简介：<正>当前,在企业管理中存在着这类现象,有些企业管理者觉得企业发展了,工作环境好了,养成不爱下基层、甚至是关门办公的习惯;有些管理部门制度和措施出台前不虚心征求基层员工意见,到现场实施后针对性和可操作性差。久而久之,员工意见很大,造成管理上执行力差.影响了企业发展。这类现象造成的直接后果就是,企业管理层缺乏与员工层面的沟通。管理者不愿意直接与员工交流,怕被问住,没了面子;员工怕人微言轻,说了没

简介：国内学术界从内涵、影响、效果提升等方面对网络政治沟通进行了研究,深化和拓宽了政治沟通问题的研究空间,深化了对网络政治的研究,促进了我国政治实践的发展。国内学界要以加强网络政治沟通的本质内涵研究为契机,拓展研究视域,增强实践指向,构建中国特色网络政治沟通的话语结构和理论体系。

简介：工会作为高校不可或缺的重要组织机构，是校党委联系广大教职工的桥梁和纽带。工会通过会议沟通完善教代会制度，网络沟通搭建工会交流平台，面对面沟通提升工会干部工作能力，以工会沟通推动高校的组织管理沟通，促进高校事业健康、快速、有序地发展。

简介：群众工作是公安机关的一项基础工作，是基层民警必须具备的一项基本功，掌握沟通方法与技巧，是做好群众工作的前提。针对新时期警民关系沟通存在的问题，基层民警要做好群众工作就必须具备一些与群众沟通的技巧与方法，探索出适应于新形势下公安机关开展警民沟通的管理机制。

简介：优秀的以人为本的企业文化，能满足各方利益的追求，形成利益共同体的向心力凝聚力，为企业发展提供长久的动力。优秀的以人为本的企业文化能够提升了员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感，是企业发展的旗帜与方向，是员工的精神支柱。

简介：在当今时代，人地关系已成为人类重新审视自身可持续发展必须处理好的一对关系，青年学者郑维宽所著的《清代广西生态变迁研究——基于人地关系演进的视角》一书，系统地对清代广西生态环境变迁的时空过程进行了梳理，具有较高的学术价值和较强的现实意义。

简介：日本东京墨田区有一家名叫冈野工业株式会社的企业,创建于1930年,号称＂冲压加工世界第一＂。参观过的人起初都有点不敢相信自己的眼睛,因为它的规模类似于过去中国的街道工厂,

简介：<正>随着油田改革的不断深入发展,企业文化已经渗入到了每一个角落,我们清楚的看到,一个效益好的企业,要想发展,必须认真抓好文化建设,充分发挥各种文化载体对职工思想潜移默化的作用,促进企业生产建设的顺利进行。一、企业文化建设的内涵企业文化是企业干部职工在生产经营及各项工作中长期形成的文化观念、价值标准、行为方式、道德规范的体现,是企业意识形态的总和,是体现企业特色的群众文化。第一,企业文化具有时代特征。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,随着改革的不断深入,企业文化这种全新的而且行之有效的企业管理理论,越来越呈现

简介：老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,进一步做好新形势下企业的老干部工作,事关企业改革、发展和稳定大局,是发挥党的政治优势,保证党的事业兴旺发达、继往开来的大事,是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、构建和谐社会的重要内容。

简介：随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高，人们对于幸福的概念会不断更新，对幸福也会有更高层次的追求。“幸福指数”作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标，是当前社会及企业员工广泛议论的话题。笔者认为，评判和制约个人幸福的因素是多方面的，从范围上看：有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面；从组成要素上看：有物质上的、精神上的。它是一个由多种元素组成的综合体。在此，本文从幸福概念的理解和企业提高员工“幸福指数”中应注意的问题，谈谈个人的一些以织。

简介：~~

简介：在中小企业转型升级过程中加强企业党建工作,切实提高企业党建工作为企业转型升级保驾护航的能力,努力通过企业党建带动企业文化的构建与创新发展……

简介：民办教育企业作为企业，追求利润最大化是其目标，但作为教育企业，亦应依法应承担一定的社会责任。在社会本位以及企业社会责任的理论前提下，企业社会责任已在我国立法和实践中确立，应将民办教育企业的价值定位为追求合理回报的同时应承担相应的企业社会责任。

简介：我国国有企业在现实中承担的职能既有经济性的也有公共性的，而这两种职能本身是无法兼容的。在未来的国有企业立法中，应将公共职能与经济职能分离。公共职能应交由不向民间投资开放的特殊国企承担，承担经济职能的国有企业则要与普通企业公平竞争，其长期垄断的领域也应向民间投资不同程度地开放。

简介：目前的＂用工荒＂现象,主要是结构性、摩擦性矛盾,而不是总量性矛盾。既然劳务人员是在＂用脚投票＂,那么人业为什么不想办法让从业企员主动走到自己的门前？

简介：监狱企业是我国监狱系统组织罪犯进行劳动改造最适宜、最有效的形式,随着市场的不断变化和监狱体制的改革创新,监狱企业的生存发展面临一系列机遇和挑战。本文通过分析目前监狱企业发展现状,总结归纳其存在的主要问题,并从现实入手,提出了在监狱体制改革总体目标下监狱企业发展的可行性思路。

简介：企业型政府自20世纪90年代产生以来在世界各国产生了极为深远的影响,尤其在西方发达资本主义国家更是备受尊崇。我国政府机关工作人员以及各界学者也对企业型政府做了积极的研究和探讨,并且极力的推崇其在我国大力发展,但是该模式在我国推行成就甚微,其主要原因在于企业型政府不适合我国,不符合我国改革发展的需要,我国应该探求云中心组织—虚拟化结构—知本化资源的政府模式。

简介：2011年3月，一封举报信落在了淮安市楚州区检察院检察长张建龙案头：一家叫陈旺鬃刷厂的残疾人福利企业，实际残疾工人数和注册的残疾工人数严重不符，每月领取巨额退税款，却一直未被相关部门查处。

简介：构建和谐劳动关系是实现企业和谐、社会和谐的基础性工作。新世纪新阶段．党中央提出了构建和谐社会的重大战略思想．提出了构建和谐劳动关系的重要主张．这为劳动关系领域的工作提供了丰富的思想资源和理论源泉，指明了努力方向。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，劳动关系和谐、企业和谐则是社会和谐的重要方面。构建和谐劳动关系．进而促进企业和谐。不仅是构建和谐社会重要内容．而且是和谐社会重要思想在劳动关系领域的生动展开和具体实践。

简介：【摘要】在市场竞争日益激烈的情况下，被收购的民族品牌逐渐走上消亡之路。因此，企业在日常的经营管理中应树立法律风险的防范意识。【关键词】民族企业法律风险防范一、民族企业法律风险的主要表现(一)合同订立、履行过程中法律风险合同是市场经济中各类主体进行商行为时所采取的基本形式。合同在企业经营之中运用普遍，这就意味着在合同的签订、施行过程中的法律风险存在广泛。较之于合同文本自身的风险而言，合同施行过程中所面临的法律风险则类型更多，范围亦广，程度欲深，管理和预防的难度更大。(二)企业并购中的法律风险在世界范围内，企业并购现象已逐步发展为一种现代的投资形式。然而，我国目前关于企业并购的法律法规仍不完善、不规范、不全局，甚至在某些方面还存在相当的问题和不足，在这种背景下企业并购所引起的法律风险就具有一定的特殊性。企业并购的法律风险主要存在于企业的兼并收购之中，涉及公司法、税收法、知识产权法、反不正当竞争法等法律法规，这些操作复杂，对社会影响较大，隐存的法律风险较高。