简介：高校教师有着特殊的需要,从激励角度研究高校教师的需要对于强化高校教师激励机制和搞好高校教师的思想政治工作都具有十分重要的指导意义。

简介：基于新规制经济学中的规制激励理论,对代表利益相关者的非营利组织（NPO）参与环境规制的激励机制进行分析。具体而言：首先在理论上证明了NPO参与环境规制会降低环境污染水平和规制的社会成本;然后通过讨论规制激励的约束性条件,理论上支持了NPO参与环境规制的分离激励机制更可能有效激励规制企业向高效率、低污染、高环境友好水平类型转变,指出分离激励机制是可改变环境规制现状的占优规制工具之一;最后结合大连环保志愿者协会状告中石油的环境公益诉讼事件,探讨了NPO参与的分离激励机制的现实适用性。

简介：

简介：摘要：激励策略主要是通过鼓励、激励、勉励等，将学生内在的学习动力激发出来，促进学生更加主动地参与课堂学习，这是有利于提高学生综合素质的教学方法。从当前初中生学习的情况来看，很多学生学习成绩不理想，主要是学习态度较为消极。当前教师在教学中要针对学生的消极态度，采取积极的激励措施，从目标激励、竞争激励以及评价激励等多角度优化教学方式，构建有效课堂。

简介：摘要：激励策略主要是通过鼓励、激励、勉励等，将学生内在的学习动力激发出来，促进学生更加主动地参与课堂学习，这是有利于提高学生综合素质的教学方法。从当前初中生学习的情况来看，很多学生学习成绩不理想，主要是学习态度较为消极。当前教师在教学中要针对学生的消极态度，采取积极的激励措施。从目标激励、竞争激励以及评价激励等多角度优化教学方式，构建有效课堂。

简介：摘要： 基于课堂激励策略的教学通常能够更好的激发学生的学习积极性，因此，教师在教学过程中应积极采用这种教学策略，以更好的提升课堂教学质量。本文将从课堂激励策略角度对初中英语有效教学策略进行探讨。

简介：摘要：在目前对初中学生练习英语教学的过程当中，对于教师以及教师的教学方式有着更高的要求，老师要在课堂上采取激励的态度，以学生为主，培养学生的英语学习能力，提升兴趣，使课堂的效率变得更高。

简介：随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生了多样化的变革。特别是随着人事制度改革的不断深入，企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更加广泛，难度更加大。为此，我们必须探索思想政治工作的有效方法，紧密结合改革开放和现代化建设的实际，以及企业职工的思想实际，坚持贴近群众、联系实际、深入生活，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，推进改革、发展、稳定的各项工作。

简介：摘要：素质教育的背景下，以学生为中心的教育理念贯穿在初中英语教学课堂上，教育更加的人性化，更多地学习资源提供给学生，使初中生的探索精神与创新能力得到提高。科技时代的进步，推进了激励教育的发展，初中英语教学中采用具有新时代特点的激励方法来使初中生成长有效促进。激励方式在初中英语教学中的运用应契合教学大纲及新课标的要求，让学生的个性化与需求得到尊重，使初中生的才华充分展现。

简介：摘要：薪酬激励机制是企业管理中的重要内容，科学合理的薪酬激励机制设计有助于调动员工积极性，促进企业健康发展。本文基于绩效考核视角，分析了当前企业薪酬激励机制设计中存在的问题，提出了优化薪酬激励机制的具体方法，以供企业参考。

简介：摘要：企业薪酬激励机制的设计在绩效考核方面起着重要作用。明确的绩效指标是设计有效薪酬激励机制的基础。企业应该明确定义与岗位职责和组织目标相关的绩效指标，并将其与员工的薪酬挂钩。这些指标应该能够被量化、测量和监测，以确定员工的绩效水平。基于此，本文从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法，首先分析了薪酬激励机制的含义，其次对薪酬激励机制的重要意义进行阐述，最后提出了绩效考核角度下的薪酬激励机制的设计方法，以期为相关人员提供参考。

简介：本文将从抽象的非对称交易激励理论入手，通过基本假设，运用非确定性手段，尝试建立一套“两型社会”下适合现阶段经济发展的企业激励体制。

简介：

简介：摘要：目标管理理论作为一种重要的管理方法，在干部管理中具有重要的应用意义。本文从激励的角度出发，探讨目标管理理论在干部管理中的应用，希望能够为提高领导者的管理水平和实践能力提供一些借鉴和启示。

简介：一、选角度问题选准也好，选好也罢，都是说作文的角皮下止一个，考生要选择一下。选准角度，“准”，即准确的意思，选准角度，就是选“中心角度”“重要角度”。选好角度，“好”是达到完善的地步。我认为从作文上说，准和好是一个意思，那为什么要从“准”变到“好”呢？这种变化没什么意义，反而会使考生费心思量。

简介：大学生学风问题是一个系统工程,需要高校各部门以及大学生自身的共同努力,更需要激励和引导。学风激励就是通过影响大学生个人需要的满足和实现来提高他们的学习积极性,引导他们在大学生活中努力学习的行为过程。学风激励必须实事求是;学风激励必须公平;学风激励必须因人而宜。学风建设的引导必须突出＂四心＂,即热心、诚心、耐心、交心;必须以理服人;引导必须调查研究;引导必须平等。

简介：摘要：近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底是人才的竞争，对此，企业应高度重视政工干部的培养与管理，尽最大可能激发政工干部的工作热情，使其在管理实践中发挥能动性，确保企业管理目标顺利实现。随着企业管理思想的不断创新，目标管理理论在政工干部管理环节的有效应用，可以在一定程度上优化人才管理体系，促进企业经济持续、稳健发展。

简介：

简介：城建局的大厅里挂满了五彩缤纷的设计方案。新任局长陈启明在规划科李科长陪同下，率先进入这个方案竞选大厅。陈局长浏览了一下各种各样的方案图，最后在一幅图前停住了：“喂，李科长，你看这个方案怎样？”

简介：摘要：随着市场竞争的常态化，企业之间的竞争已经演变为人才的竞争。基于此，在企业中如何留住高端人才，已经成为企业人力资源部门和企业政工干部所要面临的重要问题。本文以企业政工干部管理工作为背景，从激励的角度对管理目标进行详细划分，阐述企业政工干部在管理过程中的问题，并有针对性地提出建设性的策略，以此来提高企业政工干部管理水平，为企业发展留住高端人才，增强企业的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。