简介：【摘要】 目的：总结并归纳护理人员在静脉用药调配中心的作用。方法：将我院 44 名护理人员纳入研究，所有纳入的对象均于 2018 年 2 月至 2019 年 2 月期间在我院 静脉用药调配中心工作，对纳入的 44 名护理人员进行分组，方式采用抽签法，将其随机分为 22 名对照组与 22 名观察组，对照组护理人员开展常规护理工作，观察组患者在常规工作基础上进行护理干预，探究两组护理人员开展护理工作中的不良事件发生情况以及患者的满意度。 结果：进行护理干预的观察组护理人员在开展工作中不良事件的发生率为 4.55 % （ 1/22 ），明显低于开展常规护理工作的对照组的 31.82 % （ 7/22 ），数据经检验展示为 P<0.05， 探析意义显著； 进行护理干预的观察组护理人员的患者满意度为 95.45 % （ 21/22 ），明显高于开展常规护理工作的对照组的 72.73 % （ 16/22 ），数据经检验展示为 P<0.05， 探析意义显著。 结论：加强 静脉用药调配中心护理人员的护理干预，可有效提高护理人员的工作效率，减少配伍不合理、药物污染以及医患纠纷等不良事件的发生，可显著提高患者的满意度，对改善医患关系、提高患者生存质量均具有重要意义，在临床上推广使用的价值较为显著。

简介：摘要目的探讨护理人员分层级培训的方法及效果,探索有效的岗位培训方法。方法2013年在全院实施护理人员分层级培训，从护理人员理论知识和技能操作、护士对培训的满意度、患者对护理工作的满意度三方面与未实施护理人员分层级培训的2012年进行研究比较。结果2013年护理人员理论知识和技能操作考核、护士对培训的满意度、患者对护理工作的满意度均比2012年显著提高，差异有统计学意义(P＜0.01)。结论对护理人员实施分层级培训，量身制定培训计划并实施，可有效地提高护士学习的兴趣和效果，显著提高患者对护理工作的满意度。

简介：摘要护理人员绩效是护理人员在护理活动中所做出的成绩和贡献,是个体能力在工作环境中表现的程度和效果,是与护理工作有关的行为表现及其结果。护理人员绩效可以评估护理人员在护理活动中所作出的成绩和表现,护理人员工作绩效的正确评价可以帮助护理人员明确自我工作的目标,通过细化护理绩效考核办法，进一步体现护理人员的专业技能、劳动强度、工作风险、岗位能级、工作质量与数量等，体现护士的劳动价值，调动广大护理人员的积极性。

简介：摘要分析近年来影响护理人员职业危害相关因素，建立健全各项工作制度和操作规程，改进和完善防护措施，营造健康、安全的工作环境，加强职业危害防护，加强标准预防原则教育和接触特殊感染源控制的预防原则教育，定期进行职业危害及防护的培训，落实各项工作制度，规范操作规程，开设护士心理疏导门诊，缓减护士心理压力，稳定工作情绪，增加护理人员自身防护意识，有效减少危害因素对人体的伤害。增强自我防护意识是加强职业安全防护，确保护理人员身体健康的关键。

简介：摘要通过探讨护理人员在临床工作中面临的职业危险因素，帮助护理人员提高安全护理的应对能力。根据实际情况，从管理、提高自我防护意识，增进防护知识和技巧，改善防护环境等几个方面建立一套适用护理人员职业安全管理方案，使护理人员的防护观念和行为有了明显改进，自身素质明显提高，职业伤害明显减少。

简介：重症医学科护理人员基本技能要求包括：①经过严格的专业理论和技术培训并考核合格；②掌握重症监护的专业技术：输液泵的临床应用和护理，外科各类导管的护理，给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术。循环系统血液动力学监测．心电监测及除颤技术，血液净化技术，水、电解质及酸碱平衡监测技术，胸部物理治疗技术，

简介：医疗服务是高科技、高情感、高风险的服务。而现代护理工作更是一项风险大、责任重、要求高的助人专业。在新的护理模式中，护士被赋予多元化的角色，除执行医嘱、作好常规护理外，还承担着教育者、心理辅导员、社会工作者及收费解释员等多种类工作，加之护士严重缺编直接导致劳动强度增大、超负荷工作、生活紧张，以及医患关系淡化或物化，风险大、纠纷多、索赔高，护士的职业认同感差等多种原因，护士的心身耗竭程度处于中等偏高程度，

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简介：澳大利亚MHS集团(老年服务护理人员培训公司)是国内最大的老年护理培训公司，成立于1994年，正式员工100人，临时雇工1500人。主要从事老年服务护理雇工的培训，其中主要大部分是招收外籍人在澳培训，现已发展到新加坡、南美、非洲(如津巴布韦等国)，业务量每年翻一番，培训教材被很多国家运用。培训的人员不但对社会，而且对政府也提供服务，受到欢迎。澳大利亚65岁以上老年人230多万人，

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简介：本文就有关国内外护理人员工作倦怠的概念、测量工具及研究内容的进展进行了综述，并对今后的研究提出展望。

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简介：摘要目的探讨护理人员月经不调的特点及治疗方法。方法对2010年1月—2012年1月间诊治的40例护理人员月经不调患者逐例进行登记及诊疗观察，对其临床资料进行回顾性分析。结果护理人员月经不调病因多为下丘脑—垂体—卵巢轴激素间的反馈调节机制未成熟、精神高度紧张所致，经中西结合治疗效果显著。结论合理治疗护理人员月经不调，对维护她们的身体健康、作息时间和正常的月经调节机制至关重要。

简介：摘要护理人员是临终患者的主要照顾者之一，难免要面对或处理死亡相关事件。死亡应对能力至关重要，它可以降低护理人员遭受不良情绪困扰的风险，协助护士更好地参与患者的终末期照护，提高护理质量。本文将从死亡应对能力的定义与构成要素、相关理论框架与模型、死亡应对能力的评估工具、死亡应对能力的研究现状与影响因素进行综述，并结合我国情况提供相应的干预策略，为今后研究提供参考。

简介：摘要目的了解公立医院护理人员职业生命质量状况及其影响因素。方法采用单纯随机抽样及等比例抽样的方法对医院的300名护理人员进行问卷调查。采用方差分析LSD、多元线性逐步回归分析等统计方法对数据进行分析。结果影响护理人员职业生命质量的因素有职业兴趣、社会支持、交通方便程度、科室、年龄等。结论职业兴趣、社会支持、交通方便程度、科室、年龄是医院护理人员职业生命质量的主要影响因素。

简介：摘要当今社会下，对于儿科的护理越来越苛刻，尤其是对于护理人员来说，他们的工作通常情况下危险系数比较高且事物相对繁琐，这样的话便导致了儿科护理人员的心理受到比较大的心理冲击，他们的心理压力相对比较大，久而久之，儿科护理人员的身体便会受到影响，健康问题一旦出现，儿科护理人员的工作效率便会大打折扣。针对这一现象，分析儿科护理相关工作的压力的各种问题，并且针对这一系列问题，总结出相关缓解儿科护理人员缓解工作压力的有效方法，以此达到提升儿科护理工作人员的整体健康水平，从而焕发儿科护理人员的精神状态，以此达到提升护理效果的目的。

简介：职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题，对护理工作同样有着重要的意义，它是稳定护理队伍，合理开发护理人力资源的有效手段。对护理队伍实行职业生涯开发与管理的方法有：帮助护理人员制定和执行职业生涯计划，为护理人员职业发展提供各种机会，对不同层次不同阶段的护士采取不同的管理措施。

简介：目的探讨护理进修人员的结构现状,为加强护理人员进修管理及培训工作提供依据.方法收集1990～1992年度和2000-2002年度我院护理进修人员的年龄、学历、职称、进修周期情况,并进行统计学分析.结果护理进修人员的年龄结构趋向年轻化,学历层次、职称结构均有提高,进修周期以3个月为主体.结论护理进修人员的整体素质明显提高,亟需制订相应管理培训计划和措施.

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