简介：【摘要】目的：探讨"互联网+"联合PDCA循环在医院档案管理中的应用。方法：本研究需要选择医院2021年1月~2023年1月间200份档案作为研究对象，将其按照随机数表法分为观察组与对照组，每组100份，其中对照组采取常规档案管理措施，观察组采取"互联网+"联合PDCA循环管理措施，对比两组档案管理效果。结果：干预后，观察组档案管理正确率、检准率及检全率均高于对照组（P

简介：【摘要】近年来我国医疗事业也实现了快速发展，医院中的建设水平也在不断提升，在此情况下管理工作的开展也受到重视，医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分，医院的运营离不开优秀的人才，也是一项政策性、专业性较强的工作，在整个人事档案管理中占有重要地位。利用人事档案管理工作，可以帮助医院领导全面了解广大医护人员的人事档案数据，了解其实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准。因此，人事档案管理不仅仅是一份简单的记录工作，它更是一项关于医护人员职业发展、能力提升和激励制度的重要工具，基于此，按照医院实际发展需要建立合理的人事档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，才能为医院建立良好的服务发展资源，为此，本文主要围绕“以人为本”理念在医院人事档案管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。

简介：摘要：随着医疗保健制度的不断健全，有关文件的管理也得到了进一步的改善。整个社会都在关注着医院的信息化。在医院进行档案管理工作时，档案是医院内部资源管理的一个重要组成部分，对医院的优化发展具有十分重要的意义。因此，在医院改革过程中，要大力提高医院的信息化和医院的整体档案管理水平，才能在各种高质量的管理工作中不断发展。本文通过对当前医院信息化建设和医院档案管理现代化现状的分析，探讨了其优化方案的重要意义。

简介：摘要：本文主要探讨了医院档案管理工作中存在的问题及档案管理体系的构建策略。在问题方面，指出医院档案管理存在管理体制机制缺失、基础设施建设不到位、利用与开发程度不足、设施建设不完善等情况。在构建策略上，提出制定完善管理制度；重视安全管理工作统筹分类资料并定期鉴定；加强基础设施建设等。最后总结强调档案管理工作的系统性和长期性，要重视并解决问题，体现档案管理价值。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐发展以及社会生活的不断进步，需要进一步去提升认识档案管理工作水平，以此获得良好的管理效果。针对这一问题，本文将从现代人力资源管理的角度去分析人事档案管理工作，以此提出相应的改进建议，从而促进人事档案管理工作的发展。

简介：摘要：事业单位领域的工作很多都具有极强的综合性。其中，当管理工作对于事业单位的发展而言是极为重要的，对于内部各项工作的顺利进行都有着极强的参考价值。因此，管理领域的相关工作人员应该深切感觉到肩上所负有的重要责任。积极运用崭新的管理策略，将宝贵的工作经验和新型的管理手段进行有机融合，这样才能够促进管理工作发挥更为巨大的价值。但就目前的情况来看，事业单位内部的档案管理工作人员依旧存在素质低下的问题，在应用管理技术的时候，也无法进行多方面的考量。为了能够从根本上改善此类问题，本文对现阶段档案管理工作中存在的进行了多方面的分析，并提出一些切实可行的管理策略，旨在帮助更多工作人员利用新型的工作理念完善档案管理环境。

简介：

简介：摘要本文首先从医院档案的含义及档案管理的重要性两个角度来说明新医改背景下改进医院档案管理工作的意义；接着指出现阶段医院档案管理中存在的一些问题，并分析这些问题出现的原因；最后从改进方向和改进策略两个方面，对如何改进医院档案管理工作提出一些建议。

简介：

简介：摘要随着我国经济不断发展，我国已经全面进入信息时代，信息技术在很多领域都有广泛应用。人事档案管理是事业单位发展过程中的重要内容之一，本文对信息技术在事业单位人事档案管理过程中的应用进行分析和探讨，旨在提高事业单位人事档案管理水平。

简介：近些年来,医院基建工程项目呈雨后春笋般兴起,但基建档案的管理堪忧,一些基建项目档案收集内容不全,书写材料不规范,竣工移交不及时等等,较普遍地存在着基建档案管理欠规范现象.医院基建工程项目多半是具有复杂功能的综合楼,档案材料的完整、规范与否,关系到日后大楼能否正常运转,能否使基本建设项目真正发挥保障人民健康的功能.因此,分析基建档案管理不规范的原因并提出相应的对策是医院管理者义不容辞的责任,该文试就此方面内容进行了探讨.

简介：

简介：摘要目的探讨新形势下医院档案管理工作的新思路。方法选取2016年1月-2017年12月20名医院档案管理工作人员作为观察对象，随机分为观察组与对照组。对照组采用传统的医院档案管理模式，观察组则根据新医改相关文件对传统医院档案管理方法进行改进。比较两组在归档不及时、错误归档、信息漏缺等事件的发生情况。结果观察组在归档不及时、错误归档、信息漏缺等事件的发生率均明显低于对照组（P＜0.05）。结论给予新医改政策对传统医院档案管理工作进行优化与调整，有助于降低医院档案管理工作差错的出现。

简介：摘要： 疾控中心档案管理存在问题，如不规范、检索困难和使用效率低。解决问题的措施包括建立规范的管理体系和制度，研发高效的检索工具和方法，加强档案利用和价值挖掘。为了信息化和科学化建设，建议提升认识和转变观念，应用技术和提升管理水平，制定标准和完善制度。通过这些措施和建议，可以提高档案管理的效率和质量。

简介：摘要：随着信息数字化的不断发展，信息数字化在医院人事档案管理工作中的作用不断突出。在人事档案管理工作中应用数字化信息技术，可以提高档案整理的速度，也可以提高查找档案的速度，将人事档案管理融合信息数字化显得极为重要。

简介：摘要：新中国成立后，医疗体系逐渐建立起来，同时也在不断改革，医院档案管理的改进是医疗事业改革发展中非常重要的一环。在新医改的大背景下，从医院档案管理中的问题开始探究，进而推动医疗体系的建立与医疗事业的改革。

简介：摘要：新形势下，精神医院的服务对象具有很强的特殊性，病人病史的档案管理工作尤其重要。在强调法治社会的今天，医院精神病病历档案管理更多的是成为法律的重要证据，管理工作也迈进了新的发展方向。此时，就需要从精神病历档案管理工作中的特殊性和存在的问题入手，立足实际，分析问题，针对性的制定出科学的优化措施。

简介：摘要：随着我国经济的发展，我国医疗水平也随之不断的完善和革新。此时，医院人事档案管理工作成为了医院医疗可持续发展的关键内容。医院人事档案的有效管理在医疗改革和完善有着至关重要的作用。医院人事档案做为医院工作人员的通行证，记录了工作人员的履历，个人信息，家庭信息，取得的成绩和工作岗位及工作内容等信息。本文根据当下医院人事档案管理工作的现状进行分析和探究出新时期下做好医院人事档案管理工作的有效路径。

简介：摘要：

简介：摘要：档案管理人员的素质决定档案管理的水平，本文着眼于医院档案管理人员素质建设，首先，介绍了医院档案管理人员应具备的素质，包括职业道德、计算机能力等；然后，根据医院的实际情况，向医院档案管理人员介绍了质量建设路径，希望对相关人员的工作有所帮助。