简介：摘要: 本研究旨在探讨人才供给与石油企业人岗匹配策略的协同优化方法。首先，分析了当前石油企业人才供给与人才匹配方面的挑战, 揭示了不合理的人岗匹配可能导致的效率低下、影响企业发展等问题。其次，深入剖析问题根源。最后，提出了一种协同优化的策略，将人才供给与企业需求相结合，借助先进的人才评估工具和数据分析技术，实现更精准的人岗匹配，从而提升石油企业的绩效和竞争力。

简介：

简介：

简介：摘要为进一步帮助高层次人才深入认识国情党史，始终坚定理想信念，在党的领导下为中华民族复兴伟业贡献智慧和力量，某市组织部特组织开展本次高层次人才国情党史考察研修活动。本次研修活动得到各位专家的广泛好评，整体成效良好。

简介：摘要随着互联网和电子商务在我国的迅猛发展，企业需要大量从事电子商务的专业人员，然而时至今日，电子商务专业的毕业生并没有像当初人们所期望的那样成为企业的最爱和社会的宠儿。揪其根本原因在于重理论轻实践导致学生普遍缺乏动手能力。本文针对这一现象提出运用实践教学培训高职电子商务专业人才。

简介：构建校企协同的人才发展机制，可将高职教育培养规格与行业需求紧密衔接，降低企业培训周期和成本，使高职教育顺应社会需求，更大限度的为社会服务。目前我国高职教育与企业结合的研究已经较为深入，多是针对于具体的结合方式比如现代学徒制、工学结合等模式，进行了大量的实践探索与理论研究，尚未从培养发展机制层面进行大量的研究与探索。本文阐述了德国、美国、澳大利亚等职业教育领先的几个国家的人才发展机制，从人才发展机制层面，基于校企协同发展的角度，分析了我国的发展现状。并以通信技术专业为例，提出了校企协同人才发展机制的多条建议，以期促进我国高职人才发展机制的研究.

简介：当我们审视生命时，总会感到，有一股力量在左右着人生，这就是文化的力量。一个人要构筑自己的文化力量需要做许多努

简介：“清朝第一女词人”贺双卿，其人之有无问题，学界素有争议，莫衷一是。然而，自双卿当世以来，辑集其诗词、研究其作品者却代不乏人。尤其是上世纪90年代以来，国内外研究贺双卿之势头渐盛，掀起了令人注目的“双卿热”、或曰“双卿风”。笔者拟就“贺双卿有无其人之考辨及籍贯之厘正”、“贺双卿作品之整理与结集”、“贺双卿诗词之研究”与“贺双卿传记之撰述”等研究状况进行回顾综述，以祈进一步推动贺双卿研究全面而深入的发展。

简介：那年秋天,由于生意上连连受挫,老板的情绪很不好。我在工作中出了点小差错,他就叫我去财务室结账走人。我满怀委屈地办完手续,正准备离开写字楼时,门突然被推开了,走进来一个衣着朴实的老太太。由于天下雨,她脚上的皮鞋被雨水弄脏了。门口偏偏又没有备用的拖鞋,她犹豫着站在门口。我已经不是公司的人了,无

简介：灰姑娘的12点浪漫的情节,使我们倾向于把《灰姑娘》理解为一个爱情故事,而不是更靠近它本质的复仇故事。被埋没的落难者,如何抓住机遇自救,并彰显最终的荣耀。对继母和两个姐姐来说,这种荣耀等同心理摧残,伴随着她们流血的脚跟、被啄瞎的眼睛等显见的肉体摧残……灰姑娘终于释放了积聚已久的仇恨,体尝到获胜者甜蜜的平衡。灰姑娘本是富人家的孩子,因为丧母突然沦入孤

简介：

简介：

简介：内容摘要低丘缓坡的综合利用既是加强土地资源节约和优化配置、切实保护耕地的有效途径，也是缓解土地供需矛盾、保障经济社会可持续发展的重要举措。近年来，江西省宜春经济技术开发区土地利用与管理面临“保发展”和“保红线”的“双保困境”。该区创新低丘缓坡土地综合利用和管理新模式，通过积极开展低丘缓坡综合利用试点工作，推动科学有序利用低丘缓坡，取得了明显成效。

简介：

简介：话剧艺术是通过具有戏剧性的情节、妙语连珠的台词与个性化的形体语言的巧妙结合,向观众展示出人类千百年来沉淀的灿烂文化和风云奇幻的历史画卷,在不知不觉中把人们的目光牵引向我们人类与自身命运不屈抗争上来。它也就自然而然地一边叩击我们内心深处的灵魂,一边向外界渲染与诠释着我们人类的崇高、伟大与人性。因而,话剧这门年轻的戏剧艺

简介：

简介：

简介：摘要宣传文化人才是在党的领导下，按照科学发展观的要求，从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营，建设社会主义核心价值体系，繁荣文化事业，发展文化产业，满足人民群众精神需求的人才。认真分析当前基层宣传文化人才队伍的现状，确立人才队伍建设目标，制定加强宣传文化队伍建设的对策，是把基层建设成为和谐社会的重要保障。

简介：摘要伴随近几年我国经济增长速度的提升，使得我国相关部门也逐渐的认识到了会计从业人员职业能力统一化和规范化对于经济发展的重要性。由于目前我国对会计职业能力还没有具体的界定以及统一的描述，这使得评价会计人才的相关机制也因此受到了极大的影响。对此，本文以会计人员为立足点，通过对其能力框架当前界定情况的研究，从而构建出科学合理的人才评价机制。

简介：在人才市场管理工作中，档案管理是其中一项重要组成部分。在社会主义市场经济迅速发展的新时期，网络信息技术的快速发展使档案管理面临的新的挑战，但同时也有利于档案管理工作的发展。人事档案的管理工作社会化不仅是人事档案管理工作发展的新趋势，更有利于增强人才管理效率，提高人才利用率，更好的服务社会。