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简介：摘要：随着互联网经济的迅速发展，催生了新的就业形态，也对劳动关系的传统理论带来了巨大的挑战。不同于传统的用工形式，网约工这一用工形式灵活多样，时间自由，无疑为社会生活带来巨大便利，在通过网络雇佣缓解广大民众就业压力的同时，也为各大用工单位提供了大量自由劳动力，满足了现代经济发展的现实需要。在这一理论和实践的背景下，凸显出来的一个严重的现实问题是网约工的劳动权益保障问题，频频引发社会舆论和民众关注。本文通过界定网约工权益的核心概念，分析互联网平台经济下的立法和司法实践，总结网约工权益受到损害的现实困境，并基于此探索劳动保障权益的路径。

简介：摘要：随着经济社会快速发展，互联网技术不断迭代升级，依托于互联网平台发展起来的产业越来越多，网约车就是其中具有代表性的一种，网约车服务改变了人们传统的出行方式， 为人们的出行提供了更多的选择，降低了出行成本，也让人们体验到互联网技术带来的智能体验。但是这种互联网新兴的事物产生通常伴随着新的法律问题，因网约车发生交通事故并导致乘客出现损害时，网约车平台应如何承担民事责任是司法实务中亟待解决的现实问题，尤其是作为运营网约车的平台责任承担更是缺少法律监管，本文通过分析网约车运营模式及侵权责任承担，讨论作为运营平台是否应承担相应的责任。

简介：摘要：目前，我国“网约工”的劳动关系认定、维权难、社会保险缺位等问题，是目前我国农民工维权工作中存在的一个突出问题。究其根源，在于我国目前的劳动关系认定标准存在着先天的缺陷。另外，社会保障与劳动关系紧密结合、企业社会责任的缺乏等也是制约我国社会责任的重要原因。针对“网约工”的劳动权利保障问题，从根本上改变现有的劳动关系认定标准并不现实。强化立法、制订灵活的政策，使之更为切合实际。

简介：摘要：围绕网约车运营常见问题与解决策略，以及网约车的未来发展等内容的研究议题也越来越多，本项目在整合已有研究成果的基础上，进一步探究网约车复杂的市场发展结构，针对网约车模式在互联网+时代内所创造的新价值进行挖掘。重点关注和研究解决当前网约车行业现状问题，包括行业间利益冲突问题。乘客、司机与平台三方之间的权益问题，以及用车可靠性问题。

简介：【摘要】目的：分析网约护士工作体验，以此完善"互联网+护理服务"。方法：对我院网约护士进行访谈，采用Colaizzi7步分析法对访谈结果进行分析。结果：网约护士工作体验主要分为三大类，即专业成长、工作安全以及困难与挑战。结论："互联网+护理服务"可以促进网约护士成长，但存在一定问题，需要针对问题提出改进方案，提高网约护士工作体检，以此提高护理质量。

简介：摘要：目的 分析网约护士心理资本与职业认同期间职业获益感的中介效应。方法 利用问卷星，选取2022年1月--2023年1月成都、重庆、南充三个地区共300名长期从事网约护理服务的护士作为调查对象。在研究对象自愿参与的基础上，通过自制的一般信息问卷，简易版护士职业获益感问卷（NPPBQ）开展调查。结果 经过一段时间分析，得出利用职业获益感提升网约护士心理资本，能够提升护士的职业认同感，网约护士职业获益感得分共计（129.46±16.49），护士心理资本得分共计（59.15±9.66），护士职业认同分析得分共计（102.38±16.45）。结论 经过调查研究发现，网约护士的心理资本能够直接影响到自身对于职业的认同感，又能够通过职业获得感这种间接的方式影响到自身对于职业的认同感，但通过职业获益感影响网约护士心理资本对于提升护士职业认同的路径效果更突出。

简介：摘要：本文基于大学生视角的网约车平台服务现状，以河南科技大学开元校区学生网约车出行情况为样本进行调查研究，在校园内发放调查问卷，针对大学生网约车出行安全等问题进行调查数据分析，总结网约车平台服务现状，以期弥补大学生社会经验不足，出行安全意识薄弱，倡议提高网约车平台管理，避免网约车安全隐患。

简介：【摘要】随着时代的发展，互联网进入到人们生活中，促使人们对生活、交通、出现突出更高的要求，本文主要以互联网+时代下巡游出租车（以下简称出租车）与网络预约出租车（以下简称网约车）融合发展解析为重点进行阐述，首先对互联网+时代下出租车与网约车融合发展、网约车、出租车发展中面临的问题进行分析，其次从渗透行业发展理念、奠定服务质量基础、灵活运用数据技术等几个方面深入说明并探讨，旨在为相关研究提供参考资料。

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简介：【摘要】目的：本研究旨在探讨分层培训对提升产科护士综合能力的应用，以提高护士在岗位上的胜任能力、工作质量和满意度。方法：选取我院2022年1月至12月期间的30名产科护士作为研究对象，通过按不同层次量化的培训要求，在临床护理工作能力（包括实境案例、理论和操作）和满意度（包括患者和医师对护理的满意度）方面建立评价体系，并比较培训实施前后各指标的得分，以评估培训效果。结果：培训后护理人员的理论和操作考核成绩以及患者和医生对护士的满意度得分均显著高于培训前的水平（P＜0.05）。这表明分层培训能够有效提升产科护理水平和护士的综合能力。结论：通过量化培训要求和建立评价体系，能够有效提高护理人员的工作能力、工作质量和满意度，为优质护理服务提供了有力支持。这项研究为护理部门提供了一个可行的培训模式，有助于不断提升产科护理水平和提高护士的综合素质。

简介：摘要：充分发挥居规民约的治理优势作为基层社会治理创新的重要举措，在一定程度推动城市治理发展进步。而在现代化推进过程中，社会结构的剧烈变迁，居规民约的发展却遭遇了居民参与度低的问题。本研究结合对成都市居规民约的实地调研，尝试以社会资本的理论框架，分析居民参与居规民约的影响因素，分别从国家层面正式制度的影响，社会层面非正式制度的影响，个体层面内化因素的影响开展讨论，并以此为基础构建相应的激励机制，积极调动居民的参与热情和参与自觉，以此来重新挖掘居规民约的内在价值及治理作用，让居规民约继续焕发活力。

简介：摘要：目的：探究社区护士出诊护理现状及满意度。方法：选取2019.10至2023.10出诊患者120例，随机分为对照组与观察组，对照组首次入户，给予常规的护理操作，观察组长期多次入户，给予全面干预的护理操作，对比两组操作的成功性与满意度。结果：观察组的护理满意度和操作成功性远高于护理组。结论：社区护士不仅仅承担社区站内开展的护理基础工作，还有兼顾基本公共卫生的工作及入户出诊的工作，应更加关注于社区护士的培训和出诊护理工作的制度化，标准化，规范化，并注意出诊时的安全。

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简介：摘要：目的：探讨本地区基层护士职业压力现状及压力来源，提出解决对策。方法：采用问卷调查方式，调查本地区基层医院780名执业护士基本资料，职业压力来源及相关影响因素。结果：护士职业压力总分78.51±18.54分；不同性别、年龄、护龄、月收入、学历、婚姻状况、职称、用工性质情况下护士的职业压力存在差异性，结果有统计学意义(P<0.05)。结论：本地区基层医院护士职业压力较严重，管理者要从人、财、物等多方位加大对改善护理服务的保障力度，加强护士人力配备，健全完善激励机制，以增加护士的职业认同度。

简介：摘要：现阶段，随着我国城市化进程及社会经济的发展，建筑行业的发展空前繁荣。为了更好的满足社会经济发展及人们追求高质量生活的需求，建筑企业更加重视建筑工程本身的使用要求和成本造价问题。建筑结构设计阶段的工程造价控制，逐渐成为大众关注的重点问题之一。本文将简要分析，建筑结构设计阶段的工程造价控制方面的相关内容，旨在进一步提升建筑结构设计阶段的工程造价控制水平，促进建筑行业全面的发展。

简介：摘要：本研究旨在对比精神科护士与重症监护病房护士的工作压力源。通过问卷调查和面谈，收集两组护士的工作压力源数据，并进行比较分析。结果显示，精神科护士主要的工作压力源包括患者行为问题、人际关系困难和工作量过大；而重症监护病房护士主要受到患者病情复杂性、紧急情况和生命死亡的压力。这些发现对于改善护士工作环境和提供更有效的支持措施具有重要意义。