简介：摘要就当前我国企业发展的现状来说，存在企业内部高技能人才的培养难度大的问题，成为了企业面临的重大挑战。高技能的人才对企业的发展而言意义深远，因此积极探索企业高技能人才培养的新途径具有重要意义。本文对高技能人才培养的模式进行了探索，从而为我国企业的人才培养提供参考。

简介：摘要：本文围绕明确高技能人才培养目标与要求、构建实施分层分级分领域培养模式、创新和拓展高技能人才培养体系等方面，简单探讨了烟草企业保持高技能人才持续衔接的策略与方法，希望能起到一定的参考作用。

简介：摘 要：高技能人才是指在生产和服务等一线的从业者中，具备精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。这类人才主要包括技术技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及其他高等级专业技术资格的人员。在现代社会，随着新技术革命的迅猛发展，技术革新的周期越来越短，技术在社会竞争中的地位越来越重要，而技术创新的关键又在于一流高技能人才的聚集。电力企业作为技术密集型企业，知识和技术将成为企业发展的决定性因素，然而高技能人才的缺乏已成为制约某些电力企业发展的一道“瓶颈”。如何加强高技能人才培养，现已成为多数电力企业急于解决的主要问题。

简介：摘要：高技能人才是国有企业的核心人才资源，也是企业人才竞争力的重点。国有企业要结合企业经营发展实际，建立高技能人才培养模式，打造工作能力强、业务素质高的高技能人才团队。对于国有企业发展来讲，提高员工的技能水平至关重要。本篇文章就着重分析国有企业内高技能人才管理现状，提出若干问题，并且提出加强人才培养的策略。

简介：摘要：随着当前经济转型和供给侧结构性改革的推进，我国制造业正面临着新的发展趋势和挑战。为了适应转型期的发展需求，制造业企业需要不断调整自身的发展战略和人才引进方式。目前，企业引进人才主要依靠高校的人才输送。每年数以千万的大学毕业生涌入职场，为制造业提供了广阔的人才储备。这些大学毕业生拥有扎实的专业知识和理论基础，对技术的掌握也相对较好。他们可以迅速适应企业的工作环境和需求，为企业的发展注入新的动力。

简介：摘要：随着知识经济的发展，对有色金属企业发展也提出了更高的要求。在新时代背景下，有色金属企业在发展的过程中。，必须要重视人才在企业发展中优势的发挥。通过引入更多高技能人才，确保企业能够始终有扎实的人力资源基础作为支撑，为企业发展提供必要的高技能人才储备。本文在观点分析的过程中，围绕当前有色金属企业在高技能人才培育过程中的具体实践进行了观点的深入阐释和解读。基于解读，了解有色金属企业在高技能人才培育方面的优劣势，并针对有色金属企业如何实现高技能人才的针对性培养进行了相应对策的深入阐释，为推动有色金属企业实现出色高技能人才的培育提供切实的支撑和帮助。

简介：摘要：有色金属企业在发展的过程中，必须要重视对高技能人才的培育。通过出色培育高技能人才，能够为有色金属企业发展提供必要的人才基础，促使高技能人才能够实现自身优势的发展，从而为推动有色金属企业发展提供切实的保障。为此，对于有色金属企业来说，必须要重视高技能人才的科学培育，同时针对人才还要实现与之对应的留人机制，确保有色金属企业的健康、稳定发展。本文在观点论述上，围绕当前有色金属企业实现高技能人才培育的具体实践展开了观点的深入阐释和分析。

简介：摘要在新时期，为了促进产业优化升级，就需要进行高技能人才队伍的建设，从而促进企业创新能力的提升。目前的高技能人才评价还无法对社会需要进行满足，这对高技能人才的发展的成长会起到很强的约束作用。所以，需要对高技能人才评价机制进行完善和健全，从而使得人才在今后的发展过程中拥有更加宽广的道路。本文围绕着健全高技能人才评价机制这一主题进行了研究。

简介：【摘要】新时期产业结构转型下，企业对高技能人才的需求不断增加，高技能人才短缺已经成为制约区域经济发展、企业转型的重要因素，加强高技能人才培养管理势在必行。本次研究就高技能人才短缺原因进行分析，并提出行之有效的高技能人才培养及管理措施。

简介：摘要就目前我国的情况来看，电力企业的高技能人才比其他岗位的人员薪资偏低，由于这种原因，直接导致大部分人不愿意从事技术工作，大多数人员更偏重管理工作。因此，要想切实提高电力企业技能人才的培养，就要首先明确企业高技能人才队伍建设的目标，不断提升对于人才的认识、完善管理机制等，找到问题的所在，采取相应的解决措施，保证电力企业经济效益的进一步提升。本文首先对电力企业建设高技能人才队伍的意义展开了探讨，然后找出目前企业高技能人才培养与管理中存在的问题，并提出了几点完善措施，希望能够推动电力企业的良性发展。

简介：摘要技工院校是我国高技能人才的培训基地，其主要的作用在于充分发挥技工院校的师资力量，为企业人才职业素养的提升起到一定的带动作用。本文根据当前大庆油田与大庆技师院校高技能人才培训活动开展的实际情况，提出了行之有效的提升高技能人才培训质量的对策，希望能对培训工作的顺利开展起到一定的积极作用。

简介：【摘 要】高技能人才是现代卷烟工厂工人队伍的核心骨干，在提高企业竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中，发挥了不可替代的重要作用。现代卷烟工厂积极构建高技能人才培养模式，建立符合实际、科学有效的高技能人才培养激励机制，加快培养掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才队伍，在激烈的行业竞争中发挥更强的竞争优势，持续推动工厂高质量发展。

简介：【摘要】随着科技发展和社会需求的不断提高，产品和工艺装置的精密度和复杂性持续升级，工厂迫切需要高技术、高技能人才，即“双高”人才。“双高”人才是技术工人队伍的核心骨干，在提高竞争力、推动技术创新、加快科技成果转化过程中，发挥不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的“双高”人才队伍，企业才能在激烈的行业竞争中具有更强竞争优势。探索“双高”人才培养模式，加快培养一大批“双高”人才，已成当务之急。

简介：摘要：随着社会现代化发展，高技能人才已经成为促进企业革新升级、转型发展的核心助力，因此在市场竞争环境越来越严峻、企业运营发展压力持续提高的形势下，只有组建优质的高技能人才队伍，并切实做好高技能人才培养与管理工作，有效调动高技能人才工作积极性和培养其归属感，才能为企业健康运营与良性发展输送源源不断的助推力量。本文只要开展激发高技能人才活力管理方法的分析研究，希望能带给企业管理层一些思考与领域。

简介：摘要本文对国内外技能人才培育现状进行了分析，结合航天制造对高技能人才需求特点，提出航天高技能人才TTSE孵化模式，建立高技能人才TTSE孵化模型，设计人才孵化项目，建立多元化人才培育方法及多点测评综合评价机制。

简介：摘要： 目前我们国家对于工程测量技术专业高技能人才的需求量是非常大的，所以相关的高等院校应该建立相关的教学计划，针对性的培养出业务能力强且综合素质较高的符合社会需求的相关人才，为我们国家的工程测量发展提供助力。本文从培养高技能专业人才的社会需求现状、高技能人才培养方式以及建立高技能人才的课程体系和提升教学软硬件措施四个方面来对工程测量技术专业高技能人才的培养策略进行探析。

简介：摘要：技能大赛作为一种全新的竞赛模式，在我国已经得到了广泛的推广和应用。因此，学校和教师应重视技能大赛，明确其对专业教学产生的影响，根据技能大赛的思想和要求，全方位创新教学体系，力求在日常教学中将技能大赛常规化，为学生营建更好的专业发展环境，贯彻落实新时期的职业教育精神，从而彰显技能大赛的实践价值。

简介：摘要近年来，铁路企业高技能人才培养问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了当前铁路高技能人才培养中存在的多方面问题，并结合相关实践经验，分别从做好高技能人才思想教育工作等多个角度与方面，提出了铁路企业高技能人才培养工作的改进措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要：拥有精湛技能水平的骨干人才，即高技能人才，高技能人才能够在生产活动中创造更高的效益，有利于推动经济的未来发展。本文针对企业中高技能人才培养现状进行分析，提出当代高技能人才培养可能出现的问题，并给出相应对策，以提升人才培养质量，为未来高技能人才的培养与储备奠定基础。

简介：摘要高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技能操作队伍的核心骨干。企业应建立与自身发展相适应的梯次合理、布局科学、多元评价、动态管理的操作技能晋级体系，优化技能操作人员晋升通道。加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的知识型、创新型高技能人才。