简介：在这样一个信息化时代，高校的人事档案无疑要进行信息化的建，这既是科技发展的需要，也是对学校师生档案信息的可靠保证。为，从事高校档案管理的工作人员自身应当强化信息化建设的责任意，思想观念上理应有所转变，积极做好高校人事档案的数据库建设作，完善人事档案信息管理系统，实现档案信息资源的共享。

简介：摘要薪酬福利管理是一项人事制度，它与企业员工的工资直接影响。而企业员工是一个企业的组成部分，同时也是企业正常运转的根本基础，至于工资则是企业员工工作的动力。换言之，企业员工是企业的主要组成部分，工资是企业员工为企业工作的源头。如此一来，完善或实行相对合理的薪酬福利管理制度是企业正常运行的根本，是企业工作的重心所在。本文将深入分析薪酬福利管理制度在企业人事制度中的相关问题。

简介：摘要目的研究孕期乳头保健是否可预防产后乳腺炎。方法将200名在本院产检的孕妇以计算机随机分组法分成100名/组。对照组--基础产前指导，观察组--加强孕期乳头保健。对比两组产后乳腺炎发生率、泌乳量及乳房胀痛程度。结果观察组产后乳腺炎发生率（2.00%）、产后（第1周、第2周）的泌乳量和乳房胀痛得分都较对照组更令人满意（p＜0.05）。结论孕期乳头保健能够有效预防产后得乳腺炎，进而增加泌乳量，减轻乳房胀痛程度。

简介：本文是刘再复先生在浸会大学校庆60周年纪念会上的讲话。他的演讲主题是——克服时代，排除时代的病毒。重点论述“时代的三个错误命题”：1．“文学是时代的镜子”；2．“作家应当成为时代的鼓手”；3．“天才是时代的产物”。

简介：某IT公司为躲避国内监管，开发“病毒”捆绑正常软件传染境外互联网，短短一年利用植入广告牟利近8000余万元人民币。近日，北京海淀警方侦破了一起特大“黑客”破坏计算机系统案。

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简介：1发生规律黄瓜病毒病主要由黄瓜花叶病毒、烟草花叶病毒和南瓜花叶病毒侵染所致。病毒随多年生宿根植株和病株残余组织遗留在田间越冬,也可由种子带毒越冬。病毒主要通过通过种子、汁液摩擦、传毒媒介昆虫及田间农事操作传播至寄主植物上,进行多次再侵染。病毒喜高温干旱的环境,最适发病环境温度为22~26℃,相对湿度85%左右,最适病症表现期为成株结果期,发病潜育期15~25天。

简介：摘要目的探讨并研究脑膜瘤瘤周水肿与患者肿瘤大小的关系，以更好地对脑膜瘤患者进行治疗。方法此次研究的对象是选择2010年7月一2013年8月间该院收治的脑膜瘤患者共82例为临床研究对象，其中有瘤周水肿的患者41例，无瘤周水肿患者41例，对两组患者的肿瘤大小引流静脉受压、肿瘤部位等进行比较，分析瘤周水肿与肿瘤大小之间的关系。结果瘤周水肿组患者与患者肿瘤部位、肿瘤大小、恶性肿瘤、引流静脉受压有关，组间对比，差异有统计学意义（P<0.05）。结论脑膜瘤瘤周水肿不但与肿瘤部位、良恶性及引流静脉受压均有关系，还与肿瘤的大小有关。

简介：摘要随着社会政治经济不断发展变化，国家机关、各企事业单位对档案工作的重视程度日益加深。2016年，全国档案工作会议提出持续推进“覆盖广大人民群众的档案资源体系，方便人民群众的档案利用体系，确保档案安全保密的档案安全体系”建设，着力完善档案馆“档案保管基地、档案利用基地、爱国主义教育基地、电子文件备份中心、政府公开信息利用中心”功能，推动档案各项业务稳步开展。本文就如何开展档案管理工作，进行分析和探讨。

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简介：摘要企业人事档案管理工作内容极为丰富，是一门科学性很强的系统工程。新形势下，人事档案管理工作中出现诸多问题，没有现成的经验可借鉴，只有在实践中健全档案管理机制，提高档案管理人员素质，创新档案管理模式，才能不断促进和推进档案管理事业的健康发展。档案工作者必须解放思想，不断完善人事档案管理创新机制，充分利用人事档案管理反馈系统收集、整理各方面的信息，以及对人事档案服务的意见和建议，制定出改进方案，提升服务水平，进一步完善管理制度，为企业的发展与员工的进步做出新的贡献。本文就企业人事档案管理问题对策进行简单的阐述。

简介：摘要人事档案是在人事管理工作中形成的产物，反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录，是人才信息的重要载体。人事档案工作是供电系统人力资源管理工作中一项必不可少的基础工作，人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是个人自身成长历史的一个真实、完整的记栽，能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据，为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。

简介：

简介：高校人事管理制度主要包括对学校职工的聘用制度、薪酬及福利制度、请假制度、教职员工考评以及具体的详细工作安排等一系列相关的管理规范条例。为了保证高校人事管理制度长久发展和维护高校的日常管理秩序,有必要构建一个科学、高效的人事管理制度。管理创新是提高高校竞争力的根本保证,通过对高校人事管理制度的创新,获得高效的人事管理政策、科学的评价体系和有效的管理手段,为了能够实现人力资源和组织效率最大化。

简介：摘要目前，随着社会经济的不断发展，企业人力资源之间的竞争愈演愈烈，使其在企业中的地位不断提高，企业领导也越来越重视人事劳资管理工作。人是组成企业的最基本的单位，企业实施人事劳资管理工作，不仅是对企业员工的负责，同时也是对企业自身发展负责。良好的企业人事劳资管理能为企业的稳定发展奠定坚实的基础，提高企业的市场竞争力，使企业在激烈的市场竞争中处于不败地位。

简介：摘要随着社会经济不断发展进步，市场竞争变得愈加激烈，为了促进企业竞争力提高，需要转变企业管理方式，对企业来说，优秀人才的应用能够有效促进企业发展进步，高质量的人力资源管理方式保证着人力资源在企业中的合理配置，使人事管理更加科学化、合理化。激励制度在人事管理中的应用能够使企业员工工作积极性提升，获得较高工作效率，为企业的创新发展与进步提供良好条件，有利于提高企业市场竞争力，为企业可持续发展提供保障。本文针对激励制度在认识管理中的应用方式进行分析，探讨其在企业发展中的重要性，提出有效改进措施，为相关人事管理人员提供参考。

简介：摘要对于企业而言，使企业发展最重要的因素就是人才。如今社会企业间的竞争说到底就是人才的竞争，企业内部只有实施更好的组织管理，才能提升员工的工作效率，才能更好激发员工的积极性，从而提高企业竞争力，促进企业平稳发展。从目前的局势来看，我国在科学管理方面要落后于西方发达国家，并且在科学管理机制上还存在一些缺陷，因此，为了促进我国企业的发展与进步，就要做好企业人事组织管理工作。

简介：摘要人事档案信息资源作为各项管理工作的依据和基础，在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。另外，在社会信息化大潮滚滚到来之际，大力开发利用人事档案信息资源已经非常现实地提上了各级档案部门的议事日程。本文进一步分析了人事档案信息资源开发利用，以供同仁参考借鉴。

简介：随着经济水平的不断提高和公共服务制度的建立，各个领域对人事档案公共服务能力水平的要求越来越高。一些人事档案管理部门已推行了一些改善措施，但还是存在着一些不足，不能满足广大人民群众的需求。文章从人事档案公共服务的定位出发，分析了人事档案管理公共服务的近况以及存在不足的因素，并提出了相关的改进对策。