简介：[摘要]人才是第一资源和最大的生产力。随着我国各行各业的发展和经济的发展，对人才的需求越来越大，但由于我国目前的人口众多，就业面临着巨大的压力和不健全的就业体制，所以需要制订相应的政策和措施，以促进人才的有效配置。本文对公共就业与人才服务中存在的问题进行了论述，并对其进行了分析以提供相关优化途经，以供参考。

简介：摘要:随着社会经济的发展，中等职业教育在我国教育体系中所占比重越来越大，对学生进行素质能力培养和就业指导成为中职会计专业教学工作重点。但目前很多中职学校缺乏有效师资力量、实践经验不足等因素使得学校很难满足企业需求。因此如何通过校企合作与实习基地建设来解决这一问题是当前急需研究的课题之一，本文基于应用性原则，从实际出发探讨了中职生职业素养的现状及存在问题，提出了解决对策和思路。

简介：摘要：政府部门对市场经营状况有监督管理的权利及义务，其在助力企业发展、区域发展的进程中，要着重构建人才就业公共服务管理体系。因此如何构建人才就业公共服务管理体系，就成为了各地政府要重点关注的一项问题，具体工作时应注意在工作中融入人本化思想。本文主要从管理制度、工作总体规划、市场准入机制等方面，对相关工作体系构建现状进行综合分析，希望能找到引发问题的根本原因并从中判断出未来的服务管理工作方向，以找到创新及优化工作体系、提高工作效果的可行对策。

简介：摘要：大学生是国家人才强国战略中宝贵的人才资源，高校毕业生能否有好的就业和发展关系着国家的未来和希望。实现更高质量和更充分就业是国家对高校毕业生就业工作的新要求，充分体现了党和国家对大学生就业的重视。同时，2020年爆发疫情导致大学生就业形势更加严峻，高校毕业生实现高质量就业难度凸显。本文从以生为本的理念出发，结合高校就业工作实际，探究建设高质量就业体系的理论框架，实现多方参与，形成合力，助力大学生的高质量就业。

简介：摘要：新时代背景下，心理教育和就业指导成为党的青年工作的两大重要课题，如何构建新时代青年“心理+就业”教育体系仍需探析。本文指出构建习近平青年观指导下的“心理+就业”教育体系的深远意义，分析了当前青年心理教育与就业指导面临的问题，最后提出了新时代青年“心理+就业”教育体系的实践方法和路径，包括改进心理教育模式、加强就业指导、推进产学研协同教育，培养具备良好综合素质和创新能力的新时代青年人才。

简介：通过回顾2015年2月＂澳大利亚培训与评估四级证书＂的培训过程,解读澳大利亚职业教育与培训体系的构成,阐述培训带来的三点启示：职业教育内容应该以能力为本位、精益求精、与时俱进,开展中外合作办学项目时必须重视学情调查分析,职业培训设计和形式应该情境化。

简介：

简介：摘要当前电力生产企业培训考核中的培训效果评估环节容易会被培训工作组织人员所忽略，培训考核方法和手段也比较单一，而且脱离生产，各种评估、考核所带来人力物力需求也容易影响生产，引起工学矛盾。针对这些问题，本文提出将“学分制”培训体系引入到电力技能人员培训中，以探索员工培训效果评估的新方法，切实提高电力技能人员的岗位胜任力，以满足当前人才输出、电网发展以及科技进步等因素所带来的人员培训需求。

简介：摘要：为解决资格性培训授课内容标准不一、授课教师浪费大量时间精力进行教案编写、课件制作等问题。自2014年起，我局通过在资格性培训中有规划的进行课程体系建设，即通过统一规范的教材教案编写、课件制作，使培训授课日益规范系统化，实现了教案课件的共享，减轻了学员的考试负担，让学员能有更多的时间精力专注于课堂上对知识的学习研究，取得了较好效果。但在实际操作中，还存在一定问题。本文就如何强化课程体系的建设完善进行探讨。

简介：我院法律顾问培训工作的状况与完善培训体系的思考韩荣贵伴随着法律顾问队伍发展壮大的步伐，我院企事业法律顾问培训工作已走过了十年的历程。十年来，在司法部和各部委的大力支持下，共培训了５０００余人，取得了明显的社会效益，缓解了社会发展需要与法律人才短缺的矛...

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出:随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排下岗职工的生活,搞好职工培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。九届人大政府工作报告中将“相当多的国有企业生产经营困难,下岗和失业人数

简介：摘要知识经济时代，人才的竞争日益激烈，人力资源成为了一种重要的生产要素，优秀人才能够加强企业管理水平，提升企业的生产经营效益，使企业在激烈的行业竞争中获得发展空间。国有企业是我国经济发展的主要支柱和重要推动力量，员工素质将影响国有企业核心竞争力和国家经济发展。本文针对国有企业员工培训体系设计进行分析，以供同业者参考。

简介：建立适应多轨道研究型业务需求的气象培训体系是业务技术体制改革重要组成部分，结合我国气象培训工作的实际，从内涵、需求、思路，创新、加强气象培训能力建设、配套保障措施等方面，研究、探讨如何建立适应多轨道研究型业务需求的气象培训体系。

简介：摘 要：新时期电力行业对于人才队伍有着更高需求，作为电力企业方面对此需要做到与时俱进，通过健全完善自身教育培训体系，不断强化自身员工队伍建设，借此以保障电力企业实现健康可持续发展。本文介绍了当前电力企业教育培训工作面临的新形势和新任务，分析了现阶段电力企业教育培训体系所存在的实际问题，并就如何进一步构建电力企业教育培训体系给出了相应的对策建议。希望通过本文研究，可以为电力企业教育培训发展提供有益的帮助。

简介：摘要近年来电网企业为了更好的服务社会，提高供电水平，根据电网发展规模实施了电网调控一体化运行管理模式，即“大运行”体系。这种新型管理模式促进了电网管理的规范化、标准化，全面提升电网集约化管理水平，并以此提升调度系统的人员素质、管理能力，提高了工作效率和电网事故快速处置能力。电网安全稳定运行是电网企业广泛关注的问题，要想保证电网安全可靠供电，就要结合电网运行的具体情况进行分析，加强调控运行人员训，提升业务水平。随着我国社会经济的不断发展，电力的需求也越来越大，同时也促进了电力事业的发展。就目前来看，加强调控运行人员业务培训和实战演练，降低电网调控运行管理的风险，才是保障电网安全可靠供电的重要目标。

简介：一、教育培训课程体系建设的主要原则要坚持围绕中心、服务大局的原则,要坚持突出特色、按需施教的原则,要坚持联系实际、学以致用的原则,要坚持改革创新、注重实效的原则,要坚持相对稳定和与时俱进相结合的原则。

简介：

简介：税务干部作为国家公务员系统的重要群体,从培训角度进行个体特征研究意义重大。本文运用统计学中主成分分析方法,对影响税务干部培训的个体特征因素进行有效分析,系统总结当前税务系统培训的现状和特点,指出当前培训中存在的问题和不足。基于此,本文构建税务干部个体特征的分类培训体系,旨在对今后税务干部培训提供有益建议和参考。

简介：随着我国服务业的快速发展,百货行业的发展为消费者提供了日益丰富的商品、知名的品牌以及良好的服务。百货公司谋求进一步发展一般都采用连锁经营模式,因此,对于大型连锁百货公司而言,开发、建设并保证全国各区域新店的顺利运营是积极拓展的重中之重。在一个个新店的开业、运营过程中,现有成熟标杆百货店的运营方法、管理理念正被高度复制并本土化。期间,人力资源作为企业发展壮大最关键因素的地位日益凸显。因此,培训培养适应企业长期发展需要并满足人才自身职业发展规划要求的营运管理人才是连锁百货企业人力资源工作的最关键因素。

简介：摘要院员工培训是保证企业持续、高效、安全发展的重要基础工作。通过实施四化管理形成健全的企业培训体系，是保证企业员工培训工作取得成效的重要措施。