简介：【摘要】党建工作是国有企业独特的政治优势。在深入分析 国有企业党建工作创新面临的任务和挑战的基础上，全面总结建设工业党建工作绩效考评的主要内容、方式方法、考评程序和结果运用，以及取得的突出成效，并结合实践提出了“绩效化”党建工作考核评价体系提升国企党建科学化水平的经验启示。

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简介：摘要：人工智能的快速发展，给高校外语教育带来了挑战。机器翻译已经超过大学英语六级的平均水平。2018年11月，机器翻译参加全国翻译资格水平测试，达到《口译实务（交替传译类）》英语二级和《口译实务》三级合格标准①。人工智能时代，“差异化”“个性化”成为了教育评价的关键词。当前形势下的外语教学与课程考核是否能适应这一环境的变化？怎样的评价方式才能检测学生的外语能力？

简介：摘要：在全球经济发展的背景下，中国许多企业开始积极转变经营和管理理念，并开始重视绩效考核相关工作。然而，在分析现代企业绩效考核的实际发展和效果时，仍然存在一些明显的不足，阻碍了企业的现代化，影响了企业的国际化。因此，为了更好地促进电力企业的发展，可以在了解现代企业绩效考核现状的基础上，制定有效的措施来解决问题。以此保证能够从根本上消除影响绩效考核现代化发展的因素，实现资源的高效分配和利用，促进电力企业的健康与持续发展。

简介：摘要：水利事业单位是智力密集型单位，如何在人事管理中利用好绩效考核这一工具，从而充分发挥绩效考核在改进，职工工作绩效方面的积极性，这是水利事业单位人事管理中的重中之重。从目前我国事业单位人事绩效考核管理水平来看，绩效考核效果不是很理想。本文针对水利事业单位人事绩效考核管理中的具体问题，制定完善的人事绩效考核策略，从而为水利事业单位做好此项工作带来有益指导。

简介：摘要：一直以来，国有企业对于党建工作都给予高度关注和重视，通过加强党建工作力度来

简介：摘要：对党支部工作的考核评价，在近几年得到全面规范和完善。2016年10月，中共中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，开创了国有企业党的建设新局面，对加强和改进国有企业党的建设提出了系列要求。指出要建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织；推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体，努力做到两手抓、两促进。

简介：摘要:随着我国教育改革的不断深入,素质教育已经成为社会发展需求,而在人才培养中,学生不仅仅需要具备良好的专业素养和实践能力。因此对学校来说既要注重理论知识学习又不能忽视实际操作技能。

简介：摘要：摘要:目的:探讨在加强护理管理中采取绩效考核的效果。方法:选择本院护理人员92例,为护理者实施绩效考核制度,分析组为未实施考核管理组,实验组为实施考核管理组,对比实施绩效考核先后护理人员的护理质量，除此之外，研究期间需要护理人员做好记录工作,重点记录服务态度、护理安全、个人能力、临床带教以及专业操作。结果:实验组的各个护理指标评分同分析组相比显著更高(P

简介：摘要：以学生为中心教学质量考核评价机制研究从以学生学习效果为中心，进行课程反向教学设计考核评价机制，把课程的教学目标和合作项目的目标结合起来，完成双向教学目标；以学生为中心教与学质量考核评价机制的建立等方面深入研究如何科学进行教学质量评价，让学生、教师、企业导师参加到学的评价中，以此检验教师交的效果和学生学的效果，突出以“学生学习、学生发展、学生学习效果”为中心的教学目标和课程目标，提高教学质量和教学效果，为企业培养合格的人才。

简介：摘要：经过党的十八大以来党的建设的创造性工作和革命性重塑，基层党组织曾经存在的软弱涣散问题得到根本整治，基层党组织的战斗力凝聚力号召力得到提升，党执政的组织基础和群众基础得到更好的巩固。

简介：摘要：随着社会的发展，教育行业发生了深刻的变革，因此高校体育课程考核评价体系也需要发生改变，需要顺应时代的发展，对学生提出更新的要求，构建更加科学合理的大学体育课程考核评价体系标准。根据《大学生体质健康标准》，需要促进学生体质健康发展激励学生能够积极的进行体育锻炼。不仅是评价学生体质健康的标准，同时也是学生毕业的基本条件之一。高校在构建排球体育课程考核评价体系的过程当中需要考量考核方式是否具备合理性，能否尊重学生的个体差异性。让学生能够劳逸结合，合理的进行锻炼，增强体质。

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简介：摘要：国有企业在现代经济体系中扮演着关键的角色，而国有企业的中层干部则是确保企业稳定运营和持续发展的核心力量。为了提高中层干部的绩效和促进其职业发展，建立一个科学有效的考核评价体系至关重要。本文探讨了国有企业中层干部考核评价体系的重要性，强调了其在提高管理效能和适应市场竞争中的作用。文章还深入分析了构建这一体系的关键要素，包括明确定义评价目标和指标、设计多元化的评价方法、确保透明和公平性。此外，本文还介绍了实施和持续改进这一体系的关键步骤，以确保其能够适应不断变化的组织需求和干部能力。最后，文章强调了国有企业中层干部考核评价体系对于企业长期成功和可持续发展的重要性，并呼吁国有企业将其视为一项战略性任务。

简介：摘要：本文以高二年级体育课程为背景，探讨了高中体育考核评价方式的创新与实践。在分析现有体育考核评价方式的基础上，提出了适应新课程标准、注重学生综合素质的评价方式。通过实际教学案例，验证了新型评价方式的有效性，为高中体育教学改革提供了参考。

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简介：目的应用VISIA皮肤图像分析仪和SOFT5.5皮肤性质测试仪对Pixel2940nm激光治疗痤疮瘢痕患者临床效果进行定量评价。方法随机选取45例痤疮瘢痕患者,应用Pixel2940nm激光进行治疗,每月治疗一次,分别在治疗后1周,1月和3月用VISIA皮肤图像分析仪和SOFT5.5皮肤性质测试仪对患者皮肤性质进行定量分析和评价。结果治疗后3个月与治疗后1周相比,治疗后1周患者皮肤pH值下降(P<0.05),水分降低(P<0.05),油脂增高(P<0.05),pH值与油脂有明显负相关(P<0.01),弹性无明显变化(P>0.05);治疗前后比较变化最明显的是紫质(P<0.05),治疗后1周与治疗前相比,皱纹、纹理有明显差异(P<0.05),治疗后1月与治疗前相比紫外线色素斑减少(P<0.05),治疗后3月与治疗前相比毛孔和棕色斑减少(P<0.05),色素斑和红色区无明显改变(P>0.05)。结论Pixel2940nm激光对痤疮瘢痕患者皮肤性质改变主要在治疗后1周,表现为皮肤水分减少、油脂增高、紫质减少和毛孔肤质改善,临床应用VISIA皮肤图像分析仪和SOFT5.5皮肤性质测试仪对痤疮瘢痕患者治疗前后皮肤性质进行定量分析,可作为Pixel2940nm激光治疗痤疮瘢痕的一个定量衡量标准,在诊断,指导治疗和疗效评估上具有一定意义。

简介：摘要目的评价美国ABIPrism®7000荧光定量PCR仪的性能及应用价值。方法按照美国临床实验室标准化委员会(NCCLS)制定的评价标准，对120份标本(HBV-DNA)进行定量检测，评价该仪器的准确性、精密度、线性范围、参考范围等指标。结果准确度相对偏倚为0.3%-7.2%；批内不精密度变异系数（CV）为6.36%，批间不精密度变异系数（CV）为7.15%；线性范围1.0E+3IU／ml-1.0E+7IU／ml；参考范围＜1.0E+3IU／ml。结论ABIPrism®7000荧光定量PCR仪各项性能指标良好，验证通过。ABIPrism®7000荧光定量PCR仪在病毒基因检测具有高效快捷定量的特点，具有很高的临床价值。