简介：摘要：随着经济的不断发展，卫生系统档案数字化管理是时代发展的必然结果，卫生系统档案管理工作应当积极向数字化方向进行转变。传统的档案管理形式已经无法满足现阶段的档案管理要求，这需要卫生系统档案管理人员积极探索数字化管理道路。

简介：摘要随着现代化医院的管理模式的转变，数字化医院卫生经济管理模式逐渐得到发展与推广，通过将管理数字化、智能化，运用科学的现代管理工具帮助医院进行卫生和经济的管理，能够极大地提高医院的管理效率，促进医院发展。但是这种数字化管理模式仍然处于发展探索的时期，因此本文对这种管理模式的主要内容进行了介绍，研究其目前在实践中存在的一些问题，提出实践推广建议。

简介：卫生防疫保障能力作为卫勤保障能力的一个关键要素,其水平的提升对于鼓舞士气、促进战斗力的提高具有举足轻重的作用。本研究采用在广泛调研基础上的归纳总结法。课题形成前,通过走访武警卫勤领导及疾控相关人员,发现对卫生防疫保障能力认识不统一,对其内涵、基本要素、建设路径等并没有清晰的认识。在此情况下,通过查阅文献和内部资料、走访专家学者并与武警部分疾控领导座谈交流征询意见,几经反复,形成了本研究的基本结论[1]。

简介：摘要：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人力资源的管理对于卫生系统的发展具有举足轻重的地位，合理的人力资源管理可以使医院的人力资源合理分配，从而提升医院的工作效率和社会的声誉。然而，当前我国的医院还面临着一些问题，如：观念上的落后，缺少一套行之有效的激励与评价体系；加强对医院的人力资源建设，可以提高医疗服务的效能，推动医疗服务的发展。文章首先介绍了卫生系统人力资源管理的策略，同时以昆明市高端人才引进问题为例，对昆明市在高端人才引入中遇到的问题、人才流失的原因及应对的措施进行探索。

简介：摘要：本研究旨在探讨在疾控机构改革背景下的管理模式创新，以应对现代社会面临的复杂健康挑战。在全球流行病大流行、慢性病患病率增加和卫生系统负担不断增加的情况下，疾控机构的管理模式亟待创新以提高应对危机的能力。本文主要分析了改革前后的管理模式变革，通过比较各国疾控机构的案例研究，揭示了一系列管理模式创新的成功经验。关键的创新包括数字化健康监测系统的建立、卫生数据共享平台的推广、卫生紧急事件管理机制的完善等。这些创新不仅提高了卫生系统的敏捷性和响应能力，还加强了跨部门合作和国际协作，有力支持了疫情应对和健康促进。最终，本研究强调了管理模式创新在疾控机构改革中的关键作用，为全球卫生管理提供了有益的经验借鉴。

简介：摘要为了让患者和广大医疗卫生工作者有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高医务人员的控烟知识和控烟参与意识，真正实现医疗卫生系统全面禁烟目标，本文结合十堰市创建无烟医疗卫生机构的经验与不足及本地医疗卫生机构控烟工作现状，分析并提出了可行性的控烟方案，为医疗卫生机构控烟工作的有效开展提供合理化建议和意见。

简介：摘要：县级疾控机构卫生队的主要工作任务是处理突发性公共卫生事件，避免公共卫生事件扩大危害范围，影响社会群众生命财产安全。而想要实现这一需求，就要做好卫生应急队伍配置工作，保证工作人员能够各司其职，从而提高应急能力。因此，本文结合县级疾控机构卫生应急队伍配置现状进行分析，并针对性提出解决对策，希望能够为提升疾控机构综合能力提供参考借鉴，为国家公共卫生事件防控管理奠定基础。

简介：

简介：摘要：目的 了解南通市疾控机构卫生应急能力，查找短板弱项，为进一步提升全市疾控机构卫生应急能力提供参考。方法 2023年4月至5月以问卷星在线调查的形式，对南通市疾病预防控中心以及7个县（市）区疾控机构卫生应急能力状况进行调查。结果 全市疾控机构共有在岗职工857人，其中专业技术人员721人，占84.13%。博士1人，本科最多，占92.75%。高级职称最多，占31.21%。均有人专门负责应急工作，但仅有4家疾控机构有独立的应急办，共有284人从事应急相关工作，实验室人员最多，占32.75%。284人中，学历以本科为主，占68.31%，职称以中级和初级为主，占60.92%，专业以预防医学为主，占48.59%。仅如东县和通州区有应急指挥决策系统。2020-2022年仅2家疾控机构修订了预案。各地均建有应急专家库和应急队伍，应急队伍以专业技术人员居多，5家疾控机构有应急后备队伍。2020-2022年各地均有突发公共卫生事件发生，传染病类事件居多，共58起，发病人数共3804人，无人员死亡。8家疾控机构均有Ⅱ级生物安全实验室，实验室检测人员中培训合格106人，实验室现有设备1494台，正常运转率为95.38%。2020-2022年8家疾控机构均无卫生应急相关的研究课题。结论 南通市疾控机构卫生应急各项能力均有待进一步提高，尤其是科研能力。

简介：摘要：目的 了解南通市疾控机构卫生应急能力，查找短板弱项，为进一步提升全市疾控机构卫生应急能力提供参考。方法 2023年4月至5月以问卷星在线调查的形式，对南通市疾病预防控中心以及7个县（市）区疾控机构卫生应急能力状况进行调查。结果 全市疾控机构共有在岗职工857人，其中专业技术人员721人，占84.13%。博士1人，本科最多，占92.75%。高级职称最多，占31.21%。均有人专门负责应急工作，但仅有4家疾控机构有独立的应急办，共有284人从事应急相关工作，实验室人员最多，占32.75%。284人中，学历以本科为主，占68.31%，职称以中级和初级为主，占60.92%，专业以预防医学为主，占48.59%。仅如东县和通州区有应急指挥决策系统。2020-2022年仅2家疾控机构修订了预案。各地均建有应急专家库和应急队伍，应急队伍以专业技术人员居多，5家疾控机构有应急后备队伍。2020-2022年各地均有突发公共卫生事件发生，传染病类事件居多，共58起，发病人数共3804人，无人员死亡。8家疾控机构均有Ⅱ级生物安全实验室，实验室检测人员中培训合格106人，实验室现有设备1494台，正常运转率为95.38%。2020-2022年8家疾控机构均无卫生应急相关的研究课题。结论 南通市疾控机构卫生应急各项能力均有待进一步提高，尤其是科研能力。

简介：摘要：随着医疗技术的不断发展和医疗改革的深入推进，继续医学教育在提高医疗卫生人员素质、提升医疗服务质量方面发挥着越来越重要的作用。本文通过对我国医疗卫生系统继续医学教育管理模式的现状进行分析，探讨了存在的问题，提出了相应的改进措施，并以某地区医疗卫生系统为例，进行了实践探索。

简介：摘要

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简介：摘要：随着信息技术的不断发展和应用，财务信息化已成为现代管理的必然趋势。县级卫生系统作为基层医疗卫生机构，财务信息化管理对于提高财务效益、增强财务监管能力、提高服务质量具有重要意义。本论文旨在探讨县级卫生系统财务信息化管理的现状、存在的问题以及未来的发展趋势，并提出相应的解决策略。

简介：【摘要】近年来医疗卫生信息化发展迅速，医疗卫生领域也迎来了大数据时代的潮流。简述了医疗卫生系统中数据资源现状，分析了通过大数据平台构建临床决策支持系统、提高医药产品研发效率、疾病监控防治等方面的应用前景。

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简介：【摘要】：目的：疾控机构作为卫生健康体系的关键组成部分，其主要职能包括传染病防控、慢性病监测、卫生事件应急响应等，通过科学有效的手段，提高公众健康水平，降低疾病传播风险，为社会创造更加安全、健康的环境。疾控机构的发展历程反映了卫生体系不断演进的历史脉络，起初，其主要任务集中在传染病的监测与防控；随着社会结构的变革和医学科技的进步，机构的职能逐渐扩展到慢性病、环境卫生等多个领域。对疾控机构公共卫生技术支持工作的现状进行全面分析，旨在为疾控机构提供科学合理的技术发展建议，以更好地履行其公共卫生使命，为整个公共卫生领域的技术创新和发展提供有力支持。

简介：摘要：公共卫生系统是我国卫生事业发展中的重要组成部分，其档案管理工作在卫生事业的发展中具有十分重要的意义，其工作的开展不仅能够为卫生事业提供真实可靠的信息资料，还能够为卫生事业的发展提供强大的动力。现阶段，我国公共卫生系统档案管理工作存在诸多问题，如管理人员对档案管理工作重要性认识不够充分，档案管理制度不健全等。为推动公共卫生系统档案管理工作顺利开展，要不断创新和完善公共卫生系统档案管理制度。本文从公共卫生系统档案管理存在的问题入手，并对如何创新公共卫生系统档案管理工作提出几点建议。

简介：摘要：公共卫生系统是我国卫生事业发展中的重要组成部分，其档案管理工作在卫生事业的发展中具有十分重要的意义，其工作的开展不仅能够为卫生事业提供真实可靠的信息资料，还能够为卫生事业的发展提供强大的动力。现阶段，我国公共卫生系统档案管理工作存在诸多问题，如管理人员对档案管理工作重要性认识不够充分，档案管理制度不健全等。为推动公共卫生系统档案管理工作顺利开展，要不断创新和完善公共卫生系统档案管理制度。本文从公共卫生系统档案管理存在的问题入手，并对如何创新公共卫生系统档案管理工作提出几点建议。