简介:摘要分析操作分级模式在手术室护理人员中的应用效果。选取48名手术室护理人员作为研究对象,按照11比例分为对照组(n=24,采用常规护理操作模式)和干预组(n=24,采用操作分级模式),对比两组护理质量、综合素质、患者满意度等指标。干预组护理人员护理质量、综合素质、患者满意度等均明显优于对照组,两组间差异具有统计学意义(P<0.05)。手术室中应用操作分级模式可显著提高护理人员综合素质、整体护理质量以及患者满意度,具有积极的临床应用价值。
简介:摘要:目的:应用护理分级管理方法护理ICU重症病人,分析其方法的实用性和临床疗效,以及如何在临床中实践。方法:研究对象选取我区人民医院2020年7月至2021年3月期间ICU收治的病人,按照病情情况抽取100人,随机分为X组、Y组各50人,X组实行普通护理人员配置,Y组实行重症病人分级护理管理。对比两组ICU重症患者对护理工作的评分,医患矛盾的发生率,护理水平考核评分,患者疾病治愈率。结果:从研究结果看出,普通护理人员配置与分级护理配置悬殊较大,对患者来说,实行分级护理配置能够提高疾病治愈率,对于医务人员来说,分级护理制度能够提升专业水平,减少医患纠纷。结论:普通的护理人员配置模式在临床运用中仍有不足,ICU中护理人员的缺乏,技术考核的严格,重症病人的护理,都使得护理工作分配严重失衡。而实行分级护理管理制度,能够为临床工作提供便利,促进患者与医务人员的双向发展。
简介:【摘要】随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高,人们对于医疗质量水平的要求越来越高,医疗服务资源有限与人们要求不断增长之间的矛盾诱发了一系列的医患冲突,严重影响医疗水平的提升。护理人员作为与患者接触的第一线,在面临患者越来越高的要求的同时,工作压力和工作负担也越来越重,影响护理人员的身心健康。本文主要针对护理人员的压力因素以及相关的解决策略进行探