简介：摘要当前我国国有企业人事劳资管理存在发展滞后的诸多问题，要想发挥出企业服务的最大效应，应该重视劳资管理工作，从管理意识、管理制度及管理方法方面加强改革。特别是加强对人事劳资管理工作的改革尤为重要。在以人为本的管理基础上加强人力资源的合理分配，在人性化的劳资管理中提高职工的工作积极性与创造性，从而促进企业单位人事劳资管理水平的提高，并推动企业单位的稳定发展。本文就企业劳资管理中存在的问题展开谈论，并提出了解决措施。

简介：随着事业单位收入分配制度改革的推进，如何提高高校劳资管理水平又成了热点话题，本文针对高校劳资管理工作的特点，从高校和劳资管理人员两方面出发，对做好高校劳资管理工作进行了思考，并提出了相应的措施。

简介：“互联网＋”是时代的潮流，在互联网越来越普及的当下，“触网”行业的用工形式发生着很大变化，传统的劳资关系开始“模糊”。网上网下强势一方往往使用各种“障眼法”逃避责任。用工管理的创新必须跟上，时刻帮助劳动者擦亮眼睛，使劳动者的权益得到切实保护。

简介：从劳资工作的实际出发，分析了高职院校劳动工资及其管理的特点，在此基础上，针对当前我国公立高职院校劳资管理工作中存在的关于人员素质、工作体系、协调机制、现代技术和人文关怀等方面的问题，提出了相应的解决策略，旨在提高高职院校劳资管理水平，以促进高职院校深入发展。

简介：摘要一直以来，企业的竞争，实则就是企业人力资源的竞争，随着社会和经济的发展，企业人力资源在企业之间的地位越发重要。由于人是组成企业的个体，而企业就组成了社会经济体系，所以企业进行企业人事劳资管理，是对劳动人员个人负责，也是为企业和国民经济负责。一个好的企业人事劳资管理体系，能够为企业发展打好坚实的基础，为企业在人才的引入、运用上提供有效的帮助，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：摘要石化企业在我国经济发展中具有重要战略意义，是我国战略性企业。但是在当今形势下，企业的劳资纠纷问题越来越严重，人力资源管理必须转变思路，以人为本，大力发展人力资源管理。中石化企业在基层单位的管理更加不能松懈，因为基层的劳资纠纷正是在基层单位中产生的，只有把目光放在基层单位上，关注基层员工的发展，注重基层人员的培训，建立起适用于基层单位的考核奖励机制，大力发展基层人员的选拔晋升途径，只有这样才能从根本上解决劳资纠纷问题。

简介：摘要在当今社会网络化建设的不断发展的背景下，如今劳资工作实行网络化管理已经成为整个社会的潮流，企业引入网络化管理已经成为大势所趋，具有重要的现实意义。劳资工作的网络化管理不仅能够切切实实的提高劳资管理水平，而且能够充分调动员工的积极性和信息透明度，促进企业劳资体系的稳定和发展。本文就劳资工作网络化管理进行简单的阐述。

简介：从去年12月底开始，怀柔区各级工会都开始忙一件大事。直到今年2月，这件大事才算彻底完成，那就是各基层工会举办的民主日活动。在今年全区第一个企事业单位民主日活动期间，共有524家单位开展了活动，共征集职工提案建议2268件，采纳1355件，预计可创造经济效益2245．68万元，民主日活动成为劳资共商发展大计的有效途径。

简介：摘要目前，随着社会经济的不断发展，企业人力资源之间的竞争愈演愈烈，使其在企业中的地位不断提高，企业领导也越来越重视人事劳资管理工作。人是组成企业的最基本的单位，企业实施人事劳资管理工作，不仅是对企业员工的负责，同时也是对企业自身发展负责。良好的企业人事劳资管理能为企业的稳定发展奠定坚实的基础，提高企业的市场竞争力，使企业在激烈的市场竞争中处于不败地位。

简介：有关发达国家福利体制改革的讨论已不少见，但改革对劳资关系的影响似还没有引起足够重视，而这恰洽构成了近年欧美逆全球化运动的一个因素。事实上，就改革的必要性而言，直接原因是减轻财政压力，但深层涉及资本和劳动在全球化竞争力方面的重新定位，因此必然会触动某些奶酪；问题是动了谁的奶酪？动了什么奶酪？通过各国一段时间的改革实验，或可缕出若干线索，包括如何评价改革对劳资关系的各种效应，如何看待阶级结构已然变动的福利机制，以及如何研判目前仍然不明朗的改革前景。考虑到中国越来越积极地参与乃至领跑全球化的同时正在抓紧国内社会保障（福利）制度建设，劳资平衡是其中基础性的要件，而类似困境也暴露了出来，因而需要注意吸取经验教训，未雨绸缪，有所应对。

简介：摘要现代市场环境下，企业之间的竞争越来越激烈，要想在竞争中取得优势，企业要对人事劳资管理进行完善。企业人事劳资管理管理最为企业管理中的重要组成部分，也面临着巨大的挑战。如何提高人事管理的质量和效率，对企业在激烈的市场竞争中取得快速发展具有重要的作用。本文针对电力企业人事劳资管理工作进行了简要分析与探讨。

简介：摘要现在，我国的建筑领域呈现快速成长，然而在建设项目建造阶段之中，此过程中的劳资纠纷情况时有发生，且呈不断增长趋势，劳资纠纷增多趋势不能实现我国建筑界可持续发展。基于此种背景下，分析劳资纠纷现象产生的原因，才可以更好地将建造项目中的劳资纠纷现象注意关键点找出，使它呈下降状态，针对具体阐述建造项目中劳资纠纷提出一些处理措施，为同行提供一些参考。

简介：当前新形势下,劳资群体性事件呈现频发态势,并且表现出组织化、多元化、网络化和国际化的新特点。探究其原因,主要是由于职工对劳动报酬现状不满,职工维权意识增强,职工诉求表达和权益维护渠道不畅以及互联网的普及。工会组织要在构建和谐劳动关系中发挥作用,一方面要积极推动职工诉求表达和权益维护渠道建设,充分发挥工会的参与职能;另一方面,要加快工会自身改革创新,切实履行工会的维护职能。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，想要在市场经济激烈竞争中独占鳌头就必须要做好企业内部的人事管理工作，在企业经营管理过程中，人事管理是非常重要的环节，人事管理的目的就是通过对企业内部的人力和资源进行合理的优化和整合，大力加强对企业员工的培养，将竞争机制融入到人事管理当中，激活人事管理。

简介：摘要人事劳资管理是企业人力资源管理中极为重要的一部分，其管理水平优劣在很大程度上影响事业单位的顺利发展。

简介：劳动关系是最重要的社会关系之一,因其涉及经济、社会、法律等多个层面,一旦处理不好,就会引起连锁反应。改革开放以来,随着我国市场经济体制的不断完善,劳动关系也随之发生了重大变化,最引人注目的变化就是由劳资矛盾引发的群体性事件不断增加。不同于西方集体谈判制度的企业与工会两方博弈,中国具有显著的三方博弈特征,政府在劳资冲突中应当起着主导作用。浙江温岭新河镇羊毛衫行业的实践也证明,在建立缓解劳资冲突的协商机制过程中,政府参与至关重要,政府的组织协调和监督实施,保证了工资协商机制的顺利运转,为缓解劳资矛盾和促进社会和谐稳定提供了重要保障。

简介：劳资关系是马克思、恩格斯重点研究的理论，也是中国特色社会主义政治经济学重点研究的理论之一，后者关注于社会主义制度体系下劳资关系作为一个整体的形成、变化和发展过程。中国特色社会主义政治经济学劳资关系理论根植于马克思劳资关系理论，但又有所继承和发展，并积极吸收和借鉴当代西方马克思主义劳资关系理论的研究成果，主要表现为更加注重劳资关系与其他社会生产关系的互动，并致力于探索当代中国劳资关系的演进规律。其中，研究对象由劳资关系拓展为广义劳动关系将是未来完成的一个重要转变。

简介：问题导学改变了过去完全依靠教师传授的教学模式,旨在强化学生在知识形成过程中的参与度.问题导学中的问题设计与引领,学生学习中的感悟与体验是问题导学的核心.设计引领学习的问题要体现有利于培养学生思维,有利于培养学生的学习和行为习惯,培养学生发现问题、提出问题的能力,让学生在阅读与思考,以及探索与感悟中,形成能力、提升素养.

简介：建立适当的平面直角坐标系,把几何计算问题转化为函数问题来解,可以充分利用数形结合的优势,起到优化解题途径,达到快捷解题的目的.例1将边长为2、3、5的三个正方形按图1方式排列,则图中阴影部分的面积为.

简介：这是高层公寓大厦里的一个房间。凭窗可以仰望无限深透的蓝天，也可以俯视景色优美的公园。房间宽宽敞敞，一个人居住绰绰有余。墙上虽然没有什么书画条幅，可光亮的四壁却也显得雅致。这是N先生居住的房间。