简介:摘要与以往不同,现在的时代是一个知识和信息的时代,国有企业之间的竞争也发生了转变,成为了核心竞争力上的竞争。在以往的竞争中无非就是集中在技术和资本方面,还有就是国有企业的规模方面,以及产品方面。到了现在,竞争的重点发生了转移,渐渐的转向了人力资源的竞争。在未来,国有企业如果想要维持持久的发展优势和动力,那么它必须要具有属于自身的核心竞争力,这就更需求国有企业发挥出其自身的人力资源方面的优势。在国外,在发展阶段上看,已经处在了人力资源的战略阶段,不仅如此,以往的人力资源部门也成为了一个设计部门,不仅要负责国有企业的规划和决策,还需要负责制度的确立,当然它们的主要认为还是要规划人力资源,同时开发相应的政策,其重点就是要培训国有企业内部人员,开发他们的潜能。对人力资源的管理来说,培训是最为重要的工作,只有国有企业内部员工的素质提高,国有企业才能适应国内外市场的融合和激烈竞争。
简介:摘要通过推进人力资源集约化管理,可以保证企业职工按时按质按量完成他们自身的工作任务,有利于企业在预定的时间内实现企业的战略目标。推进人力资源集约化管理的目的就是实现企业的执行力的提升,推动企业的长远发展。因此,推进人力资源集约化管理具有十分重要的意义。本文探讨了如何推进人力资源集约化管理。
简介:针对未来网络资源任务具有明显的动态变化特征,导致资源存在利用率严重失衡的现象,提出了基于凸优化的未来网络资源分配策略(Futurenetworkresourceallocationstrategy,FNRAS).本分配策略结合应用了窗口思想的负载热点预测方式,根据实际分配速率与分配效果确定网络资源类型的数量,通过全局搜索的方式构建了凸优化以确定网络资源的最佳放置形式.同时将本文算法跟贪心算法、顺序放置以及标准社会力群智能优化等算法之间的差异性进行对比.结果显示:该算法具有比其它各类算法更明显的优势,可以将本文研究结果作为改善未来网络资源性能的重要理论参考.
简介:摘要初中历史的新课标要求教师积极开发利用校内外的课程资源,快速提升历史课程的教学效果。而历史课程资源的一个重要组成部分就是乡土历史资源,这也是学生身边熟悉和了解的资源。在初中历史教学实践中合理引入这一历史资源,不仅可以提高历史课堂的教学成效,还可以培养学生的历史思维和解决实际问题的能力。