简介:摘要:目的:探讨肺叶切除术后患者应用数字式胸腔闭式引流系统的效果进行观察。。方法:选取本科室100例肺叶切除术患者,时间为2020年1月至2021年1月,根据随机数字表法分为对照组(50例,传统胸腔闭式引流系统)与观察组(50例,数字式胸腔闭式引流系统),对两组引流管留置时间、护理工作量等指标进行对比。结果:引流管留置时间对比,观察组为(5.49±1.08)d,低于对照组的(8.57±1.74)d(P<0.05);在护理工作量方面,观察组更换瓶内液体次数、更换胸瓶次数及更换所需的时间均短于对照组(P<0.05)。结论:数字胸瓶在肺叶切除术患者中应用,缩短了术后置管时间,减少了护理工作量,值得推广应用。
简介:摘要:目的:在患者护理中,对持续质量管理的管理效果进行分析。方法:筛选2019~2021年间,74位患者的护理资料,随机分为两组,持续质量管理(观察组)、常规护理(对照组),探究患者护理满意率以及对护理质量的影响,论证持续质量管理影响。结果:在不同护理干预下,各项参数差异p小于0.05,观察组基础护理、病房管理、护理安全为32.31±1.52、28.65±1.83、30.22±1.69,对照组为21.16±1.15、23.21±2.63、25.69±1.15,差异P<0.05。探究两组患者的护理满意度,观察组的护理满意度为33(89.18%),对照组的护理满意度为26(70.27%),差异P<0.05。结论:在护理中,采取持续质量管理能够有效提高护理满意度。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨手术室护理工作程序表在骨科手术患者术中护理中的应用。通过对比分析采用标准护理程序和工作流程表实施的护理措施,评估其对手术室护理质量和患者康复的影响。方法:选取了2022年1月至2023年1月期间在我院进行骨科手术的100例患者,按照对比法将其分为两组:对照组采取标准护理程序,观察组使用手术室护理工作程序表指导护理工作。记录并比较两组患者的护理操作过程、感染情况、并发症发生率等关键指标。结果:通过对100例骨科手术患者的观察和分析发现,观察组使用手术室护理工作程序表指导护理,护理操作的规范性和执行效率明显提高,切口感染率和并发症发生率均显著降低。而标准护理程序组存在一定的操作失误和感染风险,相对于应用程序表的组别表现不及。结论:手术室护理工作程序表在骨科手术患者术中护理中的应用对提高护理质量、降低感染风险具有显著的积极意义。建议在实际临床工作中广泛推广应用该程序表,规范护理操作流程,提升手术室护理水平,促进患者的康复与健康。
简介:【摘要】目的:分析二级医疗机构护理人员护理工作满意度与离职相关因素。方法:2021年10月~2022年10月期间,采用方便抽样法抽取二级医疗机构的356名护理人员进行工作满意度与离职意愿调查,以Logistic回归分析模型分析影响护理人员离职意愿的危险因素。结果:356例护理人员,有离职意愿者85名,占比23.88%,无离职意愿者271名,占比76.12%。有离职意愿组的护士工作满意度量表得分明显低于无离职意愿组(P<0.05);工作满意度和月收入<4000元是影响护理人员离职意愿的危险因素。结论:二级医疗机构护理人员的离职意愿较高,月收入和工作满意度低可影响其离职意愿,需医院高度重视干预。
简介:【摘要】目的:分析二级医疗机构护理人员护理工作满意度与离职相关因素。方法:2021年10月~2022年10月期间,采用方便抽样法抽取二级医疗机构的356名护理人员进行工作满意度与离职意愿调查,以Logistic回归分析模型分析影响护理人员离职意愿的危险因素。结果:356例护理人员,有离职意愿者85名,占比23.88%,无离职意愿者271名,占比76.12%。有离职意愿组的护士工作满意度量表得分明显低于无离职意愿组(P<0.05);工作满意度和月收入<4000元是影响护理人员离职意愿的危险因素。结论:二级医疗机构护理人员的离职意愿较高,月收入和工作满意度低可影响其离职意愿,需医院高度重视干预。
简介:摘要目的探讨心理护理在心肌梗死急性期临床护理工作中的应用。方法选取本院收治的84例心肌梗死急性期患者作为研究对象,使用随机数字表法分为两组(n=42),对照组实施常规护理,研究组在此基础上行心理护理干预,对比两组护理前后的焦虑评分(SAS)及护理满意度。结果两组护理前的SAS无显著差异,经过不同护理后,研究组护理第3天及第7天的SAS评分均显著低于对照组(P<0.05)。研究组护理满意度为92.9%,对照组为71.4%,研究组护理满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论心理护理在心肌梗死急性期临床护理中的应用效果显著有效,不仅能降低患者的焦虑度,还能提高护理满意度,值得临床推广应用。
简介:【摘要】目的:探索人性化护患沟通技巧对泌尿外科患者满意度的影响。方法:选择泌尿外科患者128例随机为对照组和观察组各64例,对照组采用泌尿外科常规专业护理,观察组在常规护理的基础上,加入人性化护患沟通技巧干预措施。结果:观察组“服务态度”、“沟通技巧”、“工作责任心”好评率分别为61%(39/64),63%(40/64)、45%(29/64),显著优于对照组的32%(20/64)、42%(24/64)、30%(19/64),差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组“业务熟练”好评率为 62%(40/64),与对照组好评率 68%(44/64)相比,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:人性化护患沟通技巧干预措施对泌尿外科患者的满意度提升都有很大帮助,能够有效提升对护理人员各项护理情况的好评率,对今后的临床护理有很大的借鉴作用。
简介:摘要:目的:探究人性化护理干预运用于口腔颌面外科护理工作中的实际效果。方法:将我院2020年1月~2021年2月期间口腔科收治的所有患者中,筛选出符合此次探究标准的患者134例,使用数字奇偶法,将其分为参照组(n=67)和研究组(n=67),给予参照组实施口腔科常规护理,研究组则在参照组基础上增加人性化护理干预,通过比较两组患者术后伤口感染、病情复发以及护理体验,将其进行回顾性分析。结果:研究组67例患者中仅1例(1.50%)患者体验较差,17例(25.37%)患者体验较一般,49例(73.13%)患者认为护理较为好,参照组67例患者中9例(13.43%)患者体验较差,21例(31.34%)患者体验较一般,37例(55.23%)患者认为护理较为好,研究组患者的护理体验优于参照组,差异较大P<0.05。研究组患者治疗效果98.51%高于参照组94.03%,差异较大P<0.05。结论:将人性化护理应用于口腔颌面外科护理中,能够使患者的护理体验得到提升,且伤口感染、病情复发的情况明显降低,值得推广。
简介:摘要:目的:探讨对癫痫性精神障碍患者采取人性化理念护理模式的应用效果。方法:研究对象为2019.6-2020.6月在我院收治的80例癫痫性精神障碍患者,使用随机数字表法将其分为对照组和观察组,各40例。将常规护理干预应用于前者,后者在此基础上采取人性化理念护理模式。比较两组患者干预前后的简明神经病评定量表(BPRS)评分和社会功能缺陷筛选量表(SDSS)评分。比较两组患者生活质量评估量表(SF-36)评分。结果:观察组BPRS、SDSS评分明显低于对照组(P>0.05),SF-36评分高于对照组(P<0.05)。结论:对癫痫性精神障碍患者采取人性化理念护理干预效果确切,值得临床应用。
简介:摘要:目的:研究了定制护理干预在儿童高温惊厥急诊护理中的影响。方法:涉及选取2018年10月至2020年12月间在急诊接受治疗的100名高温惊厥儿童,通过随机数表法将他们等分为两组,每组50人。一组接受标准护理(对照组),另一组(观察组)在标准护理基础上实施定制护理干预。对比两组的护理总体有效率、惊厥缓解时间、体温下降时间、住院天数及家长护理满意度。结果:观察组的护理总体有效率显著高于对照组,差异显著(P<0.05);同时,观察组的惊厥和发热消退速度更快,住院时间更短,差异同样具有统计学意义(P<0.05);此外,观察组的护理满意度也优于对照组,差异显著(P<0.05)。结论:定制护理干预在高温惊厥儿童的护理中表现出色,能有效控制病情,减轻身体损伤,减少再发风险,并提高护理满意度,其效果显著,值得广泛应用。