简介：【摘要】工人村作为工业大生产时期的时代产物与物质载体，集中反映了一段时期人民的生活状态与社会意识形态，具有保护与更新意义。与西方国家十八世纪逐步进入工业化时代类似，我国在建国初期也由于经济体制的改变经历了类似的变革。本文对沈阳几处现有工人村建筑进行实地调研与分析，结合上海市及德国工人村现有案例进行对比分析，分别从建设背景、建设意义与建筑风格及布局特点几方面对工人村建筑进行基础研究，分析其异同，发现现有工人村建筑普遍存在设施老化、功能与居民需求不匹配、居住群体差异大等造成建筑的保护与更新困境的问题，基于上海曹杨新村及德国埃森海姆工人村改造更新的案例，试图对沈阳工人村建筑的保护与更新提出参考建议。

简介：摘要:电力系统运行的稳定与否，影响着我国人民生活稳定性与国民经济增长速度，政工作为电力企业当中重要的组成部分，本文主要是针对电力企业当中，政工人员所出现的各种问题进行简单的概述，并且详细阐述在电力企业当中，政工人员应当具备的专业素质，最后从综合角度出发，分析不断培养电力企业政工人员素质的主要方法。

简介：摘要：随着社会的不断发展进步，我国的市场经济也在进一步的发展和改革创新，这对目前的国企政工人员的综合素养和能力等也提出了更高的要求，为了更好的适应时代的发展变化，这就需要不断的提升政工人员的综合素养和能力，更好的适应时代的变化，促进企业的改革进步。当然目前看，不利于企业的可持续发展进步。基于新的背景下，这就要求企业要重视政工的国企之中在政工改革道路之中遇到了很多的问题，这些不利因素的存在很容易影响最终的国企政工工作的开展工作，结合实际情况从多种途径出发进一步的提升政工工作人员的综合素养能力，最终才能够保证企业在改革路上的稳健。本文主要对如何提升国企政工人员的综合素养提出了探究分析。

简介：摘要：现阶段，我国已全面建成小康社会，公民的物质生活较为丰富，精神追求也在逐步提升。尽管对环卫工人这一基层劳动群体的制度保障体系已在不断完善，该群体的物质生活水平也在逐渐提升，但其对自身职业认同感不高、缺少城市归属感，以及社会公众对其精神需求的认知存在欠缺，却是不争的事实。全社会在关注环卫工人社会地位，对其职业产生足够尊重，提高其物质待遇的同时，不应该忽视其作为人这一物种的精神文化层面的需求。相较于传统帮扶的物质层面，被更多人所忽视的精神层面或应被给予更大的关注。笔者通过文献研究分析环卫工人关爱现状，利用问卷调查、深入访谈等方法作为有力支撑，客观分析环卫工人群体精神需求现状及精神关爱现状，为环卫工人群体的精神关爱实施提供引导方向和合适路径。

简介：【摘要】建筑工人是建筑业的主要用工来源，为建筑业的发展做出了巨大的贡献，做好建筑业工人的管理，是确保建筑业健康发展的关键，而实名制管理是提高建筑企业建筑工人整体管理水平的有效手段。但目前我国建筑工人实名制管理工作存在一些问题。基于此，本文重点探讨了建筑工人实名制管理模式，旨在完善建筑工人实名制管理，更好地保障建筑工人的利益，提高建筑工人的工作积极性，从而促进建筑业的健康发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，出现了这样一群特殊的孩子，他们的父母为了获得更高的收入，往往会远离家乡，带着他们一起去到陌生城市进行生活、求学，而这部分孩子由于原生环境与随迁城市环境具有一定差距。因此，在学习过程中，容易存在学习素养较低，学进度较慢的情况，对于这样一群特殊的孩子，教师不仅要多给予他们日常关怀，也应当有效地探寻帮助他们提升学习素养的渠道。因此，本文就将以小学数学为主要研究内容，探索提升进城务工人员子女数学素养的具体途径。

简介：摘要：足球产业是我国体育产业的重要组成部分，作为全球性的主流运动形式，足球产业的发展直接关系到体育产业的升级质量。近些年，国家大力支持足球产业的发展，先后出台了《中国足球改革发展总体方案》、《中国足球中长期发展规划（2016—205年）》、《全国足球场地设施建设规划（2016—2020年）》等纲要文件，为足球运动的推广指明了方向，对于普及足球运动起到了积极的作用。提升我国足球运动的水平，不仅需要政策的支持，同时也需要练好足球产业发展的“内力”，提升足球管理水平，其中足球场地工人管理是非常重要的内容。本文通过研究足球场地工人管理要点，分析了当前足球场地工人管理中存在的不足，并给出几点改进措施。

简介：摘要：在建筑施工过程中经常发生从高空坠落、坍塌、触电、机械损伤等施工安全事故，严重危及建筑工人的人身施工安全。在此基础上，本文从施工安全行为、建筑工人施工安全意识等方面对工程建设行业建筑工人施工安全保障问题，提出了相应的措施。

简介：摘要：环卫工人是我们每一个城市的建设者，他们每天都需要在街上工作，无论天气如何，都要去完成他们的工作。因此，为了能够让他们的工作环境以及保护他们的身体健康，我们进行有关温度调节服的一个研究。这种温度调节服装颠覆了传统的服装设计。他可以根据环卫工人的需要，和当天天气的温度进行一个调节。让环卫工人能够在这方面减少一些工作困难，并且也可以很好地适应天气的变化。我们通过这样的一个研究进行创新创业的研究，希望能够在未来将这门技术应用到更多的工作岗位上。

简介：摘要：国有企业在国家经济高质量发展中发挥着顶梁柱作用，其员工思想政治工作的好坏直接关系到国有企业发展质量的高低。在国际、国内形势复杂变化的背景下，国家提出“稳字当头、稳中求进”的经济社会发展总基调，国有企业的稳定、有效发展更显发展格局与使命。政工人员作为专业的思想政治工作者，要强化理论应用、动力引导，在国有企业和经济社会发展中贡献积极力量。

简介：

简介：摘要：随着社会的不断发展，企业人事档案管理模式得到一定程度的调整与优化，企业员工人事档案材料的收集也随之得到进一步的重视。在人事档案管理工作当中，人事档案材料的收集是至关重要的关键环节，在收集人事档案材料时，人事档案管理部门工作人员不仅需要以严谨的态度把控人事档案材料的收集、追补，同时还需要不断的提高自身的人事档案管理水平。基于此，本文围绕如何做好企业员工人事档案材料的收集展开探讨，以期为企业人事档案管理工作人员提供有效思路。

简介：

简介：摘要：思想政治工作的稳定运行和科学落实，能够有效促进国有企业的改革和深化。在国有企业工作建构过程中，政工干部是保证思想政治工作渗透力度和开展质量的关键因素，更是国有企业思想政治工作的关键力量。伴随着社会的快速发展和国有企业制度的改革深化，企业员工的利益需求也变得更加多样化，在思想上也随之变得活跃，导致新的矛盾不断涌现。因此，本文将针对国有企政工人员应具备的能力和基本素质展开讨论。

简介：摘要：随着社会经济的发展和企业改革的深入，建筑企业面临着新的问题和机遇，因此，提高建筑企业政工工作队伍的建设水平是建筑企业应该关注的问题。随着市场经济的发展，建筑业的发展，建筑企业的政工队伍建设也面临着新的问题。

简介：摘要：政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。在企业发展的过程中，政工管理是企业开展各种工作的基础，同时也是提高员工整体素质的前提条件，具有不可替代的地位。在经济飞速发展的如今，对于企业来说，既是难得的机遇又是不小的挑战，因此，企业在政工管理的过程中，应当转变理念，完善管理制度，加强素质引导，才能够使得自身优势得到充分的发挥，让企业的行政管理能力得到质的改善，才有更大的机会在竞争中脱颖而出。

简介：摘要：在建筑工程之中对于施工人员的管理是施工管理的重要组成部分，其也是最细致与基础的工程管理工作之一。对施工人员管理是建筑的质量安全的保证，因此管理好施工人员的工作就显得非常有实际的意义。这篇章文针对此提出建筑工程的项目中人员管理工作具有的问题，并且结合实际的情况合理分析具体的原因，总结了解决的措施，希望能提升我国的建筑行业之中人员管理的水平，进而促进我国的建筑事业蓬勃发展。

简介：摘要：国有企业作为党领导下的国民经济发展支柱，企业要想取得长久、稳定、良性的发展，就必须要加强对政工人员的综合素质培养。提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。基于此，本文分析了新时期背景下如何提升政工人员素质。

简介：摘要：我国当前正处于“十四五”规划的关键时期，当前阶段社会经济的首要目标是“改革开放迈出新步伐、经济发展取得新成效”。在此背景下，企事业单位创新转型发展成为必然。对于制造企事业单位来说，“技术领先”“质量保证”“品牌赋能”始终是实现关键突破的核心所在，那么负责技术生产的人才队伍建设，就成为关乎企事业单位存亡的关键战略举措。因此，在新时期企事业单位工会应当发挥关键的思想引领与沟通纽带作用，大力弘扬大国工匠精神，激发工人队伍的创造性潜力与生产积极性，这样才能使我国企事业单位的制造产业做大做强。

简介：【摘要】为解决建筑行业拖欠农民工工资问题，最高人民法院在2004年设立了实际施工人突破合同相对性直接起诉发包人制度，《建工司法解释二》中又增加了实际施工人代位权规范，为实际施工人主张权利提供了更多选择。但实践中，实际施工人通过代位权诉讼主张权利的却十分少见，制度价值被严重低估，引发笔者深入思考。《民法典》施行后，第535条、第536条、第537条，对代位权制度作出了新的规定，代位权作为合同保全的重要制度变得更加完善，拓展了客体空间，对促进债权人实现权利更具价值。《民法典》新规为实际施工人代位权带来了突破的契机，与《民法典》配套的《新建工解释一》，顺应司法实践需要，对实际施工人代位权进行了相应的修订。本文通过实际施工人直接起诉权与实际施工人代位权之比较，分析实际施工人代位权遭受冷遇的原因，并通过解释论方法对实际施工人代位权进行制度重构，以期充分实现其制度价值。全文共9183字。