简介：【摘要】目的：探究门诊护士优质护理服务认同现状差异性。方法：选取在我院门诊就职的70名护理人员作为研究对象，以问卷调查的方式，对护理人员认知与情感进行调查，对调查结果进行统计分析。结果：整体上分析，护理人员对优质护理服务的认同度较高，影响认同差异的主要因素为学历与工作年限。对护理人员进行专项培训与管理后，护理人员的优质服务能力明显提升，在理论知识、专业技能与服务意识方面具有良好表现，各项目评分值高于护理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：影响门诊护士对优质护理服务的认同度的因素包括学历与工作年限，应采取有效护理干预措施，缩短对优质护理服务认同现状差异。

简介：摘要：高职业认同的护生对待未来的职业 有着更 乐观、积极的态度 ，能够降低就业 后的 离职率，提高 主观 幸福感。 了解本科护生职业认同感的现状及其影响因素，并提出建议，以期提高本科护生的职业认同感、 留住护理人才，同时为护理本科教育提供一个新的思路。

简介：

简介：摘要：在各级医院的职工队伍中青年医务人员是中坚力量，同时也是人才后备军。青年医务人员的专业水平及服务态度将会对医院整体的医疗服务水平产生重要影响，因此青年医务人员的职业认同感十分重要。本文以青年医务人员职业认同感为切入角度对其现状进行分析，并对影响青年医务人员的职业认同感因素加以探讨，在此基础上提出对应的提升措施，希望以此促进青年医务人员责任心与正确职业观念的树立。

简介：【摘要】目的：护生作为我国护理人才的重要后备人才，职业认同感影响着他们之后的职业选择。因此本研究通过系统综述的方式总结我国目前护生的职业认同感现状及影响因素，然后根据这些影响因素提出有针对性的护理职业教育建议。方法：本研究使用“中国知网”“万方”等数据库进行文献搜索。通过标题阅读，摘要阅读，全文阅读等筛选后最终纳入24篇文章进入本次系统综述。结果：所有纳入综述的文章都指出目前我国护生的护理职业认同水平仍有待提高。职业认同感受到的影响主要可以从个人因素和公共因素两个方面来进行分析。结论：虽然不同因素导致了护生职业认同感有待提高，可从学校、家长、社会舆论等多方面进行护理职业认同感的提升。可为稳定未来护理人才队伍奠定基础。

简介：【摘要】文章对职业认同感的概念、测量工具及影响男护生职业认同感的相关因素进行了综述，并提出相应的建议，以期为护理教育者制定相关的教育方案提供借鉴，提高男护生的职业认同感，促进职业结构进一步完善。

简介：【摘要】 目的：探讨后疫情时代本科护生职业认同与自我效能现状及相关性。方法：选取北京科技大学天津学院本科护理学专业2019级、2020级、2021级、2022级本科护生402例。观察护生职业认同与自我效能的相关性。结果：除职业选择的自主性得分与收集职业信息和职业规划能力得分无关，护生职业认同和职业自我效能呈正相关（P＜0.05）。结论：后疫情时代本科护生的职业认同与自我效能均属中度，有较大的改进空间。护生的专业认同感和自我效能之间存在着显著的正向关系。

简介：摘要:目的：调查后疫情时代本科实习护生职业认同感现状，并分析影响本科实习护生职业认同感的因素。方法：研究对象为2021年5月—11月南充市某高校本科实习护生120例，为随机抽样调查，分析一般资料及护士职业认同量表。结果：120名本科实习护生在疫情下职业认同感总分为（57.84±12.88）分，处于中低水平。结论：本科实习护生对疫情认知良好，但存在不同程度的不良心理现状，导致职业认同感低。应加大对疫情知识的培训，及时进行心理干预，以提高护生职业认同感。

简介：[摘要] 目的 了解在新型冠状病毒性肺炎疫情下本科实习护生心理状况及其对自身职业认同感的影响，进一步探讨护理本科学生在重大突发卫生事件下的心理应对及离职风险。方法 采用自制一般资料问卷，护生职业认同感量表，对川东北地区三级甲等医院120名本科实习护生进行匿名网络问卷调查。对问卷结果进行统计学分析，方差分析，线性回归分析。结果 120名本科实习护生在疫情下职业认同感总分为(57.8412.88)分，处于中低水平。结论 本科实习护生对疫情认知良好，但存在不同程度的不良心理现状，导致职业认同感低。应加大对疫情知识的培训，及时进行心理干预，以提高护生职业认同感。

简介：【摘要】目的：对川东北地区规培护士工作状况及影响职业认同感的因素进行分析，以促进其职业的发展。方法：选取我国川东北地区多家医院的规培护士，以问卷调查形式，收集其基本信息，工作状况及职业认同感评分等，进一步分析影响其职业认同感的相关因素。结果：工作压力、工作满意度及社会支持是影响规培护士职业认同感的主要因素，且对职业认同感影响最大的因素是工作压力。结论：我国川东北地区规培护士的职业认同感普遍偏低，后期建议相关部门可采取有效的措施，从缓解规培护士工作压力，提高其工作满意度及增强社会支持等方面加以改善，有助于提升规培护士职业认同感，体现其岗位的最大价值。

简介：摘要：目的：了解某三级甲等医院护理专科门诊护理人员的职业认同感状况，为提高护理专科门诊护理人员的职业认同感提供依据。方法：某院逐步开设了11个护理专科门诊，对2021年1月-2023年1月之间的护理专科门诊工作量及护理质量控制数据进行收集和分析，将开展门诊专科护理前后专科护理门诊工作成效的变化进行对比。结果：门诊实施专科护理以来，护理质量控制成绩逐年提高，门诊接诊病人13561人，工作量增加了近2千人，护理质量提高了8个百分点。护理人员通过上门服务获得较高的职业认同分值，得分为（122.57±15）。结论：开展专科门诊护理，满足病人的个性化需求，多部门合作，可提高专科门诊服务质量，拓宽专科护士职业发展平台，增强其职业认同感。

简介：

简介：摘要目的分析男护士职业认同与职业获益的相关性。方法以21例职业认同感强的男护士作为观察组，以21例职业认同感弱的男护士作为对照组，观察两组男护士的职业获益情况，分析男护士职业认同的影响因素。结果观察组男护士职业获益（152.2±3.8）分、年龄（22.3±0.6）岁、工龄（2.4±0.2）年、护士占71.4%、已婚者占23.8%、已育者占23.8%、家庭支持者占95.2%，与对照组相比，差异显著（P＜0.05）。结论男护士的职业认同与职业获益呈显著正相关，工龄短、年龄小、未婚未育、家庭支持者，职业认同及职业获益更强。

简介：摘要：目的：分析男护士职业认同与职业获益的相关性。方法：以 21例职业认同感强的男护士作为观察组，以 21例职业认同感弱的男护士作为对照组，观察两组男护士的职业获益情况，分析男护士职业认同的影响因素。结果：观察组男护士职业获益（ 152.2±3.8）分、年龄（ 22.3±0.6）岁、工龄（ 2.4±0.2）年、护士占 71.4%、已婚者占 23.8%、已育者占 23.8%、家庭支持者占 95.2%，与对照组相比，差异显著（ P＜ 0.05）。结论：男护士的职业认同与职业获益呈显著正相关，工龄短、年龄小、未婚未育、家庭支持者，职业认同及职业获益更强。

简介：摘要:异种器官移植带来了诸多医学技术难题，随着科技发展，困难将迎刃而解，但深受传统思想和宗教信仰等影响的人们能否接受这一延续生命的方式呢？异种器官移植进程中，人们对异种器官的移植认同仍是主要问题。本文以问卷调查和网上投票等方式调查人们对于异种器官移植的认同感，希望通过积极措施提高认同感，促进异种器官移植未来的发展。

简介：【摘要】目的：分析躁狂症患者应用自我角色分析认同护理的效果观察。方法：抽取2021年6月-2022年5月本院接受治疗的躁狂症患者80例进行研究，采用随机抽签分为对照组与研究组，对照组采用常规护理，研究组采用自我角色分析认同护理，比对护理后患者越激行为与社交技能。结果：研究组越激行低于对照组，差异具备显著性（P＜0.05）；研究组社交技能低于对照组，差异具备显著性（P＜0.05）。结论：躁狂症患者应用自我角色分析认同护理可以更好地增强患者的自我认知，缓解患者情绪。

简介：【摘要】目的：探讨护理本科生的职业认同感调查结果并分析其影响因素。方法：采用随机抽样方法对我院100名本科护理正在实习的护生进行问卷调查。结果：护生职业认同总分>52.5，属于中等偏上水平；护生的性别和生源地情况相比无明显差异(P >0.05)，而家中有无医疗工作者、选择护理专业原因、就业意向等因素对比存在显著性差异，比较有统计学意义(P

简介：【摘要】目的：探讨护理本科生的职业认同感调查结果并分析其影响因素。方法：采用随机抽样方法对我院100名本科护理正在实习的护生进行问卷调查。结果：护生职业认同总分>52.5，属于中等偏上水平；护生的性别和生源地情况相比无明显差异(P >0.05)，而家中有无医疗工作者、选择护理专业原因、就业意向等因素对比存在显著性差异，比较有统计学意义(P

简介：摘要：肛肠外科带教护理实习生职业认同感研究的背景是基于肛肠外科护理的重要性和特殊性。肛肠外科是一个涉及直肠、肛门和相关器官治疗的专科领域，其护理工作需要高度的专业知识和技能。由于该领域的特殊特点，肛肠外科护理通常面临更多的挑战，如疾病复杂多样、操作环境较为封闭、患者需求的特殊性等。因此，对于肛肠外科带教护理实习生的职业认同感进行研究，旨在了解实习生在这个特殊领域中的职业认同感情况，为改善实习生的培养与发展提供依据。

简介：摘要目的探讨男护士参与公益活动对提高男护士自我价值感、职业认同感的影响，从而为男护士的职业道路规划提供新方法，为护理管理者更好地稳定男护士队伍，促进男护士团队的建设与男性护理事业发展提供参考。方法回顾近年来我院男护士团队组织开展的社会公益活动，采用半结构式访谈法了解我院男护士参与男护士团队组织开展的公益活动后的感受。结果男护士对男护士团队开展的社会公益活动认可度较好，通过积极参与团队组织的公益活动在一定程度上满足了男护士的自我价值需求，增强了男护士的职业认同感。结论男护士对职业认可度不高，医院及护理管理者应对在职男护士自我发展的需要给予关注，针对性地采取措施，提高男护士的自我价值感和职业认同感；管理者要大力支持鼓励男性护理团队开展的活动，从而使男性护理团队健康稳定地发展。