简介：近期劳工问题引起关注，其实这种劳工抗议，无论在老牌工业化国家，比如欧美，还是在发展中国家，比如拉丁美洲、东南亚等地区的国家，都是家常便饭。在一个正常的社会，这是社会经济互动的一个方面。

简介：摘要：本文首先分析了企业人事劳资管理存在的问题和不足，接着分析了加强企业人事劳资管理工作的对策建议。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：劳资管理的主要任务是整合劳动资源，理顺工作人员之间的分配，确保不同职业群体的工作对人力资源管理制度作出贡献，调动工作人员的积极性，促进工作人员的创新意识。优化员工的工作条件，鼓励他们充分参与单位建设。本文阐述了加强劳资管理的重要价值以及劳资管理领域纠纷根源。在此基础上，提出了处理劳动纠纷措施，以提高劳动管理质量，建立健全的劳动制度。

简介：劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。

简介：摘要：人事劳资管理是事业单位管理的关键构成，对于事业单位的发展有着非常关键的作用，管理的成效对职工的工作和生活产生较为直接影响，备受事业单位职工关注。但是，由于一些因素的影响，实践中事业单位人事劳资管理和预期存在一定差异，难以增强事业单位管理水平和凝聚力，也会阻碍事业单位的后续发展，需要人事劳资管理工作积极研究对策，使管理工作良性发展。本文简要介绍事业单位人事劳资管理特征，分析人事劳资管理较为常见问题，并提出了改善措施，希望能为事业单位人事劳资管理工作提供参考和帮助。

简介：摘要：中国市场竞争日趋激烈，经济发展一日千里，企业也遭受到了不小的冲击。人才是企业健康发展的根本，劳资管理问题层出不穷，当前各行各业人才流失现象比较严峻。企业摆脱这一困境可以从人事劳资管理着手分析对策，找寻吸引人才的有效办法，从而在新时期获得更好的发展。

简介：新中国成立前夕,随着各大中城市的相继解放,劳资关系问题成为以毛泽东为代表的第一代中国共产党人亟待解决的当务之急。从土改后期的纠偏尝试,到＂东北提纲＂的反复思索,再到＂天津讲话＂的政策实践,中国共产党在建国前夕围绕劳资问题的一系列先期探索,为后来＂劳资两利＂政策的最终确立打下了坚实的基础。同时,这一探索过程中所体现出的毛泽东思想的＂活的灵魂＂及其留下的一些思考,也给今天的社会主义建设事业提供了宝贵的启示。

简介：摘要随着我国经济的发展和社会的进步，社会劳动力在社会发展中所起到的作用越来越重要。劳动力从一定程度上可以促进社会市场的和社会经济的前进和发展。在当今社会当中，劳动力的分布主要集中在了私营企业当中，一部分大型的国有化企业中的劳动力发生了一些变动。劳动力在社会市场中所处的位置不同，展现了就业形式的变化，这种问题需要进行进一步改进。

简介：与农民工群体的代际差异相伴，以农民工为劳动者主体的劳资关系也存在明显的代际传递。代际传递和代际差异并存的现实，既表明企业、政府面对农民工代际差异对劳资关系产生的巨大影响准备不足，传统制度和社会结构的根深蒂固，也提醒政府、企业和社会各界对由此造成的劳资双方冲突和社会动荡可能性大大提高的现实，必须做出相应调整和改变。

简介：摘要： 随着市场经济的发展，国际化程度的加快，企业面临的竞争在不断加剧，人力资源作为企业发展过程中至关重要的一个环节，作用越来越显著。很多企业因为多方面因素的限制，导致人力资源管理方面存在不足，不能真正发挥其应有的作用，影响了企业与员工之间的劳动关系。企业要想发挥人力资源的作用，必须要对其进行科学的优化和创新，由此来建立良性的劳动环境。而构建和谐劳动关系是企业发展的稳定器和助推器，是人力资源管理发展“以人为本”的定心丸。

简介：劳资关系作为生产关系的一部分，其形式和发展同样由生产力发展水平所决定。加入世界贸易组织，我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化，这其中，大量外商的进入、新科技的快速发展、社会价值和就业者偏好的复杂多样化，均促使工作与就业型态朝向多元化发展。传统的劳资关系体系已经被打破，新规则的建立已经成为必然的选择。

简介：《韩国工人》与本书的出版广受关注，这表明韩国劳资关系已在某种程度上变成观察本国的积极参照和鲜活标本。韩国早期资本主义的发展同样免不了对工人阶级的剥削、权贵资本主义的扩张以及政府对自由竞争缺乏有效制约甚而纵容这类司空见惯的老问题。与之相应的是，韩国的劳动阶层的内部认同也是在对抗的基础上形成的。

简介：

简介：摘要当前我国国有企业人事劳资管理存在发展滞后的诸多问题，要想发挥出企业服务的最大效应，应该重视劳资管理工作，从管理意识、管理制度及管理方法方面加强改革。特别是加强对人事劳资管理工作的改革尤为重要。在以人为本的管理基础上加强人力资源的合理分配，在人性化的劳资管理中提高职工的工作积极性与创造性，从而促进企业单位人事劳资管理水平的提高，并推动企业单位的稳定发展。本文就企业劳资管理中存在的问题展开谈论，并提出了解决措施。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，其与社会的劳动力有着密切的联系。劳动力从一定意义上可以有效的推动社会市场的进步和社会经济的进步。在现代社会中，劳动力的分布主要集中在市场中的私营企业里，一些较大的国有企业中劳动力会有一定的变化。劳动力在社会市场中所处的地位不同，体现的就业形势也会出现改变，这种问题需要进行完善。因此，本文就对信息化劳资统计中存在问题进行分析，然后提出相应的建议。

简介：观察当前中国民营企业的劳动关系，视野避不开浙江。国际金融危机冲击下的“裁员潮”，经济复苏回稳中的“用工荒”，在这个民营经济大省似乎都不明显。有人说，这是劳动者“用脚投票”，把“信任票”投给浙江，投给和谐的劳动关系。

简介：今年2月20日晚23时10分，武胜县劳动保障局局长华晓泉得知重庆汉源香鸭肠王火锅店武胜分店员工因未得到工资在与老板发生冲突，当即指示监察大队迅速出击，了解事态，妥善处置。23时17分，分管劳动保障监察工作的副局长熊扬和监察大队长杜世文以及公安人员赶到出事现场。据员工反映，火锅店老板不做了，12名员工共计7465元工资未得到。

简介：摘要：劳动争议案件，特别是涉及农民工权益的案件，历来是劳动争议案件的重头戏。企业劳资纠纷问题主要是指企业在用工管理中，因劳动者的就业条件、工作内容、工作时间、工资报酬、福利待遇等发生争议，经协商不能解决的情形。此类纠纷的产生主要是由于劳资双方在履行劳动合同过程中，利益诉求发生变化所引起。企业劳资纠纷问题如不及时解决，极易导致“劳动关系”向“劳务关系”转变，最终影响到企业的正常经营。

简介：摘要：随着我国经济的迅速发展，新时代的竞争主要是人才之间的竞争，因此，事业单位的人事劳资问题也受到社会的广泛关注。因此必须需要重视事业单位劳资管理问题，但是在具体实施的过程中也出现了很多问题，难以发挥出积极的作用。为了保证而劳资管理工作中的质量以及效率，将新的方案落实到具体行动中，从而提高事业单位的整体形象，促进事业单位健康、和谐、可持续发展，文章主要针对事业单位管理中人事劳资问题及应对策略展开了综述[1]。

简介：德国劳资共决制对处理劳资关系和发展经济民主发挥了重要作用,在世界公司治理模式中独树一帜,并被许多国家效仿。我国正处于经济发展的转型期,劳资矛盾突出,借鉴发达国家的经验,完善职工参决权,构建和谐的劳动关系显得尤为迫切。