简介：摘要在企业发展中，人力资源管理是每一个企业都需要面对和研究的问题，合理优秀的企业人力资源管理不但有助于企业的经营发展，也有助于员工个人成长和进步。

简介：摘要近些年来，随着市场经济体制改革的不断深化发展，电力企业的市场竞争也变得越发激烈，要想在这激烈的市场竞争中提高自身的竞争能力，就必须从自身做起，对电力企业结构进行优化，提高电力企业员工素质。也正因如此，电力企业人力资源管理工作则显得尤为重要。

简介：摘要：在实施售电侧改革的过程中，增量配电网对社会资本放开是非常重要的一步。超大规模的电力输配产业能够真正地打破两大电网企业的束缚和垄断。对于掌控配电网运营权的售电企业来说，和传统电网公司无明显的差别，特别是在企业人力资源配置优化方面，也需要考虑市场竞争要素。本文以定员测量模型、人工成本测算模型为两大切入点，全面探讨了增量配电网运营企业人力资源配置优化措施。

简介：摘要随着我国国民经济在不断的发展，社会在不断的进步，政府工作报告中提出，主要污染物排放量继续下降、为清洁能源发展腾空间等具体部署。从能源电力的角度，围绕特高压发展，部分全国人大代表、政协委员呼吁，适应能源发展新格局，加快特高压电网建设，构建现代能源保障体系，促进环境改善和大气污染治理。他们建议，将特高压电网发展规划纳入国家规划，加快建设特高压骨干网架，实现能源资源大范围优化配置。

简介：摘要我国电力企业人力资源管理过程中还存在管理模式陈旧等一系列问题，严重制约了电力企业的快速发展。基于此，本文就对电力企业人力资源管理现状进行分析，并提出相应解决措施，以期为电力企业人力资源管理提供参考依据。

简介：摘要电力企业在人力资源规划方面有一些缺点，比如说没有做到一些有才能的人真正存在应该在的位置，有一些专业的职位上没有相应的人才，在人员配置方面也存在着一些缺陷。因此在电力企业在用人方面应该不断的去进行合理的优化配置，进行结构方面的调整。电力企业是一个从资金人员和技术方面都十分紧凑的一个行业，它需要相应的人才与之相符合。要逐渐的找到这些问题，并且逐一的去进行解决，只有这样才能够使电力企业，不断的去进行发展。鉴于此，本文主要分析电力企业人力资源管理现状与优化对策。

简介：摘要随着科学技术发展的越来越快，电力在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致电力企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的电力体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使电力企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升电力企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要随着电力体制改革日渐深入，电力企业人力资源管理受到了越来越多的重视。人力资源管理实践与企业获取竞争优势两者之间有着强烈的互相推动、互相影响关系。企业间的竞争实际上就是人才的竞争。近年来，随着社会经济的高速发展，电力企业也迎来了前所未有的发展机遇和挑战。如何把握机遇，应对市场挑战，电力企业必须构建起更为健全的人力资源管理体系，促进企业长远发展。

简介：摘要在经济迅速发展的今天，企业为了增强核心竞争力，需要经营好人力资源、经济资源、物质资源、信息资源四大资源。人力资源作为企业战略性资源日益受到重视。电力企业作为技术、资产等密集型企业，人力资源管理成为企业获取竞争优势的途径和手段，其重要性就不言而喻。鉴于此，本文对电力企业人力资源管理进行研究，以电力企业人力资源管理的现状为基础，探析其存在的问题及原因，并提出对策建议。

简介：摘要伴随着国家对市场的监管力度加强，市场逐步走向完全竞争，施工企业面临着机遇与挑战并存的客观形势。工程项目是施工生产要素与现实结合的场所，人力资源是工程项目最基本、最主要、最具创造性的资源，是影响项目成败的决定因素。文章介绍输变电施工企业工程项目人力资源管理存在问题及原因，并对输变电施工企业工程项目人力资源管理的有效途径进行了探讨。

简介：  摘要： 电力行业在我国经济发展中占据重要位置 , 而人力资源管理是电力企业运营管理中的一项重要内容 , 加强人力资源管理在促进电力企业发展方面意义重大。但是在实际管理工作中 , 电力企业人力资源管理仍仍存在较多问题 , 因此我们要对电力企业人力资源管理进行优化有很大的重要性和必要性。

简介：摘要人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。本文就优化人力资源管理模式关键因素，进而提出提高企业管理水平具体措施，以达到增强企业的核心竞争力和企业的盈利能力的目的。

简介：摘要在机车的零部件耗损并失效时，就容易发生故障，难以进行正常使用，还有可能会对行车安全产生威胁。因此，为了机车的正常工作，要注重机车的日常检修和保养。在投入运行后，电力机车必须要及时进行处理、检修和保养，对机车零部件的技术状态进行恢复，保证电力机车的正常运行。

简介：摘要：由于电力企业的人力资源管理是企业战略发展的重要部分，也是企业发展的关键所在，对于企业的未来竞争力以及经营情况都有一定的影响，也具有很重要的作用。所以，电力企业想要实施发展战略，就要在人力资源管理中进行积极的优化改革，从而提升人力资源管理的水平。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。人力资源作为企业发展的动力源，为了不断的促进改进和创新，须将员工视为企业可持续发展的动力。人力资源培训是提高员工专业知识和工作积极性的有效途径。通过全面的业务培训，可以提升企业的综合竞争力。但在实际的人力资源培训中，由于缺乏对培训的重视程度，缺乏培训评估机制，导致培训效果不尽如人意，影响了人力资源功能的发挥。本文就新形势下国有企业人力资源培训优化策略展开探讨。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，电力企业的经营管理也需要根据社会的不断发展而做出合理的改变，以此提升企业的管理能力，从而实现长期稳定发展。基于此，本文首先明确了企业管理中人力资源价值的现状，其次而后论述了构建电力企业人力资源管理模式的具体策略，以供参考。

简介：摘要：电力企业对社会经济发展的贡献是巨大的，这也就需要电力企业不断提高自身的工作效率。而人力资源管理作为提高企业工作效率的重要方式之一，对于电力企业提高员工的工作能力与综合素质有很大的帮助。在人力资源视角下，电力企业员工培训是一项重要工作，不仅有利于提高员工的综合素质与工作能力，还有利于促进电力企业稳定发展。然而当前很多电力企业在员工培训中存在一些问题，不利于促进电力企业健康发展，因此需采取有效措施来优化员工培训工作。

简介：摘要：在当今社会，水资源管理已成为全球关注的焦点，特别是在水利水电工程领域。水资源优化配置与调度是实现可持续发展的重要手段。本文将深入探讨水利水电工程中水资源的优化配置策略，以及如何通过科学的调度方法，实现水资源的最大利用效率，并兼顾环境保护和生态平衡。我们将分析现有的水资源配置模型，同时展望未来可能的创新技术与实践，以期为相关领域的研究和决策提供参考。

简介：摘要通过对风机运行数据分析，发现同风场、同线路单台风机发电量均有所偏差，提取偏差较大的机组进行深入分析，以单台风机日风速、日发电量为切入点，评定风速平均值、电量平均值，结合风机安装机位地理特性，查找设备发电量偏差原因，总结分析风机在生产运行、工程建设、前期微观选址中存在的问题，对生产阶段可解决的问题提出整改措施，同时为后期工程项目风机微观选址工作提供指导意见。

简介：摘要随着电网规模的扩大，电力信息数据规模不断增大，电力信息采集与测量业务工作量不断增加，电力信息采集与管理涉及电网调度故障诊断、电力、电力检测、智能电能表设计与通信、测量、远程控制、和许多其他用电信息采集业务和运营监控是实现供电电压的电力数据监测、数据分析电能质量管理的过程,大数据分析技术被用来改善用电信息采集业务监控,通过终端制造商协助运行监测,实现故障定位、故障处理和电力监控网络。因此，研究电力信息采集与运维监控系统，对于提高供电电压的稳定性，实现电能的智能化管理与监控具有重要的应用价值。