简介：  摘要：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视国企电商化采购探索与实践工作。为了进一步提升国企电商化采购效率，需要根据实际情况普及电商化采购模式，构建合理的电商采购管控平台，将传统采购渠道和电子商务采购渠道有机结合，增强市场信息的快速传递，实现对交易行为的全过程跟踪，建立低成本、高效率的采购模式。因此本文主要针对国企电商化采购探索与实践进行简要分析，并提出合理化建议。

简介：摘要：现阶段，由于退休人员对国企之间的联系过于紧密,一旦企业发生经营不善问题,或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放及老年生活。本文简要分析了国企退休人员社会化管理意义，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。仅供业内同行参考。

简介：摘要：伴随社会发展和进步，国家实力不断提高，在市场经济发展下需要国有企业发挥出关键作用，提升企业综合实力。党员是企业的核心力量，需要提高党员思想促进国有企业发展。现下国企持续改革，需党员服从领导，主动进行党建工作，分析新的问题，采取新的对策，为国有企业健康稳定发展打基础。

简介：摘要：在我国科技发展的伟大进程中，国有企业的管理存在着很多弱点。许多国有企业墨守成规，不懂得完善和创新，采用陈旧的方式进行管理，尤其是在档案管理的工作中，并不了解信息化管理的优势，无法将国有企业的档案管理和信息化建设统一起来，这样的事情造成了档案管理费时费力，而且占用的空间比较大，查找起来相当困难等。现代化信息技术要能有效的实现高效化管理，势必要档案管理员的档案管理效率。在提升效率的进程中，唯一能够做到的就是尽量简化工作内容，改善工作空间，改善查找困难大等缺点。所以，要加快国企档案管理的工作效率，必须采取信息化管理建设，从而实现信息集约化，准确化。本文就以国企档案管理为例，为大家梳理信息化建设的优势，希望对大家有所帮助。

简介：【摘 要】随着我国医疗事业的不断发展，医疗体制越来越完善，如除了公立医院外，民营医院越来越多。这符合市场的发展趋势，也利于大为提升我国医疗行业的技术水平，同时也能够方便人们的就医。为了推动我国民营医院的发展，文章对多元化管理模式在民营医院中的应用进行论述，希望能够为有关民营医疗单位提供帮助。

简介：【摘 要】随着我国医疗事业的不断发展，医疗体制越来越完善，如除了公立医院外，民营医院越来越多。这符合市场的发展趋势，也利于大为提升我国医疗行业的技术水平，同时也能够方便人们的就医。为了推动我国民营医院的发展，文章对多元化管理模式在民营医院中的应用进行论述，希望能够为有关民营医疗单位提供帮助。

简介：摘要：

简介：摘要：国有企业一直是我国经济建设与发展的中流砥柱，而国有企业党的各级组织则是党在企业战斗力和凝聚力的基础，加强国有企业党的建设是国有企业实现转型升级与可持续发展的政治保证，这就需要国有企业党各级组织充分发挥出其所具有的作用，团结国有企业各级单位及各部门，不断加强党建工作的科学化水平，持续进行国有企业党建工作科学化水平方法和途径上的创新，将国有企业党建科学化作为国企党建和各级党组织的重要任务，以提升国企党建科学化水平。本篇文章首先阐述国有企业提高党建科学化水平的重要价值，再针对如何提高国企党建科学化水平的途径做出简要的探讨。

简介：

简介：摘要：随着时代的发展和进步，社会高速发展，带动了我国各企业领域的与时俱进。如今，国企退休人员无论是发放统筹外待遇，还是参与退休以后的业余活动，都需要依靠国有企业组织，这促使国有企业不仅需要管理在职员工，还需要为退休职工消耗大量的人力、物力;此外，由于退休人员对国有企业之间的联系过于紧密，一旦企业发生经营不善问题，或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放、统筹外待遇发放及老年生活的质量。文章简要分析了国企退休人员社会化管理意义、必要性与现状，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。

简介：摘要：企业经营管理下党建管理信息化发展势在必行，为满足企业党建工作需求，开展信息化管理模式具有重要意义。下面文章主要对党建工作开展下党建管理信息化建设提出一些措施建议。

简介：

简介：摘要：市场化定义主要有两种，一是由国家调节的经济体制，在此基础上打造统一市场运行体系，二是双轨过渡体制被市场经济体制取代的改革过程，属于市场开放环境下受供需关系驱动的优胜劣汰手段，利于市场资源合理分配，支持市场效益最大化。《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》于2020年推行，旨在促进市场内容开放，完善市场基础，推动社会进步，国企作为助力社会进步主体亦需走上市场化改制之路。本文通过探析国企市场化改制下的财务管理创新方略，以期通过科学管理落实国企改制目标。

简介：摘 要：本文介绍了稳步推进国有企业退休人员社会化管理的意义，分析了国有企业在稳步推进退休人员社会化管理过程中，退休人员与国有企业双方所面临的主要问题，并提出了一系列具体的应对措施。

简介：摘要：信息化时代背景下，国企人力资源管理也应当紧随时代发展趋势，实现信息化管理，通过先进的、科学的信息化管理方式优化配置人力资源，以此来进一步提升管理成效。尤其当前复杂的市场环境下，国企发展面临着内外因素的共同影响，通过信息化的人力资源管理能够有效改善以往工作中的不足，但同时也要注意信息化管理中现存的问题，找到相应的优化策略，以期人力资源管理能够进一步适应当前国企发展需求。

简介：摘要：新割制在海南国营农场的普及率非常高，而在民营胶园推广率不到一半。民营胶园存在因割胶制度落后导致效益低下的问题。新割制替代老割制是一种能明显提高橡胶产业效益的方式。本文通过考察调研临高三个民营胶园得出，新割制在民营胶园进行推广，可增产率11-13%，减少33-57%的割胶刀数；年割胶耗皮量平均减少 29.7%，收入明显增加，成本明显减少。新割制替代老割制，可以明显达到增产增收和节皮的效果。

简介：摘要：本文对国企档案及其管理现状和特点进行简要描述，着重分析边缘智能技术在档案数据化管理中的应用，以期最大限度地提高国企档案信息资源的整合建设能力和开发服务能力。

简介：摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在这样的背景下，推动国有企业人力资源市场化配置，是提高国有企业人力资源配置效率、促进人力资源自主有序流动的客观要求，是激发企业创造力、提升市场活力的动力源泉。本文就国有企业人力资源市场化配置的相关经验进行浅谈。

简介：摘要: Olsonamp;Kroeger（2001）在研究中证明熟练掌握外语和海外经历是跨文化沟通能力的影响因素，可以提升有效跨文化沟通能力，我国的跨文化管理之前主要集中在学者、留学生和在华外企等特定群体，但今天随着“走出去”步伐加快，已融入国有企业国际化经营活动。目前受全球疫情影响，中方员工外派时出国、转机、入境要接受多次隔离，此外如科威特等部分中东国家不承认中国疫苗，正常的倒班休假无法实现，国企更将目光聚焦管理好外籍雇员，减少关键岗位外籍员工离职率。本文以中东产油大国为切入点，归纳总结跨文化工作开展现状，阐述跨文化冲突问题及其成因，最后提出解决建议。

简介：摘要：思政工作长期以来都是国民生活中老生常谈的问题，其作为一种更为高级的调节员工与企业矛盾的还礼方案极大程度上的化解了很多影响发展的潜在问题。然而说到底，任何形式的管理人都是其中最大的参与者，任何管理内容都要坚持以人为本。那么在先有形式下，如何正确处理管理与员工的本质冲突矛盾，如何开展人性化管理成为主要议题。