简介：摘要：本文分析建筑企业 激励机制现状，总结发挥激励机制对职工的工作主动性促进作用的方法，达到帮助建筑企业 提高工作质量，降低人才配置成本，增强建筑企业 核心竞争力的目标。

简介：摘要企业人力资源管理系统作为一个完整的系统，具有长期的战略发展。同时，集成的系统可以使我们的管理具有可追溯性和可遵循的规则。集成系统突破了原有人工管理系统的缺陷，提高了管理效率，扩大了控制范围，增加了控制手段。对于企业来说，他们可以更好的管理和发展。

简介：摘要新经济背景下,社会人才需求发生了很大的改变,所以企业发展中,要正确认识新经济背景下,企业人资管理发展趋势及方向。本文主要论述了新经济环境下,企业人资管理相关知识。

简介：摘要新经济背景下,社会人才需求发生了很大的改变,所以企业发展中,要正确认识新经济背景下,企业人资管理发展趋势及方向。本文主要论述了新经济环境下,企业人资管理相关知识。

简介：进入新时代来，从国税和地税合并到社会保险划归税务局可见社会保险的规范化是大势所趋，社保新政势必会对各类企业造成影响，而小微企业为其主要影响对象，这一政策下用工成本的上升使其面临更加严峻的生存考验。本文选取小微企业为研究对象，通过梳理社保新政并分析小微企业社保缴纳现状及存在问题，探究新政对它的影响，并基于此为小微企业人力资源管理提出调整用工模式、优化人力结构等应对之策，以期为促进小微企业规范化发展提供参考。

简介：摘 要：在环保企业发展中，提高人力资源管理效率，凝聚企业内部力量，对于环保企业的稳定发展具有十分重要意义。笔者结合多年工作经验，深入分析新时代背景下环保企业人力资源管理面临的挑战，并提出新的提出解决策略和措施，希望可以促进环保企业人力资源管理效率的提升，为我国环保事业做出相应的贡献。

简介：摘要：信息化技术的发展态势已经呈现出逐步完善的趋势，各个行业都在积极使用这种先进的技术组织员工都执行各种工作任务。尤其是人力资源管理模式在信息化技术支持下产生的共享经济体制能够让资源筛选工作具有更高的质量。在经济全球化的社会环境中人力资源库也在变得更为充实，人员招聘工作可以在原先的基础上具有更高的质量，这对于帮助企业定向选择人才提供了极为有力的保证。不仅如此，招聘工作的流程能够呈现出更加系统化的特征。

简介：摘要：我国随着社会发展进步在“互联网 +”时代背景下，为了可以更好地适应时代的发展，为了可以更好地增强自身的核心竞争力，为了可以更好地实现持续发展，企业就要充分发挥互联网技术的作用，将该技术科学地应用在人力资源管理工作中，努力培养出更多优秀的企业人才，提高企业员工的专业素养与综合能力。在此基础下，提高人力资源的能力水平，发挥人才的重要价值，使得企业可以更好地应对日益严峻化的市场竞争，推动企业的可持续发展。本研究主要探讨了“互联网 +”时代背景下实现企业人力资源管理工作创新与改革的途径。

简介：摘要：在社会发展中，我国各项企业发展迅速，在企业管理中，人力资源管理非常重要。同时，人力资源管理的质量也和企业的经营水平、经营效果有着极大的关联，在企业的日常管理工作中拥有很高的地位。但在新形势下的市场环境中，企业面临的问题将来源于多方面，急需提升自身的核心竞争力，在市场中争取到更多的份额，并获得更大的收益空间。在这种形势下，人力资源管理的能力将影响着企业的未来发展。

简介：　　摘要：在大数据时代下，企业迎来了全新的发展机遇，人力资源管理作为企业的核心，自然也发生了很大的转变。就当前情况来看，很多企业的人力资源管理都应用了大数据技术，不仅提升了管理质量，而且还促使企业核心竞争力得到进一步地提升。基于此，本文主要从大数据时代企业人力资源管理发展趋势和特点着手，分析大数据时代下企业人力资源管理中存在的问题，然后提出了一定的管理建议，希望能够为企业人力资源管理质量的提升有所帮助。

简介：　　摘要：在大数据时代下，企业迎来了全新的发展机遇，人力资源管理作为企业的核心，自然也发生了很大的转变。就当前情况来看，很多企业的人力资源管理都应用了大数据技术，不仅提升了管理质量，而且还促使企业核心竞争力得到进一步地提升。基于此，本文主要从大数据时代企业人力资源管理发展趋势和特点着手，分析大数据时代下企业人力资源管理中存在的问题，然后提出了一定的管理建议，希望能够为企业人力资源管理质量的提升有所帮助。

简介：摘要：随着经济的发展与社会的进步，企业越来越认识到人才的重要性，并重视人力资源工作。由于此项工作较为复杂，想要高质量完成，就需与各部门做好配合，发挥出人力资源的重要性，为企业发展提供保障。新形势下，随着企业的不 断发展，管理工作对于企业效益的作用更加明显，做好人力资源管理工作是非常有必要的。结合当前情况来说，针对存在的管理问题，及时采取有效的策略，促进企业持续发展。基于此，文章先对人力资源进行简要概述，然后对管理过程中存在的 问题进行探究，最后对采取的策略进行阐述，以供同行人员进行参考。

简介：摘要：大数据时代背景下,随着知识经济时代的到来,企业组织在开展人力资源管理的过程中,开始加强对大数据技术的应用,人力资源管理模式的创新发展也成为企业重点探究的问题。

简介：摘要：为满足市场化经济体制下电力企业发展的战略需求，必须构建及改善符合新时期发展的电力企业人力资源管理绩效评价体系。基于此，本文对电力企业人力资源管理绩效评价体系构建及改善策略进行了深入的探讨，以供参阅。

简介：摘要：在现阶段企业发展过程中，其需要借助人才力量为企业提供强大的支撑力，而人才的力量又需要企业设定恰当的薪酬激励制度，从而能够充分调动其工作主动性、积极性。基于此，本文对薪酬激励在企业人力资源管理中作用与策略进行分析，相关分析结果以期能够为我国企业人力资源管理提供实践参考。

简介：摘要：政工工作和人力资源管理都是企业现代化管理的重要组成部分，是规范员工思想和行为，营造了风清气正、心齐劲足的干事环境，推动企业健康稳定高质量可持续发展的重要渠道。基于此，以下对企业管理工作中政工工作与人力资源管理的融合策略进行了探讨。

简介：摘要：传统的人力资源管理效率较低，对档案的分析与整理不够，管理方式采用模糊管理，不利企业发展。随着时代的发展，在企业人力资源管理过程中，人们更加重视其重要性，逐渐将管理模式向着精细化的方向发展，发挥了人力资源管理的重要作用，为企业的发展注入动力。很多企业对人力资源中的人事档案管理不够重视，没有意识到人事档案在人力资源管理中的作用，这使得档案保管不够规范，档案利用率低，对于员工的入职、升职、退休等工作没有发挥应有的作用，这些都是需要解决的问题。

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业的生存和发展面临着巨大的挑战。在这种情况下，企业必须不断地进行创新以适应市场的变化，从而获得更多的利益。而人力资源是组织的核心。因此，如何提高大数据时代下的企业的竞争力，成为当前社会的焦点。在大数据环境下，传统的组织结构已经不能满足现代组织管理的需求，需要对原有的组织架构做出相应的调整，使之更加符合时代的要求，这样才能使员工的工作效率得到提升，进而促进公司的健康稳定的可持续的发展。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争中，企业之间的竞争核心在于人才的竞争，人力资源愈发得到企业经营管理者的重视，要想优化人力资源管理，其核心工作就是强化人事档案管理。人事档案管理将人才的信息集合在一起，建立真实的员工信息库，优化企业人才配置结构，帮助企业摸清目前和未来一段时间的用工需求等，是企业用于人力资源管理的有力工具。但是，在企业实际的经营过程中，人事档案管理工作中存在一定的问题，阻碍了企业人力资源管理水平的提升。基于此，文章分析了企业人力资源档案管理过程中常见的问题，基于人事档案管理在企业人力资源管理工作中的作用，提出了几点优化措施。

简介：摘要：随着社会经济水平和科学技术的持续发展,人才也就变成了公司核心竞争力的重要所在,公司若是想达成预定的战略目标,就一定要加强人力资源管理,切实体现出人才的作用。随着我国信息技术的迅猛发展,大数据技术也早已在各行各业当中获得了广泛地运用,更是变成了一种新型的生产元素,其不仅是公司发展环节中的一个隐形资产,还会为公司的经营管理造成诸多方面的影响,特别是能有效改善人力资源的管理,挖掘人的潜力,全面释放人的价值。公司怎样积极应对大数据技术所带来的机遇和挑战,促使人力资源管理获得实质性的进步,是值得所有相关人士努力研究的关键性问题。