简介: 摘要:伴随着基础教育课程改革的深入实施,课堂教学的有效性成为备受关注的热点问题。在此期间,我校曾先后进行了有效课堂准备、有效课堂实施以及有效教学策略等方面的探索和研究,尤其是近两年,我们以学习攀登英语教学的先进理念为指导,结合校情、师情、学情进行改革和创新,摸索出一套“多元、多样、全方位”的评价体系。
简介:国务院颁发的《国务院关于基础教育改革和发展的决定》和国家教育部颁布的《基础教育课程改革纲要(试行)》,强调要建立促进师生发展的评价体系。其中《基础教育课程改革纲要(试行)》中明确指出:建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的学业成绩,而且要发现和发展学生多方面的潜能,了解学生发展中的需求。帮助学生认识自我,:建立自信。发挥评价的教育功能,促进学生在原有水平上的发展。并且明确提出建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思,建立以教师自评为土,校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度,使教师从多种渠道获得信息,不断提高自身的教学水平。因此在教育教学中,建立发展性评价体系、实施发展性评价,是每一个教育工作者都应该努力探索的课题。
简介:伴随着新课程实验的深入开展,发展性教师评价呼之欲出,它激发了广大教师教学的积极性、创造性,促进了教师的专业发展,促进了教师自我价值的实现。这一崭新的评价思想。越来越被广大教育工作者接受.也越来越显示出它无限的生命力。发展性评价是一种面向未来的评价,是一种依据目标、重视过程、及时反馈、促进发展的形成性评价,它主张在宽松的环境中,用动态的、发展的眼光,对教师进行持续的评价。因此,发展性评价关注教师的背景和基础。关注教师日常行为表现和点滴进步,注重发展过程。通过评价促进教师对自己工作的反思,全面了解自己的优势和不足,从而不断地改进教学,提高专业发展水平。因此,在新一轮基础教育课程改革中。教师评价适当与否,不但影响教师参与教改的热情,而且与教师工作成效和专业发展密切相关。
简介:教师绩效评价有其特定的内涵,既包括对教师教学工作过程的评价,也包括对教师教学工作结果的评价。由于教育目标更具模糊性与教育效果的复杂性,对教师的绩效评价就更应侧重于对教师教学过程的评价。许多研究者与管理者却把教师绩效评价曲解为“不正确”的教师评价,而把发展性教师评价神化为“正确”的教师评价。他们错误地认为教师绩效评价只能调动少部分人的积极性,绩效评价是针对过去的、对未来没有意义,唯有发展性教师评价才能促进教师发展,而教师绩效评价不能促进教师专业发展。实际上,发展性教师评价关于“自我实现的人”的人性假设及其人文主义的管理范式也有其内在的缺陷。虽然,发展性教师评价是更高境界的教师评价,但它必须以教师绩效评价所达到的严格、精确为现实基础。由于我国现阶段教师管理中面临的最严重的问题是科学化不足,因此,应当认真对待教师绩效评价,而不是盲目地推崇发展性教师评价。
简介:摘要我们经常发现幼儿园里有些小朋友特别调皮甚至有些捣乱,他们常常会做错事,但是他们往往意识不到会犯错误。本文作者从评价这个角度论述了儿童的个性发展。
简介:摘要:长期以来,我们对学生评价采用的是传统的纸笔和百分制,以学习成绩为主的评价方式。随着教育综合改革的深入和对学生综合素养问题的关注,人们越来越清楚的认识到传统评价方法的局限和弊端,我们需要用多元的评价方式促进学生各方面的发展。