简介:陈维简历陈维:江苏武进人。1927年11月12日生,1946年在上海惠中中学毕业后,考入大同大学电机系。1947年9月考入北平燕京大学医预系二年级,1948年夏加入进步青年联盟火炬社,1948年10月入党。1948年12月初经组织决定进入河北沧县泊镇解放区,参加解放北平的政权接管工作。1949年初分配到北平市军管会公安局培训,1949年2月进城,任市公安局清洁总队军代表。同年5月任市消防大队军代表,后任大队部指导员、总务股长、业务股长。1955年2月参加大连全国消防训练班并任教员,1956年回北京任消防处基建防火科副科长,1963年任秘书科长。“文革”期间受到冲击,下放到消防处汽车修理所和农场劳动。1972年回消防处任基建防火科科长,1979年任消防处副处长,1984年任处长、总队长。1986年北京市成立消防局,任局长、总队长、党委书记,并兼北京消防学校校长,1990年离休。
简介:摘要:党的十八大以来,习近平总书记强调,“不论形势如何发展,人民战争这个法宝永远不能丢”,鲜明提出了“军民深度融合”的国家战略,特别是党的十九大进一步为“坚持走中国特色强军之路”规划了路线图,为各级统筹“富国和强军相统一”抓党管武装指明了方向。
简介:摘 要:本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例,通过分析万科集团股权激励方案的实施,分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较,最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。
简介:摘要:企业的干部人事档案记录着企业干部职工的基本信息,它包括企业干部职工的履历材料、思想类材料、考核类材料等多方面的内容,能够全面反映出企业干部职工最真实的情况,为企业人事部门考察干部和培养干部提供重要的依据材料。因此,干部人事档案管理的专项审核工作对整个企业的重要性是不言而喻的。近年来加大了对干部人事档案的审核力度,开展了对干部人事档案的专项审核工作,重点针对企业干部职工的三龄二历一身份进行专项审查工作,坚决整治在干部人事档案中出现的造假问题,保证人事档案信息的真实。人事档案记载着每个员工干部的个人信息,因此,做好干部人事档案管理,对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展,管理人员要转变观念,坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念,在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作,提升人事档案管理工作效率,从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性,使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。
简介:摘要:渭北旱原三季干旱、夏雨集中多暴雨,地势平坦不利排水,其村落人居环境自古以来就一直面临着夏季内涝、春秋冬缺水的困扰. 对此,历经数千年的磨砺,总结并形成了一系列原生态景观模式,并以此为基本格局组织聚落邻里生活空间单元,很好地适应了当地水资源约束的自然条件.本研究将从水资源特征角度出发,通过对关中平原传统村镇的聚落分布模式、院落建筑型制、方面的深入研究,旨在寻找传统智慧与现代技术的结合点,探索适应当代渭北旱原水资源特征的村落空间景观形态模式。