础上,讨论了高校辅导员的科研现状和问题,提出了提高高校辅导员科研能力的策略。

简介：高校辅导员担负着大学生的思想政治工作，是高校管理队伍的重要组成部分，但当前部分高校普遍存在辅导员队伍不健全，不稳定的局面，影响了辅导员素质的提高。应认识到辅导员队伍中存在的状况，解决辅导员定位、培养等问题，促进高校辅导员建设的健康发展，为我国高等教育事业贡献一份力量。

简介：我国高等教育“大众化”的时代已经到来，全国在校大学生已达一千多万人，大学生人数膨胀的同时伴随的是社会经济改革的汹涌浪潮，外部因素的干扰使当前大学生的世界观、人生观、价值观发生着深刻的变化，这些给高职院校思想政治教育提出了严峻的挑战。自中央十六号文件发布以来，全国高职院校辅导员开始职业化的发展方向，高职院校开始探索辅导员职业化发展的路径。

简介：弗洛姆说:"职业倦怠是现代人的通病,聪明的人肯定是善于及时抽身倦怠,重鼓职业激情的人。"现代社会节奏加快,竞争激烈,竞争产生的压力导致高校辅导员产生职业倦怠,职业倦怠不仅影响辅导员的身心健康,而且影响教育工作,影响到人才培养,影响到国家的四化建设。本文分析了高校辅导员职业倦怠的表现及产生原因,提出了预防和解除高校辅导员产生职业倦怠的策略,以引起社会对于高校辅导员职业倦怠现象的关注。

简介：主要运用文献资料法对高校辅导员职业成长的学校主客观环境进行了分析,主要括人工自然环境、软环境、家庭影响及个人努力等方面。以期为促进形成良好的学校成长环境而提供参考。

简介：高校辅导员的人格力量在高校思想政治工作中起着很重要的作用，其主要体现在情感的认同、行为上的示范、思想上的感化、形成集体凝聚力等多个方面。应通过努力学习马列主义理论和科学文化知识，勇于投身社会实践等途径，塑造完善辅导员的健康人格。

简介：电大开放教育辅导员应具备一定的计算机操作能力、宣传引导能力、沟通协调能力和班级管理能力。在教育教学过程中，需要不断强化现代教育观念与职业意识，注重能力培养，提高自身素质，全面提升服务质量。

简介：高校辅导员走向专业化发展是当前我国高等教育进入大众化阶段的时代求和发展趋势。然而在我国高校的现实处境下，辅导员专业化建设存在着“入口”的专业求低与资格认证缺失、培训工作支持不足且流于形式、管理与考核难以及队伍不稳定等问题。为推动高校辅导员专业化的进程，应建立准入制度，发展职业特色的学科专业；重视培训工作并完善培训系统；在明确职责的基础上，改进辅导员的绩效考核；优化激励措施，稳定辅导员队伍。

简介：目前我国高校辅导员队伍在建设中存在定位模糊，人员数量少、工作任务繁重，结构失衡，队伍不稳定等问题；高校必须建立完善的发展、培养和激励机制来解决这些问题，实现学生工作的良性发展。

简介：本文论述了高职院校辅导员队伍建设的重要性和必要性,并对当前离职院校辅导员队伍的现状以及如何加强辅导员队伍建设提出了自己的几点建议.

简介：通过概述辅导员的基础职责,并重点叙述辅导员落实大学班级学生工作的思路,即需要切实将学校乃至学院相关通知以及规定迅速通知到每个班级学生,依据大学生的各自特征以及具体心理情况等实现各自建档并进行分别辅导,根据班级年级的不同,对具体辅导情况实现侧重,提升对班级学生干部的培育和构筑,在一些切实关系到学生实际利益的活动中,发扬学生实现自我管理以及透明的原则进行辅导等。

简介：高校辅导员队伍是高校学生管理工作的一线骨干力量,建设一支政治素质过硬、业务水平精湛、工作纪律严明的辅导员队伍,是做好高校学生工作的重要保证。本文根据高校学生工作的实际情况,从辅导员的定位、辅导员的选聘与培训、辅导员的发展与管理三个方面提出自己的看法,以期抛砖引玉,共同推进高校辅导员队伍建设工作。

简介：高校辅导员是开展大学生心理健康教育的主力军，但在工作开展中，由于工作积极性不强、缺乏心理学基础理论和心理辅导技能、自身心理健康状况不佳等原因，影响大学生心理健康教育的开展。为提高辅导员开展心理健康教育的有效性，学校应高度重视该项工作，加强辅导员专业培训，提高辅导员地位和待遇，提高其工作积极性。

简介：高职院校高学历辅导员的基本特征,使得辅导员“过渡期”问题表现为教育理念的冲突、角色的冲突、知识的欠缺.当前要采取转变观念,主动融入高职师生共同体当中去;合理定位,使自身优势得到充分发挥;加强服务支持体系,让自我发展有衔接的成长平台等办法,使新进辅导员能够顺利通过“过渡期”.

简介：在高校辅导员专业化、职业化的背景下，作为高等学校从事开展大学生思想政治教育工作的骨干力量的高校辅导员，进行自我建设显得更为迫切，但也受到内外部诸多因素的制约。从辅导员的认识、能力、心理等三个方面，分析影响辅导员自我建设的个体因素。