简介：摘要在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。

简介：从高职毕业生就业质量、就业现状评价其就业能力,分析高职毕业生就业需求,反思高职大学生就业能力培养存在的问题和不足,提出高职院校学生就业能力培养的建议,助力高职院校教育教学改革,不断提升高职毕业生就业质量。

简介：

简介：现代高职毕业生在择业、就业过程中普遍存在消极悲观、不切实际、被动依赖等不良态度,从而为就业、创业带来不利影响。造成高职毕业生不良就业态度的现实因素有很多,如个体因素、高校因素、社会因素和家庭因素等,研究这些因素的影响将有利于消除高职毕业在就业中的不良心态,并有利于培养、形成具有积极意义的创新、创业意向,使高职毕业生在创新创业能力及成功率上都能有所提高,为毕业后的就业创造一片光明的前景。

简介：【押题导练】阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分）2016年被网友形容为“史上最难就业季”，大学应届毕业生达765万人，刷新纪录。如加上同期职校毕业的学生及初高中后不再升学的学生，青年就业群体约1500万人。这些学生会有怎样的去处？在腾讯最新发布的毕业季大数据报告中，52%的95后选择找一份稳定的工作，但剩下48%的人选择回避就业。他们选择先在家休息或外出旅游、支教，等过一段时间再考虑就业，这些人被称作“慢就业”一族。要求：请根据以上材料，自选角度，自拟标题，自定主题，不限文体（诗歌除外），写一篇不少于800字的作文，不得套作，不得抄袭。

简介：

简介：摘要在经济发展和人才培养的需求下，我国的教育体系在不断完善，高职教育得到了极大程度的普及，培养建筑人才是现阶段高职院校需要承担的教育任务之一。当下我国高职院校的教育理念是以专业知识和技能为基础、以学生为教育中心、以培养学生的就业能力为目标，为此，本文分析了人才培养和就业一体化的应用意义和方式。

简介：通过对大学生就业心理素质概念的理解,把握就业心理素质对大学生能否顺利就业、胜任职业有着重要的影响.在分析就业过程中存在的心理冲突的基础上,提出培养就业心理素质的合理路径.

简介：通过分析教师资格证“国考”和教师招聘考试要求，参考开设小学教育专业的福建省内其他院校制定的小学教育专业培养方案，在培养目标与培养规格、培养模式与课程设置方面提出小学教育专业培养方案的构想。

简介：近年来,在我国“人口红利”逐渐消失的背景下,大学毕业生就业问题反而变得日益严峻。学者们指出经济发展阶段、高校扩招与市场分割等都可能是造成大学生“就业难”的根源。实际上,“就业难”的主要原因在于大学毕业生缺乏社会所需要的就业能力,再加之长期以来我国高校课程体系设置过于注重理论知识学习,缺乏对学生实践和创新能力的培养,这在一定程度上又阻碍了大学生就业能力的提升,从而引发“就业难”问题,而并非大学毕业生的数量超过了社会需求。因此,应尽快改革我国目前的高校课程体系,以就业能力提升为导向,如此才有可能从根本上解决大学毕业生“就业难”问题。

简介：政府就业信息服务是高校学生就业信息的主要来源，也是政府公共信息服务的重要内容。通过对南开大学等多所高校学生就业信息需求的问卷调查，并与当前我国政府就业信息服务的现状进行对比，我国政府就业信息服务存在着提供主体不明确、内容不完善、渠道单一、效果不明显等诸多问题，应从转变服务意识、落实主体责任、掌握信息需求、完善信息服务内容等方面提高政府就业信息服务质量。

简介：改革开放以来,随着经济的腾飞,我国交通运输业也乘上了快速发展的高速列车,尤其是现阶段,科技迅猛发展,产业不断升级,交通运输业日新月异的发展着我国交通运输人才数量一直在增加,工作人员的素质也越来越高,产业结构日趋完善.然而,在这一片欣欣向荣的背后,有些问题也逐渐显露出来,比如在资源配置等方面尚且不够完善.本文从交通运输业就业培训和鉴定的目的出发,分析当前我国交通运输业就业培训和鉴定的关键性问题,并针对这些问题提出了几点对策.

简介：

简介：就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。新中国成立以来,中国劳动就业取得辉煌成就,1957年中国从业人员2.37亿,1978年从业人员约4.02亿,2009年从业人员约7.80亿,截止到2015年,我国从业人员已经突破8.0亿。就业规模的扩大,为社会稳定和国家经济发展做出了重大贡献。我通过《中国统计年鉴》中有关就业的数据,对中国就业状况及特征做一个初步的分析。

简介：目前,高等教育快速发展,其办学规模和培养规模日益扩大,但由于医学专业的特殊性,医学生就业形势也日趋严峻。缓解医学生就业困难,是当下各大医学院校急需解决的严峻问题。本文从改变医科大学生就业思想、提高医学生专业素养、加快医学院校教学模式改革、提高医学生人文素质等方面着手,培养医学生的就业竞争力,解决其就业难的问题。

简介：＂福利依赖＂现象极大地浪费了人力资源的再次利用,政府就业援助不仅解决了就业困难群体的生活保障问题,也为缓解＂人口红利＂的消退带来了积极影响。通过对北京市502位就业困难者进行了问卷调查,并通过列联表和二元Logistic模型分析了影响就业困难群体选择政府就业援助的因素。研究发现性别、受教育程度、家庭规模、家中就业数、家中是否有照顾的老人、加入公益性就业组织前的职业或身份、家庭平均月收入及加入公益性就业组织前的收入来源对就业困难群体是否选择政府就业援助的影响是显著的,年龄、婚姻状况对就业困难群体的再就业意愿影响不显著。

简介：

简介：将劳动力调整成本引入贸易模型,可分析经济开放条件下就业面对汇率冲击的调整过程。利用动态面板等方法对中国采掘业和工业33个部门1998—2009年汇率对就业的影响进行实证分析,结果表明：较高的劳动力调整成本和汇率波动降低就业汇率弹性,较高的经济开放度提高就业对汇率的弹性,较高的生产率降低就业对汇率的弹性;劳动力调整成本通过限制就业流动降低了就业汇率弹性,并且对低劳动生产率的行业的影响大于高劳动生产率行业。

简介：基于CGSS数据,本文利用分位数回归方法对中国正规就业与非正规就业的工资差异进行估计并对工资差异分解分析,发现正规就业工资水平显著高于非正规就业,在三个代表性分位数上正规就业的教育收益率均高于非正规就业,同时两种就业方式的教育收益率随工资分位数水平由低到高而呈现先升后降的趋势.相比于正规就业,非正规就业的性别歧视更为严重并随着工资分位数水平由低到高而愈强.工资差异分解表明市场歧视造成的差异占思差异的比例显著高于特征差异.

简介：通过问卷调查,厘清高职院校教师和企业对高职学生就业竞争力认知上的差异,依据企业调查结果提炼出高职院校学生就业竞争力的内涵和构成.高职院校培养学生就业竞争力,必须从更新育人理念、改革教育教学方式等方面入手,彻底改变固有的人才培养观念,充分整合各种资源,发挥好各类教育资源的协调育人作用,形成多渠道育人合力.