简介:摘要:随着社会的进步和科技的发展,知识经济逐渐成为推动社会发展的重要动力。在这个背景下,企业的竞争更加趋向于知识和信息的竞争。作为一种特殊的知识密集型服务,造价咨询企业的核心竞争力在于其知识资产,因此,对知识的有效管理是其获取竞争优势的关键。通过对造价咨询企业知识管理的研究,我们可以更好地理解和优化其业务运作。
简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题