简介：摘要：随着社会的发展，国家在农村这一层面上的经济越来越重视，在这一方面上就可以看出国家对于农民是很重视的，特别关心农民的生活质量，农村经济就是一个体现农民生活质量的一个重要的指标，而农村经济又是与农村土地管理制度息息相关的。现今为止，我国农村的土地管理制度还是没有特别完善，存在很多问题，本篇文章有一些对于农村土地管理制度改革的一些比较有效的方法。

简介：[摘 要]经济产业结构的不断升级，信息技术的突破式革新，促进了社会公众思想认识与价值理念的逐步转变，事业单位在新时期肩负的社会治理责任也发生了变化。为满足公众差异化的发展需求，切实解决关乎民生的热点问题，事业单位应深化体制改革，围绕经济管理工作，优化薪酬机制，通过创新激励方法、转变薪酬管理理念、完善绩效评估与监督机制等方法，在事业单位内部推进现代人力管理模式的实行，调动职工参与社会治理工作的积极性，为服务型政府的建设奠定基础。

简介：摘要：在现阶段企业发展过程中，其需要借助人才力量为企业提供强大的支撑力，而人才的力量又需要企业设定恰当的薪酬激励制度，从而能够充分调动其工作主动性、积极性。基于此，本文对薪酬激励在企业人力资源管理中作用与策略进行分析，相关分析结果以期能够为我国企业人力资源管理提供实践参考。

简介：摘要：近几年来，随着我国经济的飞速发展，电力企业也迅速发展起来。对现代企业而言，其人力资源管理的重要组成部分就是薪酬管理，企业建立健全薪酬体系，可以将员工工作的创造性和主动性最大限度的调动起来，这对企业综合竞争力的提高具有至关重要的影响。因此，这也就对电力企业人力资源管理部门提出了更高的要求，确保人力资源薪酬管理体系的建立健全，并使其在日常的工作当中得以贯彻和落实。

简介：摘要：在人力资源管理中，薪酬是优化人才配置、实现员工个人价值的决定性因素，直接关系到事业可持续发展。但是，大部分事业在人力资源薪酬管理中受管理理念落后的影响，普遍存在着与战略管理脱节、岗位薪酬标准缺失、薪酬结构不合理、绩效评估不科学、薪酬调整不到位、福利待遇形式单一等问题，阻碍着事业薪酬管理激励效用的发生，不利于提高员工工作积极性。基于此，事业有必要重新审视人力资源薪酬管理的短板，建立起科学合理的薪酬管理体系，提高事业人力资源核心竞争优势。

简介：摘要：当前，随着社会经济的不断发展，人力资源管理在国有企业生产经营过程中的作用越来越明显，特别是其中的薪酬管理，在整个人力资源管理系统中的作用更加关键，科学高效的薪酬管理是国有企业健康安全发展的重要保障。科学合理的薪酬体系是体现企业形象和吸引人才的重要手段，是做好国有企业管理的必备工具。本文首先介绍了新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境，其次分析了相关解决对策，旨在促进国有企业的健康、长远、蓬勃发展。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，薪酬管理工作是一项重要的工作内容，对企业的长期稳定发展具有较大的影响，因此，做好薪酬管理工作，能够在一定程度促进企业人才管理工作的进展，使企业获得稳定的发展。