简介：摘要： 劳动用工是企业生产的关键要素，加强企业劳动用工管理对企业发展具有实施重要的作用。现阶段，基层供电企

简介：摘要：随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。本文对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：[摘 要] 分析和阐述了定额标准在现代企业中的应用，以及将来随着工时定额逐步的标准化，可以利用工时测算各事业部及集团公司的任务量，为各级领导指挥调整决策提供了及时、快速、可靠的依据，确保年终实现任务目标。

简介：

简介：摘要：如今，我国的经济水平正在迅速发展，人们对数控机床人才的需求以已超过行业水平。基于此，在数控机床的教学实践中，应特别注意学生动手能力以及劳动素养的培养，以开发社会所需的综合性人才。当前，我国的各高校都正在通过各类方法来提高学生综合实力，但是也面临各种困难。为此，本文主要侧重于探讨如何提高学生在数控教学中的动手能力以及劳动素养，以期培养实践型的数控人才。

简介：摘要： 劳动关系是不断发展的动态关系，在其发展过程中会受到许多因素的影响。因此，劳动关系的和谐也与时间有关，它的建设过程不会一劳永逸，必须继续努力。在建设过程中，尤其需要加强用人单位的法律制度，建立健全用人制度，规范工作行为，千方百计减少各种劳动争议。同时，有必要加强关于社会保障和劳动保障关系的法律和政策的宣传，使每个工人都能建立起最基本的劳动法意识。

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简介：摘要：煤矿企业在市场经济条件下要谋求生存和发展，加强企业内部基础管理是新形势下的必由之路。劳动定额管理作为企业基础管理体制工作之一，直接影响着企业的经营机制和分配机制的有效建立和动作。其管理体制水平直接关系到企业人工成本的控制，关系到企业的经济效益，关系到企业的竞争力。

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简介：摘要：对当前存在“劳动教育正在被淡化、弱化、边缘化”现象，笔者结合文献分析和对某校学生、专任老师、辅导员、就业指导处人员和学校领导分别从个人劳动观念、家庭、学校、社会劳动教育现状四个方面进行访谈，了解新时代高校大学生的劳动教育存在自我劳动教育观念淡化、家庭劳动教育缺失、高校劳动教育片面式、社会劳动教育边缘化问题，并结合高校实际，多方面提出加强新时代高校大学生劳动教育具体措施，对新时代民办高校劳动实践育人有一定的意义。

简介：摘要 ： 《劳动争议调解仲裁法》确立的劳动争议仲裁时效制度在我国劳动司法领域具有里程碑的意义，我国《劳动法》中劳动仲裁申请期限为 60日的规定至此“寿终正寝”，完全被现有的仲裁时效制度取代。新的劳动仲裁时效制度不仅确立了一年的劳动仲裁时效，而且对于时效的中止、中断以及延长有系统化的设计。现有制度解决了劳动者申请法律救济渠道不畅通的问题，其制度功能符合劳动法的宗旨，有利于维护劳动者权益。

简介：摘要员工是构成公司核心竞争力的重要组成要素，提高员工素质，建立人才储备是增强企业竞争力的有效途径。浙江中烟长久以来一直都非常重视对员工的培训和培养工作，开展多种形式的技能提升活动，建立适合员工成长的机制和通道。其中操作比武和劳动竞赛就是一种以比赛的形式为新老员工提供一个公平的竞技舞台，在比赛中提升职业技能，以此激励员工自我加压，主动提高，营造一个“比学赶超”的浓厚氛围，实现职工加快成长。

简介：摘要：消费金融是现代社会金融发展过程中的重要主体。因此，为了能够有效促使现代社会经济更好地发展，需要立足于劳动经济学的视角来改善消费经济，有效促进消费经济的发展。立足于劳动经济学的视角能够快速找到消费金融发展中存在的问题，而劳动者也是消费者，所以着力于从劳动经济学的视角下去探究劳动的供需关系，便能够找到推动消费金融发展的策略。其中，在消费金融的发展过程中，劳动经济学是非常重要的组成内容，所以在立足于劳动经济学的视角下采用合理的消费金融策略的意义非常突出。

简介：摘要：目前，我国现在逐渐步入全球化进程当中，经济全球化的特点也是越来越显著。要想融入到全球的发展趋势中，必须要为社会的稳定发展打下坚定基础。但是由于我国的社会现代化发展起步相对较晚，在整个社会体系当中，劳动和社会的保障还需进一步完善。所以，应该从全球化背景下来进行分析我国的劳动和社会保障立法，从而促进社会的持续稳定发展，对劳动和社会保证立法起到积极作用。

简介：摘要：随着国家经济的发展，社会和学校对于大学生兼职行为的逐渐认可，大学生兼职现象普遍存在。同时，现有法律规范存在漏洞、大学生维权意识不强、寻求救济的途径狭窄等原因，侵犯涉世未深的大学生劳动合法权益的事件已经屡见不鲜，承认兼职大学生“劳动者”的地位，更好的保护其合法权益成为劳动法学界的一大热点问题。

简介：摘要:随着经济的持续发展和社会制度的逐渐完善，事业单位作为我国特有的组织形式，其重要性日益凸显。这些单位不仅提供了大量的公共服务，还为国家培养了大批的专业人才。在这样的背景下，事业单位的工会组织起到了至关重要的作用，尤其在维护劳动者权益、促进和谐劳动关系以及创建积极的劳动关系气氛方面。

简介：摘要：本文从企业正在开展“大唐杯”劳动竞赛的现状入手，对当前企业在开展劳动竞赛中存在的问题及原因进行了初步分析，并立足于提升企业管理、促进提质增效、打造高素质人才团队，从准确定位劳动竞赛总体思路、合理设计劳动竞赛项目和内容、科学建立劳动竞赛激励机制等方面，对新时期火电企业转型升级发展过程中，如何创新开展劳动竞赛进行了一些有益的思考和探索。

简介：摘要：进入人工智能时代，各种新兴技术涌现，呈现出以人工智能技术为代表的技术复合体的时代特征。智能机器作为人工智能技术的载体，同样是承载其他新技术的系统整合体。因此，对于人工智能时代劳动者机器化问题的研究，必须置于整个技术场域中探索，而不能局限于人工智能这一种技术。人工智能时代劳动者机器化问题是否仍然存在，成为研究的逻辑起点。首先，智能机器相对于工业机器发生了革命性的变革，但是这种变革本质上只是技术层面的变革，未能摆脱机器的资本主义应用的困境，因此，人工智能时代劳动者机器化问题是工业时代同一问题的延伸。同时，劳动者机器化问题在新技术的背景下有了新的发展，尤其是受到与人工智能技术紧密相连的大数据技术和物联网技术的影响。基于此，通过分析不同技术背景的特征，可以进一步总结出该问题的三个问题域:机器的发展与风险、社会的进步与危机、人的解放与奴役。这是人工智能时代劳动者机器化问题的发生逻辑。

简介：摘要：大学生的创新创业精神始终是时代发展的活力源泉，而目前大学生就业压力日益增加，这对高校的职业生涯及就业指导工作提出了更高的要求。大学生就业信息反馈显示，很多大学生不能很好地适应工作环境，独立处理事情的能力较差，这就我们需要培养大学生劳动实践的意识，通过对大学生劳动精神的培育，让大学生在劳动创造中实现人生价值。

简介：摘要：有关劳动者社会保障权的法律救济，本文从实务案例出发，分析在实务中，劳动者寻求法律救济面临的真实情况，可以看出劳动者与用工单位之间发生纠纷，仲裁等程序虽然缓解了法院的压力，但其环节过多，程序复杂而漫长，加之其与行政权联系密切，不利于劳动者社会保障纠纷的迅速解决。以民事诉讼程序解决社会保障争议亦有不足。以及现行举证责任配置不合理，劳动者为雇主公司提供劳务，大多有不成文的规定，即没有订立书面合同，像工作量、劳动报酬等合同的重要条款也都是通过口头约定来完成的等等。进一步提出相关的建议，如树立劳动者社会保障权平等保护救济的观念；完善劳动者社会保障权法律救济的立法保护、司法保护等等。