简介：摘要：国有企业必须主动适应全面从严治党新形势新要求，不断加强干部队伍建设，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，从而促进企业加快实现高质量发展。作为国有企业组织人事部门，有必要对企业干部管理监督工作存在的问题进行全面梳理、重点分析，进一步明确重点监督领域，通过加强日常教育管理、完善监督机制等措施，不断提升管理监督水平，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

简介：摘要：国有企业是我国经济的重要支柱，国企干部的领导力对于企业发展具有直接影响。本研究旨在探寻国企干部管理中领导力发展与提升的重要性与策略。首先，我们分析了领导力的核心要素，包括沟通能力、决策能力、管理能力等。其次，基于深度访谈和调查数据，本研究发现国企干部领导力水平对企业的发展、员工的工作满意度和企业文化形成具有显著影响。在领导力提升策略方面，我们建议国企应提供定制化的领导力培训，以满足不同职级干部的学习需求。此外，企业亦应建立科学的干部选拔机制，选出具有较高领导潜质的人才担任领导岗位。最后，本研究指出，国企干部领导力的提升需要自我发展与企业培训并行，结合内外部干部交流、轮岗等多元化的方式进行。研究结果将有助于进一步理解国企领导力发展的实际路径和问题，并为实践中的领导力培养与发展提供依据。

简介：摘要：当前以大数据、人工智能、区块链为代表的信息技术已经对企业的发展产生了重要影响。企业数智化无疑是企业转型升级的重要方向。干部管理作为国企管理工作中的重要一部分，如何发挥数智化优势，让其赋能和推动国企干部管理体系优化发展，成为当前需要思考和探究的重要问题。鉴于此，文章主要分析国企干部管理特点，结合国企干部管理体系构建中数智化赋能的价值，最后提出合理掌握优秀干部条件、干部全景画像立体呈现、有效记录选人用人流程、正确制订个人成长计划等构建策略。

简介：摘要：当前以大数据、人工智能、区块链为代表的信息技术已经对企业的发展产生了重要影响。企业数智化无疑是企业转型升级的重要方向。干部管理作为国企管理工作中的重要一部分，如何发挥数智化优势，让其赋能和推动国企干部管理体系优化发展，成为当前需要思考和探究的重要问题。鉴于此，文章主要分析国企干部管理特点，结合国企干部管理体系构建中数智化赋能的价值，最后提出合理掌握优秀干部条件、干部全景画像立体呈现、有效记录选人用人流程、正确制订个人成长计划等构建策略。

简介：摘要：新时代，国有企业在快速发展的进程中，应该注重全面发挥好干部的重要作用，积极加强干部管理，不断提升和增进广大干部的整体素养以及业务能力，确保他们能够以更高的发展姿态来投身于国企发展实践中，最大程度提升和增进国企的整体发展质效。

简介：摘要:国有企业进军海外的同时，理应强化对海外工程项目干部的管理。本文首先从国企海外工程项目现状着手，引出国企海外工程项目干部管理的难点，然后在这些难点的基础上，提出相关的应对策略，希望能够以此降低风险，提高国企海外工程项目干部管理效率，实现可持续发展。

简介：摘要：国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其党员干部管理和人才队伍建设对于推动企业高质量发展、提升国家经济实力具有重要意义。在新时代的背景下，加强国企党员干部管理和人才队伍建设，不仅是企业自身发展的需求，更是国家发展战略的重要组成部分。本文探讨国企党员干部管理和人才队伍建设的方法。

简介：摘要：现阶段，随着经济的发展和社会的进步，国有企业取得了显著的发展成就，为了进一步提高国有企业干部的业务能力和管理水平，应持续创新与完善管理方式，确保干部职工能够获得良好的发展机会与通道，实现与企业互利共赢的目标。本文主要对国有企业干部管理创新方式进行了分析研究，借此希望为相关人员提供参考。

简介：摘要：随着经济的发展，越来越多的企业意识到，高质量的人力资源是企业在市场中保持核心竞争力的重要因素，企业管理的关键逐渐变成了人才管理。在市场经济中，任何企业想要实现长足进步，那么通过改革管理方式，尽可能实现企业本身与员工和干部之间的合作，就成为重中之重。企业干部是企业的中坚力量，干部敢担当善作为，才有利于推动企业发展。越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。

简介：摘要：近几年来，我国煤炭企业面临着诸多困难，盈利水平逐年下降，可谓内忧外患。在此背景下，企业要走出当前的困局，走上健康发展之路，领导者是关键。如何科学、规范和制度化地加强对领导干部的管理，已成为当务之急。

简介：摘要：干部在企业中处于中坚力量，对上级的正确决策、任务分配和指标的完成起着决定性的作用，并收集分析下级工作的完成情况和存在问题。对企业干部进行绩效考核，能最大限度地调动其积极性和创造性，提升干部的岗位工作效能，能分析和发掘出干部队伍管理方面存在的问题。

简介：摘要：随着时代的变迁和企业环境的不断发展，企业干部管理工作也面临着新的挑战和机遇。本文从提升干部管理水平、激发干部工作动力、建立有效的激励机制等方面进行了深入探讨。首先，探讨了提升干部管理水平的重要性，强调了培养干部的专业技能和领导能力的必要性。其次，分析了如何激发干部的工作动力，包括激励性的目标设定、有效的沟通与反馈等。

简介：摘要：在新时期党群工作作为建筑企业发展的重要支撑，对于凝聚员工力量、促进企业稳定发展具有不可替代的作用。党群干部作为党群工作的组织者和实施者，其管理水平直接关系到党群工作的成效和企业的发展前景。当前建筑企业党群干部管理中仍存在一些问题，亟待解决。因此，研究新时期建筑企业党群干部管理策略具有重要的现实意义。基于此，本文章对新时期建筑企业党群干部管理策略进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：

简介：　　摘要：在我国的经济体系中，企业的发展情况影响着我国的经济发展，在当前市场竞争日益激烈的背景下，企业在提升自身竞争力的同时要注意建设优秀的干部队伍，为企业的竞争创造更多有利条件。为了在市场中站稳脚跟，部分企业建立了完善的干部管理制度，但实际上部分企业开展的干部管理工作仍有许多不足之处，难以全面提升企业干部实力，所以企业要加强对干部管理有效措施的探究，有效落实干部管理措施，促进企业的总体发展。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：【摘要】 企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参与者。干部作为企业推动各项工作的中流砥柱，是企业持续健康发展的关键力量。做好干部管理工作，对于企业管理和发展意义深渊而重大。本文就干部管理在企业管理中的应用进行了思考及研究。

简介：摘要：国有企业能否健康稳定发展，领导干部的能力与素质至关重要。优化国有企业干部管理工作，加强干部培养，能够有效提升国有企业干部队伍的综合素质，充分发挥干部的领导价值，为国有企业高质量发展提供领导层面的保障。

简介：

简介：摘要：构建科学合理，适应国有企业自身发展实际情况，推动人资管理水平提高的干部管理激励机制，其基本思路是引入现代企业人才管理理念，结合实际应用不同激励方法，同时设计科学可行的考核体系，并加强考核结果的转化与运用，发挥考核的指挥棒作用。