简介：摘要：近年来，随着经济的不断发展，旅游业也得到了迅猛的发展。特别是在国内，随着人们生活水平的提高和旅游消费观念的不断深入，国内旅游市场不断扩大。这些都为酒店业带来了广阔的发展空间。然而，同时也面临着用工荒的困扰。千禧一代的崛起与生育率下降导致的失衡，以及新冠疫情的影响等因素，都让酒店行业的用工难度不断加大。在这种背景下，如何有效地管理酒店员工，提高员工的工作积极性和满意度，成为了酒店企业发展中的一个重要问题。基于此，本文旨在探讨用工荒背景下酒店员工管理的相关问题，供参考。

简介：摘要：工会是为员工权益而存在的组织，通过集体谈判、培训和政策倡导等方式，保障员工的权益和支持职业发展。然而，工会也面临争议和限制，如会费争议和政治立场问题。尽管如此，工会在建立公平和和谐的劳动关系中仍然扮演着不可或缺的角色，为员工争取权益，促进职业成功，确保劳动力市场的公平和正义。

简介：摘要：创新是酒店长远发展的重要内在动力，是提升竞争优势的重要因素，而如何推动酒店员工个性化创新行为则是一个亟待解决的问题。本文认为，企业的创新环境是影响员工创新行为的一个主要因素，同时也会受到知识吸收能力的影响。基于此，本文首先阐述了相关概念，其次对具体内容展开分析，最后进行结论总结，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：摘要：如今，随着我国国民经济的迅速发展，油田企业也面临一系列的深化改革问题，有机凸显出了一些矛盾和利益冲突。随着油田企业的现代化发展与进步，如今这些矛盾以及问题已经逐步有些尖锐，工会工作所面对的对象、任务、环境等都呈现出了新的情况与新的问题。因此，油田工会应该积极迎合新时代的发展需求，积极采取有效措施，科学维护广大油田员工合法权益，切实为油田企业排优解难，真正为员工做好事、办实事，引导员工高效投入到工作中，充分发挥出油田工会对广大员工的关爱之情。

简介：摘要：

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：摘要：随着我国进入中国特色社会主义新时代，社会主要矛盾发生转化，人民群众对终身教育和终身学习提出了更高要求。知识在现代社会得到了前所未有的重视，终身教育和终身学习的观点得到普遍认可。员工是企事业单位最活跃的人力资源和人力资本，他们的终身学习是构建全民终身教育体系的重要组成部分，也是企事业单位创造经济效益和社会效益的关键因素。作为员工自愿结合的群团组织，工会肩负教育职能，拥有广泛群众基础和多样化载体，成为推进员工终身学习建设中不可或缺的中坚力量。新时期下工会通过树立终身学习的教育理念，建立分层分类的员工培养制度，加快工会平台化建设，为工会推进员工终身学习提供平台支持和系统保障。

简介：摘要：工会是维护劳动者利益的重要力量。随着中国经济的发展和国有企业改革的深入推进，国企工会在员工权益保护中的作用变得尤为重要。本文通过理论和实践相结合的方式，探讨国企工会在员工权益保护中所扮演的角色、面临的挑战以及未来的发展方向。

简介：摘要：数字化转型是技术创新的产物，是企业技术创新活动的内在要求，是完成供给侧结构性改革的重要手段之一，能极大地推动传统制造技术向智能制造转变，更好地挖掘企业资源价值，提高经营效率和经济活动的附加价值。自互联网出现并在全球范围内运用以来，伴随越来越多的电子技术（如：宽带互联网、智能手机、云计算、在线支付系统等）崛起，极大地促进了电子商务的发展。大数据以及新兴数字技术（如：人工智能、区块链、物联网、机器人技术等）的出现对企业产生深远的影响。数字化技术的广泛应用，引发企业面临更加复杂、更多不确定性的市场环境，促使企业加快变革的速度，企业数字化转型是其发展的必然趋势。基于此，对企业工会关系对员工创新行为影响的机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：辅导员是高校学生工作的管理者和指导者，是高校教师队伍的重要组成部分，对学生的成长成才起着至关重要的作用。高校学生培育离不开辅导员的辛勤付出。新时期下，辅导员工作面临各种困难和挑战。高校工会肩负着“娘家人”使命，要主动维护好教职工利益，关心辅导员成长。

简介：摘要：企业工会作为一种组织形式，在现代劳动关系中扮演着重要的角色。员工福利与权益保护是企业工会最关注的领域之一。随着经济发展和社会变革，员工在工作环境、待遇、权益等方面提出了更高的要求，这使得企业工会在如何保障员工福利和权益方面面临着新挑战。因此，对企业工会在员工福利与权益保护方面的作用进行深入研究具有重要意义。研究工会在员工福利与权益保护方面的作用可以帮助企业和工会了解其在组织管理和劳资关系方面的价值。同时，通过对工会作用的研究，可以为企业和工会提供有效的指导和建议，从而更好地满足员工的需求，促进企业和员工的共同发展。

简介：  摘要：随着市场经济的发展，企业工会组织的地位和作用日益凸显。本文旨在探讨企业工会组织在保障员工权益方面的重要作用，并提出一些具体措施来促进其有效发挥作用。分析了当前存在的问题和挑战以及原因，提出了加强企业工会组织和提高员工参与度的建议。通过这些措施，可以进一步推动企业工会组织在维护员工权益方面的作用，为构建和谐劳动关系提供有力支持。

简介：摘要：本文旨在探讨工会对于员工工作满意度和组织承诺的影响。通过问卷调查和分析，我们发现工会对于员工工作满意度和组织承诺具有显著的正向影响。本文将从工会的作用、员工工作满意度和组织承诺的关系以及工会对员工工作满意度和组织承诺的影响等方面进行阐述，最后给出具体的建议，以供参考。

简介：摘要：企业工会在加强员工人文关怀与心理疏导方面扮演着重要角色。为了提高员工的心理健康和工作满意度，本研究通过文献综述和案例分析，总结出以下措施。首先，建立员工人文关怀机制，包括开展员工关怀活动、建立企业文化和价值观等，以营造温馨和谐的工作氛围。其次，加强员工心理健康教育，提供心理健康知识培训和心理咨询服务，以增强员工的心理适应力和压力管理能力。此外，建立心理疏导机制，包括设置心理咨询室或热线，并培训专业心理疏导师，为员工提供及时、专业的心理支持。最后，通过定期员工满意度调查和反馈机制，以及与员工的沟通交流，不断改进和优化措施，为员工提供更好的人文关怀和心理疏导服务。通过实施这些措施，企业工会可以有效提升员工的幸福感和工作表现，为企业的可持续发展做出贡献。

简介：

简介：摘要：企业工会在员工福利与权益维护中扮演着重要的角色。工会作为员工的代表和组织，积极为员工争取权益，提供各种福利和服务，以确保员工的合法权益得到保障。

简介：摘要：在各类企业的管理体系中，工会在其中居于重要地位，其在维护员工核心利益以及构建良好企业劳资关系方面发挥着无法替代的重要作用。在企业的生产经营过程中，很多员工会因工作压力过大、薪资待遇不佳而出现一系列的身体、心理或其它问题。因此企业必须高度重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。本文旨在对企业如何加强对员工的人文关怀和心理疏导提出若干可行性建议，以期为企业发展提供相关借鉴。

简介：摘要：工会作为一种组织形式，为员工提供了自我组织、自我发展和自我保护的平台。通过工会的存在，员工能够以集体的方式行使自己的权益，减弱雇主对员工的单方面支配。工会还通过与管理层的对话与协商，推动劳动合同的签订与执行，建立和谐的劳动关系。企业工会还可以参与制定和改善员工福利政策，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

简介：摘要：国有企业内部的一个重要组织就是工会组织，该组织通过实践工作的开展，能对人才进行挖掘、培育、凝聚，有助于国企创新创效人才作用的逐步发挥，也利于创新创效典型的树立。国企工会组织是党、职工群众之间保持密切联系的桥梁纽带。新时代、新征程背景下，工会组织重要职责就是基于党的二十大精神的指导，持续融入工会的创新创效活动，促使活动载体发挥引领职能，活动形式丰富多样，进而引导、鼓励内部职工积极参与创新创效活动。

简介：摘要：随着全球化和市场化的趋势加速，企业的经营环境日益复杂，职工队伍面临着各种不同的挑战。在这个时候，工会作为职工队伍的一种组织形式，可以发挥重要作用，维护职工的基本权益，保障职工的福利和权益。文章将介绍工会在实现职工福利与权益保障的角色与作用，并提出保障措施。